『壹』 行政單位工人事業編制能參照公務員法辦理退休嗎
如果現在是參照公務員管理並發工資的，退休時就可以參照公務員法辦理退休手續。
『貳』 工勤人員的退休金和公務員的有多大差別
公務員退休金正常是普通工人的3倍，你可以根據此參考下，而且公務員平時是不用繳納費用的
『叄』 參照公務員管理的公益一類事業單位的工勤人員（在編）在退休後其工勤編制可以保留的嗎
編制是單位的，你工作時佔用一個編制，那你退休後就退出這個編制，編制可以理專解為椅子，一人屬一把椅子，你佔用了，別人就沒法佔用，你退休，讓出來這把椅子，別人就可以去坐，當然前提還是公開招聘。
編不隨人走，一個單位編制有幾個，是編辦下文件規定的，人員調走、退休都不會影響單位的編制。
有問題可以繼續問
『肆』 參照公務員管理的事業單位工勤人員待遇及退休問題
您好，中公教育為抄您服務。
2016年國家公務員考試時間預計11月中下旬，具體考試公告和時間還未發布，可以參照↓
2015國家公務員考試時間安排表：
公告發布時間：2014年10月13日
大綱發布時間：2014年10月14日
職位表發布時間：2014年10月14日
國考報名時間：2014年10月15日8:00至24日18:00
查詢資格審查：2014年10月15日至26日期間
查詢報名序號：2014年10月28日8:00後
報考確認繳費時間：2014年11月2日9:00至7日16:00
准考證列印時間：2014年11月24日10:00至29日12:00
國考筆試時間：2014年11月30日
更多信息請點擊：http://hlj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/zhaokaoxinxi/
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『伍』 政府機關工人編退休可以參照公務員辦理嗎
機關工勤人員按工人身份退休，適用勞動法的規定，不能參照公務員辦理。
『陸』 請問一下，我是稅務局工勤人員，今年有24年工齡了，到30年工齡時可以像公務員一樣申請退休嗎
退休要年齡滿退休的規定年齡即男60周歲，女5O周歲，工齡長短不能辦理退休的，工齡長也要到退休年齡到才可辦理退休，退休時工齡越長退休金越高
『柒』 雲南省行政機關工勤人員三十年工齡五十歲可以參照公務員法提前退休嗎
雲南省行政機關工勤人員有30年的工齡，50歲可以按照參照公務員法提前退休的，具體還要咨詢你們當地人事局
『捌』 在青海省行政機關工作的工勤人員能參照公務員退休嗎
工勤人員就是在政府部門工作，但不是國家在編人員，屬於政府內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員。
傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好象有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
工勤考核
《暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程序。《暫行規定》還特別規定，機關事業單位僱用非在編人員應當優先面向本市戶籍畢業生和下崗失業人員。[2]
所以，
第一，工勤人員不是公務員。
第二，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
第三，行政機關工勤人員應參照上述規定執行。
『玖』 在青海省行政機關工作的工勤人員能參照公務員退休嗎
您好，中公教育為您服務。
工勤人員就是在政府部門工作，但不是國家在編人員，屬於政府內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員。
傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好象有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
工勤考核
《暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。 根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。 非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程序。《暫行規定》還特別規定，機關事業單位僱用非在編人員應當優先面向本市戶籍畢業生和下崗失業人員。[2]
所以，
第一，工勤人員不是公務員。
第二，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
第三，行政機關工勤人員應參照上述規定執行。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『拾』 公務員和參公管理人員在退休後的待遇有什麼差別呢
參照公務員法管理單位編制人員
意思就是說人員的待遇，提拔、醫療，社保和公務員享受同等待遇。參照公務員法管理單位人員不需要繳納養老保險，但是醫療保險是要繳納的，所有公務員都要繳納醫療保險，有大病醫療等，所謂的公務員不需繳納醫療保險的意思是指醫療保險由政府財政部門補助，所以繳納的不多，一個人也就三、四百塊一年。我就是一名公考招錄的參照單位公務員，其實我們和公務員都一樣的，沒什麼區別。這只是歷年來遺留下來的歷史問題，由於公務員隊伍過於龐大，我們單位又是政府不可或缺的職能部門所以才把我們參照管理。我在我們單位是會計，專門管工資的，我們的工資和所有公務員的工資都是一樣的，按照級別定工資，不像事業單位那樣按照職稱評定工資，和正式公務員沒有任何區分，並且也從來沒有人繳納養老保險，退休以後和行政公務員同等待遇。
另外告訴你的就是，主要還是要看你的編制，有些參照管理事業單位和行政單位都設有工勤崗位編制，也就是我們所說的事業編制，那麼他們就必須繳納養老保險。
還有就是你把公務員法找來看看，上面所規定的所有公務員的權利和義務，我們都將參照執行。