Ⅰ 法律常識，退休後返聘能適用勞動法嗎
一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合版同。《勞動合同法》權第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理
Ⅱ 單位給退休返聘人員按照勞動法賠償這種行為違法嗎
不合法的，退休人員賠償，不適用於勞動合同法。
Ⅲ 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定
一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理
Ⅳ 公司返聘退休人員不簽合同違法嗎
沒書面合同不違法
到退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定，可以口頭或者專書面，不再屬受勞動合同法必須書面合同的約束
《合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
Ⅳ 機關退休人員退休返聘屬於違紀嗎
法律並未規定禁止返聘原單位退休員工，因此，返聘原單位退休員工不違法。
通常情況下，被返聘者大多為技術權威或骨幹，發揮余熱嗎！
Ⅵ 國家規定退休人員不能返聘嗎
可以返聘
Ⅶ 職工因病退休後又被原單位無縫返聘違法嗎
不違法。用人單位錄用已正式辦理退休手續的人員，同退休人員之間建立的是勞務關系，而不是勞動關系，因此不用為返聘人員繳納社保。
Ⅷ 單位領導安排無工作能力的退休人員返聘違法嗎
領導就是領導，你就是覺得不對也要默默看著。這就是社會，一定要適應。