退休人員和原單位還有關系嗎

1. 企業退休社會化管理後是否與原單位沒有任何關系

綜上，我可以肯定的說：其實在退休職工退休時，從理論上講就與企業沒有任何關系了。實行社會化管理後，將徹底轉變退休人員的思想觀念，推進遺留問題的解決。目的是把企業退休人員的組織關系轉到街道社區後，養老金由社保繼續支付，使其象靈活就業人員一樣融入社會大家庭，這樣有利於企業的輕裝上陣與競爭發展。但也要看到，這是一個系統工程，也確實要涉及到部分企業退休人員的利益，希望在轉換過程中能得到妥善解決。

2. 退休職工犯罪與原單位領導有關系嗎

很有用，你要知道這5個人調動到局內單位或其他市直機關的具體原因，是工作關系（比如他們某方面工作能力強，而需要調動，即因公需要），還是走後門，你是不是工作能力比他們強，退一步你的工作能力弱點，他們憑什麼能調動回去，你的情況和他們一樣啊，於公於私公家都說不過去，所以目前你要了解5人調動的具體原因和調動時間，方可確定方向，可以憑此找財政局、人事局、編委、信訪局、市領導等反映情況，參照5人辦理。祝你成功。

3. 退休職工與原單位是什麼關系

分情況，如果是正式工，當然會有退休金。其他的，可就難說了。

你把福利那詞免了吧，這稱呼根本沒有，那都是別人瞎叫的，單位分配的房子，當然是要還給人家，你哪來的權利？

4. 原單位接管鄉鎮工作人員退休後與原單位還存在關系嗎

答: 原單位接管鄉鎮工作人員退休後與原單位不存在關系
節日快樂
合家歡樂

5. 請問退休後巳在社保拿養老保險金了還與原單位有關系嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

退休職工節日慰問金不是法律上的待遇，屬於用人單位和社會團體、地方政府的自主行為，單位破產之後，退休職工沒有法定的節日慰問金。
退休職工的法定待遇是基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

6. 退休後養老金領取還和原單位有關系嗎

退休後養老金發放是由社保部門負責的，和原單位不存生任何關系了

7. 退休後的職工社保卡跟換和原單位有關系嗎

社保卡現在都是一卡通了，有身份證，銀行卡，社保卡三種功能。其本質和身份證一樣，沒有和單位綁定。只是作為你參保的一個身份識別。
單位交社保，只不過是交到社保局為你建立的個人虛擬賬戶上，做一個記錄。社保待遇發放到社保卡金融功能的銀行卡上。這里是合一起了。
所以社保卡本身和原來單位沒有任何關系。更換不影響。

8. 退休人員與原退休單位的關系

1
個案情況各不一樣；
2
從養兒防老一說詞，原企業與退休人員沒有了關聯，現實太殘酷，盡管社會有著各種福利，但曾經奉獻了青春年華的企業，一下子一點關系也沒有，同父輩為子輩奉獻青春後精神回報沒有的感覺類似，很多的退休人員，為此總是傷心淚水一直在內心縈繞不散；
3
個案之一，原來企業效益好的，對於退休人員，念起當初曾為企業繁榮奉獻了數十年之由，每到大節如5.1、10.1、春節時期，總會發一點福利的；
4
常見情況，原來企業效益差的，
對於退休人員，基本沒了關系，真有種拋棄老人的感覺類似。

9. 退休人員與原退休單位的關系是什麼

• 雙重勞動關系:所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

• 特殊勞動關系:特殊勞動關系是一種用工關系，首先在《關於特殊勞動關系有關問題的通知》中提出。 為了維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，上海市勞動和社會保障局於2003年4月25日下發了《關於特殊勞動關系有關問題的通知》（下稱《通知》）。《通知》所稱的特殊勞動關系，是指現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。其對象主要有：1、協議保留社會保險關系人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、專業勞務公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規定的其他人員等。