Ⅰ 企業職工養老保險花名冊
如果你是公司幫買的保險，那麼你的保險在哪買的就只能去哪辦養老保險手冊！你可以叫你公司負責買保險的人去幫你辦！如果你是個人買的保險那麼你就可以自已拿身份證去辦！當然你的檔案在哪就得在哪辦！
單位給員工辦理保險，必須是建立在勞資關系（即勞動合同）的基礎上。養老保險手冊是在單位所屬的勞動部門下申領，和員工檔案存放地沒有必然關系。
當然，如果你和單位簽勞動合同的前提是將檔案轉到單位或單位掛靠的人才市場的話，那麼這時養老保險手冊和檔案歸屬是一地。
1、新參保企業應提供社會保險登記證、參保企業職工養老保險花名冊，職工養老保險手冊（應張貼相片並按欄目填寫），已參保企業應另提供經稅務機關蓋章的一式三份《企業職工基本養老保險增加申報表》。
2、企業應提供經補繳窗口和稅務機關蓋章的《參保職工申請政策性補繳養老保險費審批表》以及稅單原件，由窗口復核、簽章、錄入。辦結時限，30本以下隨到隨辦，30本以上5個工作日內辦結2、辦結時限，隨到隨辦，特殊情況三個工作日內辦結。
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Ⅱ 2019寧夏社保職工喪葬
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這是社保的一些規定你自己看看吧三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。還有五險一金，企業如何給員工上保險關於五險一金:其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。「五險一金」的繳費比例是什麼？目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道事處失業證明，同時又了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。"試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；5、住院醫療●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的法。（各項比例有調整時，按新的標准執行）注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。1．失業保險金：是指失業保險經機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、身份證復印件；5、有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷.首先,如果去非戶口所在地工作.比如原戶口在北京,而去深圳工作.無論戶口是否轉過去深圳,萬一將來不在深圳工作了,那麼在深圳交的五險一金能否轉出來,就很成問題!因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網,只有北京市內的聯網了.就是說,如果你本來在北京的一家單位工作,幾年後跳到另外的一個北京單位工作.這樣五險一金是沒有問題的.但是從其他省市跳的話,轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題.關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納.意思是這樣,比如對於養老保險.比如你的工資是2000,那麼你個人要交納8％,單位給交納15％（以上數據都是假設）.這些錢都存到你的一個帳戶里,等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面）.然後考慮到上面一段寫的內容,萬一要是轉不了的話,那麼你的錢就白交了,還取不出來.所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的,住房公積金也是這樣.比如按照工資乘以比例:假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了,這些錢又不能轉,那麼你每個月500就白交了.也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來.那麼有人可能會問了,那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子,為了防止將來轉不出來五險一金,我能不能不交納？答案是不能.至少三險那部分是國家強制必須上的.所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數,就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題.是這樣的,首先來看一下工資的構成,基本工資＋各項福利+獎金很多企業,都是只按照基本工資上五險一金的.因為如果按照三部分來算的話,你個人上的多一些但是單位給你上的（企業和個人共同交納的五險一金,都是個人交小頭單位交大頭.）所以很多企業為了給自己省錢,基數都是能少則少另外對於福利部分.有很大貓膩,這個大家將來簽合同的時候一定要問！前面說過,住房公積金也是企業和個人共同交納的.但是企業給你交的那部分,早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）.比如說你每個月按照比例交500,單位可能給你貼1000,雖然在你買房子之前,這1500是取不出來的.但理論上說那1000也是給你的.那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利.其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的,是你在不買房子的時候,就取不出來的.所以大家在簽的時候,要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金,小心啊小心！社會保險流程各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經機構社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料：1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐地事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經機構。二、表格填報說明：1、社會保險登記表「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。2、在職職工增減異動明細表：「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。「個人編號」：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。（1）「新增」：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增。（2）「續保」：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並其在流動窗口的停保手續。（3）「轉入」：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。（4）「市外轉入」：此類人員需在單位開戶手續完畢後，由單位到市基金結算中心其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。「月繳費工資」：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低於586元）企業和個人繳費比例表：險種國有、集體企業三資、私營企業外來務工人員單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納養老保險22%7%20%7%13%7%註：每月20日之前在所管轄社會保險經機構住房公積金如下：一、單位住房公積金繳存登記手續如下：（1）到當地財政局資金管理中心繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，「資金管理中心」按規定對申報單位進行審核並指定住房公積金經銀行。（2）住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批准設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表後留存二份；單位送交指定的公積金銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立後將每月交一份員工繳存住房公積金錶及匯補表交附給公積金銀行。二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，手續如下：新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受託銀行職工住房公積金帳戶的設立手續，並同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工帳戶轉移。