退休人員組織評定

1. 審批企業職工退休時，如何區分退休人員屬於幹部身份還是工人身份有什麼文件

企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。
勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。
附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

2. 退休的技術人員可以評定研究員嗎

退休的技術人員一般是不參加評定研究員的。既然已經退休了，就不能再參加類似這樣的職稱評定了。

3. 退休後民主評議黨員工作總結怎麼寫

民主評議黨員工民作總結 民主評議黨員制度是加強黨的建設的一項重要制度。根據鎮黨委工作布置，結合支部實際，我支部xxxx年度民主評議黨員工作於xxxx年xxx月xx日開始至xxxx年xx月xx日完成。事先，黨支部發出通知，要求廣大黨員通過民主評議黨員工作要進一步堅定政治信念，牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強明辨是非的能力，自覺維護和執行黨的各項方針、政策，提高黨組織的凝聚力、戰鬥力，充分發揮共產黨員先鋒模範作用。 我支部參加評議的黨員共xxx名，經評議全部合格。 一、主要做法和成效。 1、認真進行評議動員，明確指導思想。 xxx黨支部對民主評議黨員工作高度重視，召開了黨員大會，由支書記進行動員，講清評議的指導思想，評議的內容和評議的時間及具體要求。在評議准備階段，認真組織黨員學習《黨章》和黨員八項義務，認真領會鎮黨委文件精神，提高思想認識，端正評議態度。廣大黨員反映，通過評議的動員學習，使我們進一步明確了民主評議黨員是加強黨的建設的一項重要制度。我們必須以「三個代表」重要思想為指導，對自己一年來的各方面表現進行綜合的檢查和評價，努力做到求真務實，共同提高。 2、搞好個人自評，明確努力方向。 黨支部根據評議要求，認真安排黨員自評小結，寫出書面材料。廣大黨員都能認真對照黨章對黨員的要求，並聯系實際進行評議，主要圍繞五個方面內容展開：(1)能否自覺地學習黨的十六大精神、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，積極參加政治學習；(2)能否堅定地執行黨的基本路線和各項方針政策，自學維護黨中央權威和改革開放大局，正確處理、集體、個人之間利益關系；(3)能否自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，積極參加黨的活動，努力完成黨組織交給的各項任務；(4)能否密切聯系群眾，廉潔奉公，有無違法亂紀、以權謀私行為。廣大黨員的個人評議既肯定了成績，又查找了存在的差距。 3、發揮黨內民主，開展批評與自我批評 黨支部完成自我評議後，在黨員領導幹部率先垂範下，認真開展了黨員之間面對面的批評，互相提出了勸勉和整改意見，促使黨內「團結——批評——團結」的優良作風再度發揚。對群眾反映表現較差的個別黨員，除在評議中重點開展批評與自我批評外，黨支部書記還專門找他談話和幫教，力爭促使他有明顯的改進。 4、認真進行組織評議，增強黨性教育成效 黨員個人評議結束後，黨支部適時召開支委會，認真歸納整理了黨支部對黨員的評議意見，使每位黨員提高思想認識，增強工作信心，明確整改方向。 二、存在問題和今後工作 民主評議黨員工作，存在的主要問題有三個方面： 1、黨員自評的書面小結內容篇幅較小。有一些黨員沒有提出自己的不足和存在問題。 2、有的黨支部在開展批評與自我批評方面，還缺乏一定深度； 3、在組織評議方面，由於支部經驗不足，造成評議意見過於簡單

4. 黨員退休後組織關系如何處理

根據 中組部《關於進一步加強黨員組織關系管理的意見》管理規定，黨員退休後組織關系處理內容如下：
1，納入社區管理的退休幹部、職工中的黨員，應當將其黨員組織關系轉移到社區所在的街道黨組織，並將其納入所居住的社區黨組織進行管理；社區黨組織接收確有困難的，上級黨組織要幫助解決實際困難，積極創造條件，並對社區黨組織接收外來黨員提出具體的時間等要求。
2，被原單位返聘的，其黨員組織關系可繼續留在原單位黨組織。
3，對易地安置的，應當將黨員組織關系轉移到安置地黨組織。
4，對異地居住、受聘到新的單位工作或外出務工經商的，應當根據時間長短及工作單位等具體情況轉移正式組織關系或臨時組織關系。

5. 中組部對退休公務員在社團組織任職有什麼規定

《中華人民共和國公務員法》第一百零七條規定：

公務員辭去公職或者退休的內，原系領導成員、縣處容級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

(5)退休人員組織評定擴展閱讀

第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

6. 事業退休人員如何驗證

是事業單位退休人員，是否要進行養老金的生存認證，大部分地區主要看前工作單位是否開展這項工作。
現在的社保機構一般都不組織事業單位退休人員進行生存認證，但如果是出國人員，或其他長期不在退休地居住的人員，大多還是要進行生存認證的。

這一點你要理解，更要配合。不及時進行生存認證，養老金會停發，給自己造成不便。補認證一般都要求去現場，就比較麻煩了

7. 退休工人網上年審

離退休人員網上年審認證操作指南

電腦登陸首先在瀏覽器輸入網址： http://rlsb.12333q.cn:7370/us/logincheck.html，進入內蒙古自治區企業養老保險領取資格認證系統。會看到如下界面，然後需要點擊「下載人臉識別控制項」

(7)退休人員組織評定擴展閱讀：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

8. 退休了，職稱是不是就不用再評審了

你好，是這樣的，已離退休後仍從事專業技術工作的離退休人員，以及在市老科協、老幹部局、老齡委等涉老部門組織下從事專業技術咨詢服務的離退休人員，均可參加相應專業技術資格評審和考試。按有關文件規定，離退休專業人員晉升專業技術資格的條件，均按國家、省、市現行晉升條件掌握。已離退休專業技術人員通過評審或考試，只獲得專業技術職務，不作為享受原單位的工資及其它一切待遇的依據。

9. 怎樣去請求組織部幫助快退休人員快速通過職級並行

這個違反規定程序

10. 提前退休人員能不等參與職稱評審

各個單位一般來講晉升職稱的指標都是分配給工作在一線的職工，不會讓已經退休的人參與評定，因為在職人員都反對把晉升指標留給非一線人員。所以，退休人員即便是允許參與單位職稱評定，最後的「評定」結果是可想而知的。