2019年異地企業退休

⑴ 2019年社保退休流程

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從2019年開始，我國所有地區的社保都是由稅務局進行統一的徵收，我們國家的社保體系將變得更加完善和有序。這個措施改變之前在不同地區，徵收社保的單位不同的局面。讓各種地方的社保徵收部門都得到了統一，國家對於社保的徵收的監管也是更加的嚴格了。很多的無良企業，就全部要給員工繳納社保，不能再弄虛作假。稅務局掌握了每個企業的稅收情況，可以清楚地了解到每個企業每個員工的工資是多少。企業在想要不繳納員工的社保就沒有什麼可能了。有稅收局直接徵收社保可以保證社會的公平，同時，也是保證我們企業員工的權利。
這次的社保新政的改革變化比較大的方面就是在於企業員工繳納社保方面的問題，以前企業員工的繳納社保，由於有些部門不知道員工的具體工資數，所以是要求企業按照最低的繳納標准來繳納的。現在由稅務局徵收，所有的企業員工也要按照自己的工資基數要繳納相應的社保金額。這種變革不會對我們的社保轉移產生什麼樣的影響，我們的社保進行轉移還是按照之前的方法進行轉移。員工在一個地方連續繳滿10年的社保，就可以在所在地辦理相應的退休手續，你想要去別的地方的話也是可以將自己的養老保險轉移走。
2019年的這次社保改革對於企業的影響應該是最大，企業必須要要按照我們員工的實際工資去繳納社保了，公司可能要幫我們的員工多交一部分的錢。對於我們員工來說也是一件比較好的事情可以保證我們的權利。
這次改革，我們的社保轉移還是遵照以前的方式，基本上沒有什麼變化。我們的社保政策是變得越來越嚴格了，更加的規范化了。

⑵ 2019年社保異地新規定

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用人單位繳納的是五險，而不是五金。"五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。養老保險：在退休時，符合條件的，可以領取退休金。醫療保險：在生病治療時，可以報銷部分醫療費用。失業保險：在失業時，符合條件的，可以領取失業保險金。工傷保險：在發生工傷享受工傷保險待遇的時候，可以保險工傷保險基金支付的費用。生育保險：在生育的時候，可以領取生育津貼。法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

⑶ 2019年湖北省社保局企業退休工人

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隨著社會人口的增加，人口的老齡化和生活水平的提高，養老金政策最終將成為一項新的政策！最近，已經調整了退休工人的工資，這引起了許多人的注意。薪水怎麼樣?它是如何計算的?
退休人員漲工資計算方法
養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命－退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％
式中：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0．5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
2017年養老金標准繼續上調
今年政府工作報告指出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標准將實現「十三連漲」。
《「十三五」推進基本公共服務均等化規劃》（以下簡稱「《規劃》」）指出，國家確定的基礎養老金最低標准為每人每月70元，未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
《規劃》還指出，繼續實行統賬結合的城鎮職工基本養老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現職工基礎養老金全國統籌。
《規劃》明確，要健全基本醫療保險穩定可持續的籌資和報銷比例調整機制，制定城鄉居民醫保政府補助三年規劃，在提高政府補助標準的同時，適當提高個人繳費比重，逐步將個人繳費與城鄉居民家庭收入水平掛鉤。今年城鄉居民醫保財政補助由每人每年420元提高到450元，並擴大用葯保障范圍。
《規劃》指出，將建立標准統一、全國聯網的社會保障管理信息系統，完善並簡化轉續流程，推行網上認證、網上辦理轉續，力爭實現全國范圍內社會保險待遇異地領取、直接結算，方便參保職工、失業和退休人員流動就業、異地生活。《規劃》明確，未來將推動醫療保險、失業保險、工傷保險逐步實現省級統籌。結合社會平均工資和物價變動等因素，合理確定相關社會保險待遇水平。
4種不同情況下養老保險這樣領
根據《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》，養老保險關系在戶籍地的，當地領取；不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取；不在戶籍地，且每個參保地繳費均不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取；不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。
《規劃》提出，將生育保險與基本醫療保險合並實施，探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。
兩險合並實施並不是兩個險種合並為一個，而是合並經辦管理，生育保險還是存在的。生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。人社部強調，兩險合並實施不會導致參保職工的生育保險待遇降低。
給予各類穩定崗位補貼
《「十三五」國家基本公共服務清單》明確，對符合條件的失業人員支付失業保險金、基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金等，對符合條件的企業給予各類穩定崗位補貼。
按照《人力資源社會保障部、財政部關於階段性降低社會保險費率的通知》，從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可階段性降至1％－1．5％。其中，個人費率不超過0．5％，降低費率的期限暫按兩年執行。
《國家職業病防治規劃（2016－2020年）》指出：勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80％以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。
降低住房公積金繳存比例不能超過12％
住建部規定：從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高於12％的，一律予以規范調整，不得超過12％；階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執行；生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
2017年退休職工的工資何時發放？
（一）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；（二）提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月；
（三）因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月；
（四）達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；
（五）工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

⑷ 2019年退休養老金增加是全國統一標准還是各省標准不一樣

這個要看各個省市發布的新農保政策，建議你查一下當地關於開展城鄉居民社會養老保險的相關文件，新農保的養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金是個常數，個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以一個系數，系數是多少要看文件。拿河南省為例，他們的基礎養老金為每月55元，系數是139，按照每年500，繳納十年的話個人賬戶全部儲存額為5000元，除以139約為36，那麼55+36=91，再加上利息和政府的個人賬戶補貼，大約在100元左右。也就是說退休後每月可領取100元。
希望採納

⑸ 19年2019年企業退休職工是不是重新核算退休金現在已經都十二月份了

我認為2019年企業退休職工不必要重新還算退休金，只需要按照文件精神，照常規計算內就可以了，無論是幾容月份都有幾月份的計算方式的，如果不是這樣，那就不公平了，對不同時間段退休的職工就會造成誤解，產生矛盾糾紛了。

⑹ 2019年退休政策

我們大家都知道退休是所有人都必須經歷的，也就是說退休這一話題任何人都不能避免哦，所以退休對於我們每一個人來說都非常重要。就還沒有延遲退休目前的法定退休年齡而言，對於1970年的女工人、女幹部、女農民群體，這三類人在退休年齡當面的區別和差距不小。

其實目前執行的法定退休年齡早在1978年就已經形成，只是後來經過了數次調整才變成今天這個模樣。最近的一次調整明確了這三大群體的退休年齡，即關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知，通知作出這三大群體的具體法定退休年齡規定如下。

一、女幹部群體年滿五十五周歲，並且參加工作已經滿十年的話，那麼就可以達到法定退休條件。
二、女工人群體年滿五十周歲，並且連續工作已經滿十年的話，那麼就可以達到法定退休條件。
三、自由職業著年滿五十五周歲，並且累計繳納十五年養老保險的話，那麼就可以達到法定退休條件。

其中值得一提的是對於很多女幹部而言，女幹部大多都是事業單位以及公務員身份，雖然法定退休年齡要比女工人晚5歲，但是很多時候事業單位和公務員都存在內退的情況。並且女幹部由於工作性質即使到達退休年齡，但是沒有強體力勞動工作壓力也不大，可能身體的條件要比女工人和自由職業者要強很多。

⑺ 2019年對企業退休工人公傷退休有什麼優惠

工傷認定需要被鑒定為一級至四級傷殘的退休後才有政策優惠。根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

(7)2019年異地企業退休擴展閱讀

《工傷保險條例》關於工傷致傷殘的其他的補助政策如下：

1、第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

2、第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。