三、核定住房公積金繳存比例如下：按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。）四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，手續如下：單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心變更登記，並持經「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受託銀行相關手續。五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，手續如下：單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心注銷登記並自注銷登記完畢之日起二十日內持「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受託銀行為本單位職工住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。失業保險相關手續如下：新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理公室失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理公室開出失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理公室登記手續，並蓋上現管轄失業的章，然後，再拿到原單位所管轄的失業蓋章；最後，在拿到現單位所管轄的失業此事。一、需填報的表格及附報資料：1、在失業領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）及復印件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件；（3）地稅登記證及復印件；（4）財務報表及工資表；（5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業作記錄；二、失業保險繳存比例如下：按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。）
Ⅲ 下崗職工正常辦理退休發現單位花名冊沒有記怎麼辦
退休與花名冊有關系嗎？沒有關系，只有特殊工種需要考勤記錄。正常人是不需要的，如果你是賬戶前職工，檔案中只需要入廠登記表。
Ⅳ 退休職工可以要求單位提供退休職工花名冊嗎
你好，退休職工，沒有權利要求單位提供退休職工的化名冊，但是退休職工，可以查詢自己的退休信息，謝謝
Ⅳ 工會籌建需要上報員工花名冊退休人員要填嗎
工會主要是為現在在職職工服務的組織，退休人員沒有必要再進行相關信息登記。
Ⅵ 寧夏人力資源和社會保障網2015年十二月退休人員名單公示
人力資源職責： 1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。 2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。 3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按許可權審批員工各種休假。 5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標准和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。 6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有 權作出處理意見。 7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。 8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃並組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。 9. 完成領導交辦的其他任務。 社會保障： 參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；擬定社會保障財務管理制度；負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金並對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；統一管理救濟資金和災後恢復重建經費；會同相關部門研究提出經費開支標准和定額建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成後的效益考核；制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；審核部門和單位決算；負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。
Ⅶ 寧夏電力公司電力科學研究院怎麼樣
呵呵，不會搞錯的。
這是最早的「NX電力工業局試驗研究所」，後來與「YC電校」合並，改稱「NX電力工程院」、「NX電力教育工程院」，10月份又他娘的分回去了，現在叫「NX電力公司電力科學研究院」，另外一部分叫「NX電力公司教育培訓中心」。
最早的「NX電力工業局試驗研究所」時，其情況不錯，是NX電力局下屬的高技術性質的正處級單位，主要進行水、火電廠各種電力生產設備、10~330kv電力傳輸設備的調試、試驗、檢查、高技術維修及電力科研及資料情報收集等。其有些科室因為經常進行各電廠、各個供電局的設備調試、試驗、檢查，所以技術服務收入比較可觀，如系統室、高壓室、氣機（鍋爐）室、金屬室、熱工室（「室」是其各專業的科室，正科級）等。其技術服務的收入先提取約30%，由掙得該筆收入的科室自行分配，而後剩餘交到所里再和全所繼續分配。所以93年到大概03年時，這個單位凡是有技術進專業科室的，收入都是在NX電力行業職工這一層面算是前列的，且NX及周邊省份因為離YC較近，所以都來這里尋求技術幫助的。
後來，與原YC電校合並，人員迅速增加（無論在職或退休），且原YC電校大部分人員是搞職業教育的，生產實踐較差（合並就是因為YC電校失去生源，其在職的三、四百人無法安置，因為這些人雖說沒有電力實踐經驗，但都是「有本本的老師」，還不願去體力勞動崗位），而且在「NX電力公司的英明領導下」，技術服務的收入越來越難以體現在「勞動者」身上，且和尚多了沒水喝，有本事的不願干、沒本事的干不來，最後就1+1=-2了。
現在的「NX電力公司電力科學研究院」的一般職工（有文憑及技術的），會進到專業科室（現在都叫XX部了），月收入（純的，就是稅前，所有工資、獎金、補貼、企業代繳的保險及公積金收入加在一起）一般5000-7000（算足了的）之間，注意是純的，能發到手裡的現金約為50%-60%，如果你是沒文憑和技術的後勤科室職工，再降10%左右。一般獎金按系數發，職工身份的系數分3、4個等級系數差在0.1-0.05，具體到錢上每個檔次差別大概為獎金數的5%到10%。這是經濟情況。
政治情況是，該單位屬技術較密集的單位，所以有水水的人較多。（說了半天不知你是不是本科以上的大學畢業生），機會相對多又相對少。為什麼這么矛盾呢，因為說機會多，是因為該單位屬正處級，其科室（部）就是正科級，人少但級別高，不像電廠、各供電局，班組及小部室就一大堆，都是夠不上副科級的編制，所以要想上的話，中間環節就多。這里干幾年有能力就可以當個「專責」，就算是預備幹部了，再往下弄個科室（部）的副主任就算是上了仕途了，中間環節少好幾層，起來快。但是，在這人中龍鳳扎堆的地方，沒有背景的話，要想起很難！所以機會也可以說相對少。
總而言之，進該單位起碼是個電力及相關專業的、較有實力院校畢業的本科生，否則進去就被活埋了。該單位在所有電力單位比不算最好，只能算中等偏上，但在技術類電力單位比算較一般的，因為電力設計院、中心調度所、超高壓公司等單位屬收入較好的單位（因其長期較穩定，沒有被折騰，人員相對少但收入相對高，分蛋糕的人少塊大，超高壓近年屬發展重點，投資大所以效益好）。但比起各個供電局，從工作角度講，技術含量高些，不會在長期低級乏味的工作中得不到成就感，收入嗎和供電局差不多。
說的這么多才給5分，呵呵。看在同事的份上不計較了。有事再找我。
Ⅷ 職工養老保險花名冊
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
申報表,花名冊是兩張不同的表.
花名冊一般單位有留存一份存檔的.社保也保存一份存檔.可以到這兩處查詢.
Ⅸ 緊急求救!《職工花名冊》是什麼
《勞動合同法》第7條規定：企業應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》對職工名冊內容沒有作規定，但《勞動合同法實施條例》具體規定了職工名冊的內容：一是勞動者基本信息，包括姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址。二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等幾種。三是用工時間，即勞動關系建立的時間。四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。除上述內容外，企業可記載與企業或職工有關的其他一些內容