有統籌人員退休規定

❶ 退休金「未統籌」和「統籌」的含義

所謂統籌和非統籌，是因為原來職工的退休費，是歸屬各個單位自己發給內，當時的退容休費結構，都是各個企業自行決定的，很多沒有經過當地政府規定核定，因此，在後來進入社保統籌時，社保部門核定退休費的時候，把沒有通過審核的部分，被剔出來，不予進入統籌，由各個單位自行決定，凡是經過社保部門認可通過的，全部社保部門承擔，因此就出現了統籌和非統籌的現象，隨著時間的推移，未進統籌的費用和人員原來越少，逐漸消失。

❷ 什麼是統籌退休金

一條為了保障集體所有制企業退休人員的生活，依據憲法和吉勞險字〔1984〕3號文件的有關規定，結合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條對集體所有制企業職工的退休金實行統一籌集、統一核算、統一使用，建立統籌基金。

第三條退休職工管理服務工作，堅持社會化管理與單位管理相結合，積極創造條件，逐步向社會化管理為主的方向過渡。

第四條凡在我市的縣（區）屬以上獨立核算的集體所有制企業均參加統籌。

第五條市成立集體所有制企業退休金統籌管理委員會，委員會下設辦公室，負責退休金的籌集、使用、管理工作。

第六條退休基金的統籌項目包括：
1．退（離）休金；
2．副食補貼；
3．冬季採暖補貼；
4．糧煤補貼；
5．退（離）休人員生活補貼；
其它費用暫不列入統籌項目，仍由原單位按規定支付。
統籌後，除上述五項外，國家規定退休人員新增加的福利待遇，仍由原單位支付。

第七條統籌的退休金暫按下列標准提取：
1．退（離）休人員占企業職工總數百分之五以下的（包括沒有退休職工的企業），按工資總額的百分之十提取；
2．退（離）休人員占企業職工總數百分之五（含百分之十）以上的，按工資總額的百分之十五提取；
3．退（離）休人員占企業職工總數百分之十（含百分之十）以上的，按工資總額的百分之二十提取。
退休金統籌管理委員會可根據實際收支情況，對提取標准作適當調整。

第八條統籌的退休金，企業在稅前提取，營業外列支。

第九條參加統籌的單位在每月十日前將《統籌金結算表》報給退休金統籌管理委員會辦公室，辦公室依據《統籌金結算表》，每月十五日前以《托收無承付結算方式》向參加統籌的單位發出托收。收繳的統籌金存入「統籌基金」專戶。在下月十日前，由退休金統籌管理委員會辦公室按企業實際的退休金額返給企業。
實行統籌後第一個月的退休費用，仍由原單位支付。

第十條參加統籌的企業如發生破產和關、分時，對退休人員的劃分由企業主管部門負責處理，並到退休金統籌管理委員會辦公室辦理移交手續。

第十一條企業因虧損暫時無力繳納統籌金的，由企業提出申請，報退休金統籌管理委員會批准，可緩繳，待有繳納能力時補繳。
緩繳超過兩個月的，停止支撥退休費，補繳後補撥。

第十二條統籌的退休金實行專戶存儲、專款專用，任何單位和個人不挪作它用。
統籌退休金的使用，要接受財政、審計、工會的監督，銀行對不符合規定的支出有權拒付。

第十三條統籌金存入銀行的款項，按城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，利息並入退休基金。

第十四條統籌的退休金不征稅，不收附加費。

第十五條統籌以後，退（離）休人員與原單位關系不變，仍由原單位發放退休工資，負責管理。

第十六條參加統籌企業的職工退（離）休，按國家規定辦理，需要提前退休的，由企業主管部門審查，報退休金統籌管理委員會辦公室審批。

第十七條參加統籌的企業職工被辭退、開除、判刑的，按國家有關規定辦理，統籌機構不發給退休金。

第十八條參加統籌的企業退（離）休人員被判刑的，在服刑期間停發退休金，刑滿後恢復其原有的退休金。

第十九條參加統籌的企業必須配合退休金管理委員會辦公室做好統籌工作，對無故欠繳的企業，由退休金統籌管理委員會辦公室按全年最高的月份金額強行扣繳，同時按日計罰應繳額千分之五的滯納金；對在報表中少報工資總額的，除補繳應統籌的金額外，按日計罰應統籌金額千分之五的滯納金，並處以補繳金額百分之五的處罰金。
滯納金和處罰金在企業稅後留利中支付，轉入統籌基金。

第二十條退休基金管理委員會辦公室可以從統籌基金總額中提取百分之二作為管理費。

第二十一條統籌基金減支實際支付的退休金後剩餘部分作為後備金。
後備金的使用由市保險公司會同市財政局、審計局提出意見，報市政府批准。

第二十二第市區已參加當地保險公司辦的養老金保險的集體企業，也參加市統籌。已交的保險費留在保險公司，作為該企業的後備基金，在繳納統籌金有困難時，經批准用以抵繳統籌金。

