A. 現在有些國企上班的比退休的工資低，企業退休的又比退休的公務員低，這到底是為什麼
你說的，企業上班比退休的低，幾乎是不可能的，企業退休是根據繳費計算的，繳費是基數是根據上班的時候的工資基數繳納的，不會發生上班低，退休高的現象，國家公務員或者事業單位，有可能發生這樣的現象，國家公務員和企業退休，是實行兩個不同的退休政策，也就是大家所說的雙軌制，政策決定的，企業低於公務員的退休待遇，
B. 為什麼企業退休金低於公務員的
這個問題太復雜了，簡單說來是體制問題，要了解更多，自己在網路搜索會獲得這方面的很多知識，去吧。
C. 公務員和企業退休工資差距大嗎
公務員和事業編退休工資與在崗收入幾乎差不多，企業的話就要看情況了，各個企業不一樣的，不能一概而論
D. 我們企業和公務員退休金為啥差距越來越大
是的，咱們企業的退休職工和公務員的退休金差距越來越大。這么多年都提倡同工同酬，退休金與按工齡算，卻一直沒能實現。只有公務員的工資在一直漲，企業的工資只能根據企業的狀況發工資。退休金更是。
E. 按目前的政策，企業退休職工比公務員事業單位人員的退休工資低很多嗎具體是一個怎樣的差距啊
只見企業退休人員的平均工資公布,未見公務員事業單位人員的平均退休工資公布(民間傳說是:公務員事業單位人員的退休工資是國家機密).公務員事業單位人員比如10年退休,退休前工資1900多.而12年退休工資為3000多(重慶政府網上一事業單位人員的來信)從退休前工資來說這位是一般人員.退休兩年工資比退前提高1000多.企業的高工也是10年退休現才2600多,比退休前少近2000,網上的說法是2~3倍
F. 公務員，事業編，企業退休養老金差距怎麼那麼大，退休
在工作上差別不大，但在待遇上有很大區別。在事業單位，有事業編，也有行版政編（公務員），可能事業編制的權人職務比公務員的高，就例如剛考的公務員，兩年之內，你還是副股，但人家事業編的可能是科長。事業編制的最高到正股，再往上，副局級以上都是公務員，這就是說，你本來是個事業編，但是哪個部門招考領導，你考上了，就直接進公務員隊伍。我是2004年考上的青島市公務員。現在在市委工作，我們科室的副科長是事業編，科長、主任什麼的都是公務員。平時我受副科長領導，他說什麼我得聽什麼，但是一發工資、獎金、補貼什麼的，我的基數就比他的多。例如獎金，我們部得了90多分吧，市裡按照一分給每人發幾十塊錢，他一分可能摺合成20，而我就能摺合成30。這還是多少的差別，有時候，市裡發某種補貼，就直接是我們有，事業編沒有。據說，以後的陽光工資也是先公務員有，事業編再考慮。現在你明白了嗎？在同一個單位，工作的分配看不出什麼差別，就是涉及到利益，就看出來公務員占優勢了。
望採納，謝謝！
G. 公務員和企業職工退休待遇為什麼差距太大
你好！看了你的描述，公務員和企業職工退休存在差距，這是事實的，國家為了縮小差別，實行退休金並軌，對企業退休人員連續十二次提高提高退休金，但是，到現在還有差距，願早日能夠縮小差別的政策出台，祝好運！
H. 企業人員退休金憑啥就比公務員退休金低
因為你不是他們一夥的。
I. 企業退休連漲十年工資不如公務員漲一次的多相關部門不知道嗎
是啊!由於歷史原因企業退休人員十年前拿的退休金只有幾百元一個月，這十年漲工資每月也就是一二百元，有時在某些項目上不增反降。如訶南省工令工資13.14兩年比12年每年工令降了一元，這一項一個人一月就少漲幾十元。年令補貼一個檔也減少了十元。所以人們說企業增加退休工資是「大張旗鼓喊增長，增來增去心裡涼」。己漲過十多年退休工資的企業退休人員現都己是七、八十歲的年邁老人了。他們在建國初期什麼樣的苦罪都受了!在目前物價上漲較快的現狀下，他們是多麼的期盼著國家能多給他們增加些養老金，使他們的生活過得更加舒適一些，度過一個更加幸福的晚年!!