退休職工關注的熱點問題分析

『壹』 目前退休職工的熱點、難點和最關心的問題是什麼

最關心真的還想再活五百年！真的還想再活五百年！！真的還想再活五回百年！！！閻王爺多留答你一天，就多拿一天退休金，其它問題不是你所操心滴，健康才是硬道理，只要活著，什麼都有，死翹翹還關心神馬呢？嘎嘎！上年紀滴人，說走就走，不是血氣方剛滴年代，基本與世無爭，能處理好自己每天滴生活起居就很不錯了，還想瞎掰什麼？還想咋地，頂多發發牢騷罷了。嘿嘿嘿！

『貳』 如何在新形勢下做好離退休職工服務管理工作

離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。
一、離退休職工隊伍出現的新特徵。
隊伍日益龐大。筆者所在企業現有離退休職工接近萬人，近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，各成員企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制後的企業託管。粗略計算，全集團離退休職工總數即將達到甚至超過在職員工總數。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團公司離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢。
人員結構出現新特點。從整體上看，離休幹部已整體進入「雙高」期，並且人數在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結構上看，空巢老人比例逐漸增大。
思想觀念出現新動向。現代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網路已極大地影響離退休職工的生活習慣和思維方式。離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關注個人權益，同時對精神生活的需求更為迫切。
二、離退休職工管理服務工作存在主要問題
多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：
組織開展活動困難。根據企業當前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學習陣地，與其他同類型企業相比存在較大差距；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團本部機關離退休職工由多個單位人員組成，由於環境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。
管理關系不明晰。總公司對下屬二級企業離退休管理工作不再承擔指導、管理、檢查職能，而作為中央企業盡管與所在地政府建立起必要的工作聯系，但有關任務、要求又難以完全執行，各項政策執行當中時常出現偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務管理的制度政策較少，缺乏規范性。
社區管理不完善。由於社區工作尚處於探索、規范、完善階段，因此，對離退休幹部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。
離退休職工生活受經濟活動影響更直接。自2008年經濟危機以來，國際國內經濟形勢不斷變化，CPI持續高企，導致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由於經濟發展不平衡，導致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業、不同區域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產和改制企業的離退休職工生活還比較困難，醫療保障體系還不統一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。
對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。
三、做好離退休管理工作的一些思路
新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持「屬地管理，企業自主「的方針，牢牢把握」圍繞中心，服務大局「的原則，緊緊圍繞「抓服務、辦實事、促穩定、求和諧」的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。
進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。要進一步加強對離退休工作的領導，認真貫徹執行好「兩個文件（中組部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老幹部局《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務，出台統一規范的政策制度，促進離退休管理工作規范化、科學化。
著力加強和改進「兩項建設（思想政治建設、離退休黨支部建設）。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動。落實情況通報制度。集團公司領導定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依託黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、准確掌握離退休職工的思想動態。要認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》，按照中組部提出的」支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好「的五好支部的目標要求，將離退休黨支部納入目標管理，積極探索加強離退休幹部思想政治建設的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。

『叄』 員工關心的熱點難點傾向性問題

對於員工關心的問題，更多的會是傾向於工資待遇吧。

『肆』 國企職工關心的熱點，難點問題有哪些

如果說人生是一首優美的樂曲，那麼痛苦則是其中一個不可缺少的音符；如果人生是波瀾壯闊的大海，那麼，挫折則是其中一塊不可缺少的暗礁；如果人生是白雲繚繞的天空，那麼，失意則是其中一片不可缺少的烏雲。

『伍』 如何化解職工關注的熱點,難點問題

1、先對職工關注的熱點和難點進行調研了解（統計）。
2、對問題進行分類，由領導牽頭相關部門，對群眾反映比較強烈的幾個問題協商解決方案。
3、對能解決的不能解決的問題分別進行梳理，由領導向職工進行解釋。

『陸』 退休後你最關心的是什麼問題

我今年35歲，國有企業正式工，扣除五險兩金，到手工資大概7000元/月。在南京，這份工作除了穩定性強、福利完善，談不上其他亮點。個人比較滿意目前的工作環境，預計不再跳槽。

