① 遼寧省職工養老保險
要弄清楚現行養老保險制度,必須了解有關職工基本保險的最新政策.我查了政策依據,請參考!!
從2006年1月1 日開始實行的,國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
至於你母親的情況,從實際操作看,我認為比較實惠的做法是:如果你母親的單位一直在為你母親繳納社會保險,建議她到55歲退休,比50歲退休的養老保險待遇要高;尤其是新政策實行後,對繳納年限長的職工,養老保險待遇就一定會多!!看看新政策你就清楚了!!
② 遼寧省企業退休人員養老金30年工齡累計繳費80萬計算方法
給你公式自己算吧。如果你能把公式中文字表達的數據，換成數字數據你就算出來了。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x30x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139
中人過渡性養老金=社平工資x社保平均繳費指數x賬戶前工齡x1.3%
三道公式得出的數相加就是你的的基本養老金。
公式中的社平工資就是你退休時當地當年社平工資。
③ 遼寧省城鎮職工基本養老保險
養老保險可以異地轉移。
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第八條參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員
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④ 2019年遼寧省企業養老保險繳費基數
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分下面幾種情況：
（1）所有參保企業職工的繳費基數，是職工個人全部的月工資收入，單位繳費基數是本企業所有職工的月工資總額。若企業繳費基數低於企業職工個人繳費基數之和的，按企業職工繳費工資基數之和確定企業繳費基數。
（2）企業職工個人月工資收入高於全省上年度在崗職工月平均工資300％的，以全省上年度在崗職工月平均工資300％為基數繳費；低於全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為基數繳費。單位繳費基數仍然是本企業職工的月工資總額。
（3）各種非公有制經濟組織、包括個體經濟組織及其雇員的繳費，是以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，雇員和單位（僱主）都如此。
（4）城鎮個體工商戶、個體勞動者和其他靈活就業人員的繳費基數，可按全省上年度在崗職工月平均工資的100％作為繳費基數。
⑤ 遼寧省職工基本養老保險
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養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)及有關規定，職工基本養老保險個人帳戶記入比例為個人繳費工資基數的11%，其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。個人繳費比例1997年不得低於本人繳費工資的4%，企業劃轉部分相應補齊至個人繳費工資基數的11%;從1998年起每兩年個人繳費提高一個百分點，企業劃轉部分相應減少一個百分點，最終達到個人繳費工資基數的8%，企業劃轉部分相應減少到個人繳費工資基數的3%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費提高的速度可以適當加快。另外，根據國務院《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》規定，在遼寧省全省以及其他省、自治區、直轄市進行完善城鎮社會保障體系試點的地區，企業繳納的養老保險費不再劃入個人帳戶，全部納入社會統籌基金;職工個人繳費比例為8%，並全部記入個人帳戶;個人帳戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%。
⑥ 遼寧省企業退休人員是否有醫保卡
您好！
1、按照省工作部署，職工醫保卡將全部更換為社會保障卡。職工醫保的社會保障卡更換工作，將分期分批開展， 在未正式使用社會保障卡前，參保人員原來的醫保卡可正常使用。
2、關於醫療保險繳費問題，醫療保險費包括基本醫療保險費和大病救助費兩項，退休人員達到醫療保險規定的繳費年限後，不再繳納基本醫療保險費，但退休人員個人還應繼續繳納大病救助費，自2014年起，於每年的1月份，應由個人繳納的大病救助費，從其醫療保險個人賬戶（醫保卡中資金）中代扣代繳。
如有疑問，可咨詢醫保處
⑦ 遼寧省企業退休人員醫療保險如何繳納
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1、養老保險：至少累計繳納滿15年社保，不過多繳多得，退休後(男60，女55)就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。
2、醫療保險：買了醫療保險，就可以享受門診報銷，住院優惠。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存摺上，相當於個人也不用繳納費用。平常都可以使用這個賬戶的錢來購買葯品或交費。而且，繳納了醫療保險，也就不用再怕生病治療費用高的問題，因為有國家擔保，最高報銷額按全市上年度年平均工資的4--6倍補償。患大病超過最高支付額的部分可由重大疾病醫療補助金按90%--95%的比例支付，並最高可再支付15萬元(重大疾病費用由企業購買)。退休以後，男繳滿30年，女繳滿25年不用再繳，也可以享受醫療保險待遇。
⑧ 遼寧省職工累計繳費多少年退休後才可享受基本醫療保險
參保職工基本醫療保險費的最低繳費年限為滿25年；繳足最低年限仍未達專到法定退休年屬齡的職工應當繼續繳納基本醫療保險費。達到法定退休年齡未繳足最低年限的，必須以上年全市職工平均工資為基數，按照單位繳費比例一次性繳足基本醫療保險費，全部納入統籌基金。2002年12月31日前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。
職工個人繳納的基本醫療保險費全部劃入個人帳戶。
用人單位繳納的基本醫療保險費按照下列標准劃入個人帳戶: 45周歲以下（含45周歲）職工按照本人上年月平均工資的0.8％的比例計入，45周歲以上按1.5％的比例計入；退休人員以本人養老金或者退休費為劃賬基數，低於企業平均退休費的，以上年企業平均退休費為劃賬基數，50周歲以下（含50周歲）為4.6％、51周歲至60周歲（含60周歲）為5.2％、61周歲至70周歲（含70周歲）為5.8％、71周歲以上為6.4％。
——摘自沈陽市人力資源和社會保障局政府網站：首頁 >> 社會保險 >> 政策解讀：《沈陽市城鎮職工基本醫療保險政策問答》