Ⅰ 企業怎樣辭退退休人員才不違法
到退休勞動關系自然終止，勞動合同也自然終止，企業可以不讓退休人員再上班的，內這是符合勞動法的，即容使退休人員返聘企業上班也只是勞務關系，是企業的臨時用工人員，企業可以根椐廠里情況隨時可以解聘的，這是合違法的，不存在違法問題。如果和勞務人員簽勞務合同的那要按合同辦
Ⅱ 公司辭退退休人員要提前通知嗎
要按合同規定，不需要通知的，一般來說，勞動合同的終止，一般並不需要履行回法定的答通知程序，到期即可終止。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(2)企業能否辭退將退休人員擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料：網路-中華人民共和國合同法
Ⅲ 企業可以辭退即將退休的老員工嗎
根據我國《勞動合同法》第42條的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第41條、第42條的規定解除勞動合同。
這是為了保護老員工的利益而制定的限制條款。
Ⅳ 企業可以辭退即將退休的老員工嗎
現實困惑
劉某是一家陶瓷廠的老員工了。50年前，陶瓷廠剛創辦的時候，年僅17歲的劉某就成為該廠第一代員工。50年過去了，陶瓷廠也由一開始的小作坊發展為幾千人的大企業。順應改革潮流，陶瓷廠也壓縮編制，裁減職工。劉某作為元老級職工，也會被裁減嗎？
律師答疑
陶瓷廠不能辭退劉某。這是對用人單位與職工解除勞動合同的限制性條款。老年人在市場經濟中面臨著與年輕人一樣的競爭壓力，但就其自身條件而言，老年人有著太過明顯的劣勢。為了保護老年人的合法權益，有必要制定相應的保護條款。本案中，劉某作為老職工，如果被辭退，再就業的可能性不大，其社會保險以及基本生活來源無法保障，劉某的生活就會陷入困境。對此，根據《勞動合同法》第四十二條規定，凡在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動合同。劉某在陶瓷廠工作50年了，距法定退休年齡還有3年，符合法律規定的不得解除勞動合同的條件，所以劉某不能被辭退。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法理薈萃
無過失性辭退和經濟性裁員屬於用人單位可以單方面解除勞動關系的情形，但是在這兩種情形下，法律也規定了例外情況。
Ⅳ 沒到法定退休年齡，退休了，企業可以辭退我嗎
沒到法定退休年齡，辦理了退休手續就享受養老保險待遇，企業可以和你解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅵ 企業職工不足一年就退休了，可以辭退嗎
如果沒有違法違規行為，單位不能辭退，
Ⅶ 公司辭退退休人員要提前通知嗎
正常來說，離休員工不屬於正式員工，是返聘的臨時工，單位可以隨時解聘勞動關系。
Ⅷ 我有兩年退休，那企業可以把我辭退嗎
再有兩年退休，用人單位可以辭退。但本單位連續工作年限滿15年的，本人無法定過錯不能辭退。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條（五）項規定，再有兩年退休，本單位連續工作年限滿15年的，本人無《勞動合同法|》第三十八條規定法定過錯的不能辭退。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。