退休企業年金可以網上提取嗎

『壹』 企業年金退休後可以一次性領取嗎

據人社部統計數據，截至2013年第二季度，我國已建立企業年金的企業達到59362家，參加職工已有專1957.30萬人，企業年金基金積屬累達到5366.65億元。因此，對於今年開始陸續退休且單位建立有企業年金和職業年金的個人，在領取年金時，應特別留意不同的年金領取方式所帶來的稅負問題。

『貳』 企業年金如何提取

1、達到法定退休來年齡源，職工可一次或分期領取
2、職工出國定居時，可一次性領取
3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取
【算賬】
月工資5000元 35歲開繳企業年金 退休後每月額外領2300元
有關人士算了一筆賬：以一名35歲男職工上一年的月工資5000元為例，若從2015年開始加入企業年金計劃，假設企業繳費比例為個人工資的8%，個人繳費比例為企業繳費的50%，年均投資收益為5%，不考慮工資增長，那麼他在退休時年金賬戶累積可達35萬元左右。
在退休以後，上述職工如果選擇20年分月領取，那麼他每月可領取2300元左右的補充養老金。如果考慮到工資增長的因素，退休後領取的年金將更高。

『叄』 怎樣提取自己的企業年金

企業年金作為企業給員工的額外福利，不是所有企業都有的。只有企業發展到一定程度、一定的規模，在企業發展前景良好的情況下，企業為了和工謀求更好的發展才是設立企業年金的。

企業年金作為員工的一種權益，一般情況下需要在員工退休後才可以提取。當然來說還是有不少詳細規定的，具體的提取方式如下：

企業年金作為個人的資產，也是可以繼承的。所以在職工身故後，相應合法的繼承人可以繼承已故職工的企業年金。在職工身故後，合法的繼承人可以申請一次性提取企業年金。

各位大仙，對於小仙的上述觀點，您有什麼不同看法，可以在評論區暢所欲言。

『肆』 企業年金退休後可按月領取也可一次性領取嗎

企業年金退休後可按月領取，也可以一次性領取。

根據《企業年金辦法》第五章第二十四條企業年金待遇：

1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金；

也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

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企業年金的優點及缺點：

優點：

1、簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

2、養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；

3、本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。

缺點：

1、雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；

2、個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

3、繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；

4、繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。

『伍』 企業年金怎麼提取

中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號第八條企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。 第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。 第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

『陸』 企業年金個人能取出來嗎如果不能，那有什麼辦法給取出來

下面是相關的抄法律條文，襲按正規渠道你的想法應該走不通，你可以從你們單位的企業年金管理部門的人那入手，看有沒有私下的渠道，你明白的。
《企業年金試行辦法》規定：

第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。

第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

『柒』 提取企業年金一定要退休證才能取嗎

提取企業年金的條件：

1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。
2、職工出國定居時，可一次性領取。
3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
沒有到達退休年齡是不可以提取企業年金的，根據勞動和社會保障部20號令第十二條 職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
如果新單位有年金計劃，可以向原單位申請轉移年金資產到年金計劃，但不會拿到現金的。這還有一個前提條件是原單位允許轉移年金，因為轉移條件在原單位簽訂年金合同時是定了的，它是可以設定關卡的。
企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認為是養老保障的「第二支柱」。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。

『捌』 企業年金到底退休後多長時間才能取出來

2004年施行的《企業年金試行辦法》對企業年金的支付條件進行了限定，職工個人不能隨意領內取。第容12條規定，職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人；第14條規定，職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

『玖』 企業年金退休後如何領取

職工退休，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。

《企業年金辦法》

第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

第二十五條 未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

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《企業年金辦法》

第十七條 企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。

第十八條 企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

第十九條 職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。

職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。

第二十條 有下列情形之一的，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益完全歸屬於職工個人：

（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；

（二）有本辦法第十二條規定的企業年金方案終止情形之一的；

（三）非因職工過錯企業解除勞動合同的，或者因企業違反法律規定職工解除勞動合同的；

（四）勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的；

（五）企業年金方案約定的其他情形。

『拾』 離職後企業年金怎麼提取

勞動者辭職，不能提取企業年金。
只有在《企業年金試行辦法》第十二條、第十三條、第十四條的規定下，勞動者及指定受益人才能提取企業年金的。
法律依據：《企業年金試行辦法》
第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。