① 西華師范大學輔導員待遇怎麼樣,是否有編制
西華師大的輔導員一般都是事業編制的,或者是聘任制工人身份(但這僅限當初留校的一部分人),要進的話就要參加省屬事業單位招考,而且基本不會招輔導員的。
川內高校招輔導員多的有四川農業大學及川北醫學院。一個是聘用制,一個是以見習生名義招錄。
總之一句話,要正式編制現在必須考,除非你是學術人才。
② 用老師口吻給退休教職工寫新年祝福語
如果是老年大學的老師給學員寫新年祝福語很好。如果是單位工會給退休職工寫祝福語就不是很恰當。
③ 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題
離退人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員,省部級正職及以上1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉科級及以下400元。
專業技術人員,教授及相當職務820元,副教授及相當職務540元,講師(含相當職務)及以下職務400元。
退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員,省部級及以上1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉科級350元,科員及辦事員260元。
專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教(含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元,高級工以下(含高級工)及普通工260元。
(3)西華師大對離退休教職工怎麼樣擴展閱讀:
事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項:
對於工資收入水平較高地區的部分人員,此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准,而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。
在完善工資制度的同時,凍結規范津貼補貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准,要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施,逐步實現基本工資在工資中佔主體。
④ "離退休教職工"意思
兩部分:一部分是離休幹部(49年10月1日前參加工作的),一部分是退休教師和工人
⑤ 西華師大怎麼樣啊
歷史悠久,學風優良,教師敬業,學生刻苦,發展道路曲折艱難。川北大學----四川師范學院---南充師范高職院校--南充師范學院---四川師范學院---西華師范大學
⑥ 實行績效工資以後,退休老教師的工資怎麼發放
從2009年1月1日起執行,義務教育學校在職教職工績效工資分基礎性和獎勵性兩部分,基礎性績效工資占績效工資總量的70%,離退休人員享受離退休人員生活性補貼,標准與同職稱、同工齡的在職人員基礎津貼一致,不再享受獎勵性績效工資。我縣在職與離退休教師工資一直按上級文件精神執行,全部足額按時發放到位。提前退休與到齡退休人員都執行退休人員工資標准。從2006年7月1日起,年度考核結果為合格及以上等次的在職人員,每年增加一級薪級工資,從次年的1月起執行。但暫無文件規定給予離退休人員增加退休費
⑦ 教師縣管校聘對離退休不足幾年不受影響
老師由「學校人」變為「系統人」,打破教師輪崗的管理體制障礙回 對於不少人來說,「答縣管校聘」可能還是一個全新的名詞。通俗來講其實就是:為了促進教師交流輪崗,將教師關系歸於縣級教育局並由教育局直接管理,而後由學校聘任,從而使教師從過去的某學校的「學校人」變為縣義務教育系統的「系統人」,這就打通了教師交流輪崗中的管理體制障礙。 從直觀結果來看,實行「縣管校聘」改革後,公辦義務教育學校的老師將幾乎不會再有一輩子都在某學校從教這樣的事情了。
⑧ 關於退休教職工的問題
對於一定級別的幹部,政府組織慰問活動的主要目的是要體現政府對他們的關愛,以告訴大家(包括在職的)政府沒有忘記這些老同志,這樣才能使那些臨近退休的幹部不會貪戀權位而做出心理不平衡的事。其實當初中央重視老幹部退休後的生活待遇、精神關懷主要都是為了使得鄧小平親自倡導實行的領導幹部退休制度能順利實施。
如果只是為了防範騙取養老金的情況,政府不會採用這種慰問方法,目前政府防騙養老金的方法有很多種,包括上門登記、要求本人按期提供規定動作的照片等等方法。
⑨ 西華師大怎樣
樓上的錯了,他說的是西華大學,而LZ問的是西華師大,這是2所不同的學校。西華師大在四川省算一般的2本吧,不過師范類還是不錯,除了川師就西師好點,學校在南充,專業還是比較多,不過好點的就是師范類,比如英語教育什麼的,外國語學院和文學院是比較老的院系了,比較不錯,收分都比其他專業的高點,不過最近這2年地理師范很好找工作哈,學校比較大,人還是比較樸素的那種,很好相處。
⑩ 貴陽市企業離退休人員託管中心怎麼樣
簡介:貫徹落實國家、省、市有關企業離退休人員的政策和待遇;配專合社會保障經辦機構做屬好託管的離退休人員領取養老金資格認證工作;負責託管的離退休人員養老金非統籌項目費用、傷殘津貼、工傷或職業病復發的醫療
注冊資本:226萬人民幣