關於退休，就我個人而言，最為關心的問題主要有三個問題：

一是，身體健康問題。

我們單位是製造性國企，績效考核制，上至領導幹部、下至普通員工，工資是否增長、增長多少，主要取決於年度任務目標的完成情況。

而我是生產線基層管理人員，處於項目任務生產製造的關鍵環節，更是領導關注的核心部門。實際工作過程中，我們每周一、三、五、六固定加班，忙的時候甚至通宵。

同時，下班快到8點了，比較晚，回到家裡唯一的想法就是洗個熱水澡、玩會手機、然後睡覺，導致缺乏運動鍛煉，身體基本上是亞健康，很擔心退休之後自己的身體狀態。

現有政策情況下，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，可以申請辦理退休手續。

倘若正式執行延遲退休，我的退休時間將延遲5年，從60周變為65周歲。身體是否扛得住不說，自駕游世界的夢，很可能實現不了，這是非常不願意看到的。

綜上所述，退休之後，我最為關注身體健康、醫療費用和延遲退休政策推行，相信很多人也是如此。您怎麼看？

拾壹，大型國企人資工作經驗，歡迎關注、交流、評論，每天分享職場干貨。

『柒』 幹部職工最關心的熱點問題

一線職工的合法權益和切身利益始終是代表委員們的關注熱點。各類職工工資水平協調增長、讓技高者多得、打破技能人才職稱「天花板」……今年兩會，不少代表委員為一線職工「代言」，提出了很多針對性建議，一起來了解！

職工

保障職工勞動經濟權益，激發廣大職工幹事創業熱情

全國政協總工會界別提交的大會書面發言《充分發揮工人階級主力軍作用 凝心聚力決勝全面建成小康社會》建議：

將勞動要素參與分紅、高技能人才待遇、技能要素參與分配等納入工資集體協商范圍，在經濟發展和勞動生產率提高基礎上合理分配收益，實現各類職工工資水平的協調增長。

健全完善技術工人薪酬激勵機制，擴大高技能人才表彰獎勵范圍。

發揮協調勞動關系三方機製作用，構建和諧勞動關系。

健全低收入職工工資正常增長機制，根治拖欠農民工工資問題，推動城市困難職工同步邁入全面小康社會，使廣大職工共享經濟社會發展成果。

收入

建立技能導向薪酬體系，實現技高者多得

「目前，絕大部分企業只針對管理崗位搭建了完備的薪酬體系，還沒有建立起技術工人序列的薪酬體系。」討論起技能人才的短缺，安徽淮北礦業集團公司工匠大師工作室核心成員、高級技師、高級工程師楊傑代表直言不諱，直指問題核心——待遇低。「有些大國工匠的待遇不如基層管理幹部，這意味著干一輩子不如戴一頂帽子，嚴重影響了技術工人提升技能的積極性。」

楊傑代表的判斷並非空穴來風。來自國家統計局的數據顯示，2019年全國規模以上企業就業人員年平均工資為75229元。其中，生產製造及有關人員平均工資最低，為59586元，是全部就業人員平均水平的79%。

目前我國高技能人才只佔就業人員約6%，高端技術工人需求缺口居高不下，影響企業產品質量乃至中國製造的核心競爭力，這讓不少一線代表委員看在眼裡、急在心裡。

此次全國兩會上，不少工匠代表委員帶來議案提案，呼籲加大力度落實大力提高高技能領軍人才待遇水平的政策。

全國勞模、廈門集裝箱碼頭集團公司工會主席馮鴻昌代表建議，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得。

楊傑代表建議盡快出台相關政策配套的實施細則及政策落實清單，在發揮好市場和政府作用上下功夫，通過工資集體協商、增加財政投入、推出稅收優惠、發布工資指導線和企業薪酬指導價位信息等方式

『捌』 涉及職工切身利益，解決職工最關心問題方面的有什麼意見和建議

一、「帶薪休假」制度的實施 根據國務院《員工帶薪年休假條例》、《企業員工帶薪年休假實施辦法》，結合「公司發展讓員工受益」和「工作並快樂著」的企業經營理念，經公司研究，制定了職工帶薪休假的實施方案並於五一前後開始實施。 帶薪休假是尊重勞...