第二十三條本辦法由市集體所有制企業退休金統籌管理委員會辦公室組織實施並解釋。

第二十四條本辦法自十一月一日起施行。本辦法如與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。

❸ 請問：我國有沒有專門的退休和關於職工養老統籌的法律法規。（請詳細回答）

中華人民共和國社會保險法
（2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，本法自2011年7月1日起施行

目錄

第一章 總 則
第二章 基本養老保險
第三章 基本醫療保險
第四章 工傷保險
第五章 失業保險
第六章 生育保險
第七章 社會保險費征繳
第八章 社會保險基金
第九章 社會保險經辦
第十章 社會保險監督
第十一章 法律責任
第十二章 附 則

❹ 職工統籌養老保險最低年限是如何規定的

15年是養老保險繳費的最低年限，退休後可以領取養老金。
只是說如果你在正常工作狀態，通過公司繳納社保一定還是繼續繳納養老保險的，不是你要不繳納就不繳納的。
而且只交15年將來養老金水平很低的。影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。調整參數：根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。
總之，養老保險是遵循「多繳費多領取」的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。

❺ 社保機構經常提到的統籌內退休金和統籌外退休金指的是什麼

統籌內養老金，是屬於由社保部門支付的養老金，統籌內的退休金是指國家法律規定的社會養老保險金、物價補貼合國家支付的其他補貼。

統籌外養老金，是指不屬於社保部門支付的養老金，在養老金實行統籌之前，全部由各個單位或者企業自行統籌發放，實行社會統籌後，社保部門要重新核定職工的退休費，核定到統籌項目之內的，就屬於統籌內支付.

沒有核定進來的，社保部門不予承認和發放，為了保證退休人員的待遇不至於降低，沒有進統籌的，全部由單位自行承擔，所以也造成了統籌外的養老金.

(5)有統籌人員退休規定擴展閱讀：

一、有關法律規定

（一）對《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）下發前已經離退休人員，基本養老保險統籌項目和計發標准主要包括。

按黨中央、國務院及國家社會保障主管部門有關文件規定項目和標准支付給離退休人員的離退休金、增加的基本養老金和生活、物價補貼（包括按國家統一政策由省級政府制定標準的項目）。

（二） 在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）出台後離退休的人員，其基本養老保險統籌項目和計發標准包括：基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金（含調節金），以及按國家統一調整發生增加的基本養老金。

二、計提方法

由退休金統籌單位在統籌范圍內，根據上年實際支付的各項退休費用總額與年末在職職工基本工資總額，換算成一個比例，作為統籌退休金率。

報經同級財政部門和上一級主管部門審查批准後，通知所有參加統籌的單位，按照批準的統籌退休金率乘以本單位年末在職職工基本工資總額，在「其它支出'或以營業外支出」項下提取退休金。提取後的交撥辦法有兩種，

1.全額繳撥法：企業將本單位提取的退休金如數全額上交統籌單位。本單位需要領取的退休費用，由統籌單位如數撥給，各清各帳。

2．差額繳撥法：企業按照統籌退休金率提取的退休金，比本單位實際需要開支退休費用的多餘部分上交統籌單位，不足部分由統籌單位專項撥付，互相抵帳。統籌單位掌握的退休金，當年結余應當抵充下年的提取數，結轉下年繼續使用；不足部分可在下年度補提。

❻ 住了關於社會統籌的人員到底是55退休還是60歲退休

1、職工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批復件;

2、職工本人檔案;

3、職工本人退休申請報告;

4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜公布單;

5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》(即連續工齡視同繳費年限核定表);

6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》;

7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准文件、企業破產裁決書等有關證明材料;

8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

二、退休的條件

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

根據以上內容的相關回答可以得出，按照相應的法律規定，如果是男性員工，一般都是要求達到60周歲的時候才可以辦理退休手續的

❼ 請問是不是交了15年統籌後,不論有沒有到退休年齡都可以拿退休金嗎如果不,那是否需要繼續交納統籌金

1.拿退休金的前提是符合退休條件,辦理了退休手續.現在計算以後的養老金不好辦!因為,將來的養老待遇和繳費年限,當時當地的社會平均工資,個人帳戶儲蓄額有直接的聯系,很難估計以後的社會平均工資.
2.看來你對社會養老保險繳費15年的問題的理解也不全面啊!!雖然養老保險有15年,退休後就可以按月享受養老金待遇的說法,但辦理退休手續仍然是按照國發(1978)104號文件規定,即退休年齡一般是男60歲,女工人50歲,特殊工種提前5年.
3.對「養老保險繳費滿15年」情況的理解:
「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
4.知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以後的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
這是目前計算養老待遇的最新規定.