離退休人員困難幫扶論文

Ⅰ 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅱ 如何進一步做好油田離退休人員工作的幾點思考

一、要在政治上關心離退休職工

首先，要加強離退休職工思想政治工作，不斷強化離退休職工工黨支部建設，完善離退休職工黨員管理。離退休職工黨支部是開展離退休職工思想政治工作的重要陣地，針對離退休職工黨員居住分散、高齡多病、行動不便等特點，採取靈活多樣的方式開展活動。要突出活動的思想性、教育性，提高離退休職工黨支部的凝聚力和吸引力。其次，要繼續堅持落實「政治待遇」的各項制度，從政治上更好地關心離退休職工。堅持定期向離退休職工傳達文件、通報情況，重大活動請老同志參加，重要決策徵求老同志意見，定期與老同志聯系、談心，定期舉辦形勢報告會，利用重要紀念日開展各種活動，組織離退休職工參觀了解油田戰線取得的重要成果，並把訂閱老年報刊作為離退休職工政治待遇的一項重要內容來抓，使老同志及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作開展情況，通過切實加強離退休職工黨支部的組織建設和思想建設，確保離退休職工的思想穩定。

二、要提高為離退休職工服務的意識

一是強化服務意識。離退休職工工作部門要真心、誠心、貼心為離退休職工服務，全力照顧好離退休職工，用熱情服務贏得離退休職工的信任，通過服務把黨的溫暖送到離退休職工心中，為離退休職工定期送發學習材料，組織老同志參加報告會、座談會，使老同志了解黨的方針政策和當前社會發展情況。二是強化尊老意識。要以敬父母之心、兒女之情來尊敬離退休職工，維護離退休職工的權益。三是強化民主意識。要積極引導離退休職工諫言獻策，參與決策，調動老同志的積極性。

三、在老年文化活動陣地建設上要有新思路，不斷提升水平

離退休職工活動中心是離退休職工學習知識、開展文體活動，參與精神文明建設的場所和陣地。加強離退休職工活動中心建設，發展老年教育事業，對於提高老同志思想文化素質、促進老同志身心健康，密切老同志與黨組織的聯系，具有十分重要的意義。為此，要開展創建離退休職工之家活動，切實使離退休職工活動中心(室)的建設有新提高。在活動的方向上，要突出政治性，把政治建家同思想建家結合起來，形成濃厚的政治氛圍。在開展活動上要體現老同志的特點，把提高活動質量同豐富活動內容結合起來，不斷延伸范圍，創新活動形式和方法，吸引更多的老同志參加活動。通過活動中心(室)一方面積極組織離退休職工開展琴棋、書畫、歌詠、讀書、攝影等形式多樣的健康的文娛活動，幫助離退休職工增進身心健康，盡量做到離退休職工工作「年度有計劃，季度有比賽，月月有安排，天天有活動」。在活動中讓離退休職工們樂出滋味、樂出品位、增添生活情趣。另一方面正確引導離退休職工調整心態，樹立正確的老年人生觀、世界觀、價值觀，建立積極向上的生活方式。

四、要關注離退休職工的身心健康和生活，讓離退休職工老有所安

離退休職工為黨和油田的事業奉獻了青春，理所當然應該安享晚年，這是做好離退休職工工作的重要保證。要圍繞離退休職工最關心、最迫切解決的物質利益問題開展工作。對涉及離退休職工切身利益問題，要跟離退休職工講清道理，而且在不違背國家政策規定前提下，盡量讓離退休職工得到照顧。堅持經常走訪慰問制度，了解、關心離退休職工的身體和生活狀況，特別是對參加工作早、離退休早、工資低的離退休職工，身患重病、生活十分困難的離退休職工要積極給予重點幫助、救濟。在「生活待遇」方面，讓離退休職工和在職人員一樣，共享改革發展的成果。

五、要加強離退休職工工作部門自身建設，打造一支務實創新的離退休職工管理工作隊伍

第一，加強學習，在提高政治理論素養上下功夫。第二，鑽研業務，在強化工作能力上下功夫。第三，改進作風，在狠抓落實上下功夫。第四，積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。一切工作的生命在於創新，離退休職工工作的生命也在於此。只有創新，才能確保離退休職工工作體現時代性、把握規律性，離退休職工工作也要體現科學發展。要創新觀念，解放思想，按照新階段、新形勢對離退休職工工作提出的新任務和新要求，從服務大局，服務離退休職工著手，把離退休職工工作當作事業來做。要圍繞「老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為」做文章，不斷創新工作內容和方法。使離退休職工工作不斷取得新的成果。

Ⅲ 淺議新形勢下如何做好基層離退休黨支部工作論文

不會寫，但是有例文，可以參考一下，希望對你有所幫助
吳咸山揚州供電公司 225000
【摘要】在新形勢的社會大背景下，基層離退休黨支部工作是黨建工作的重要環節，要想全面推進黨建工作就曲須做好基層離退休黨支部工作。充分把握新形勢下的離退休黨支部工作的特點及規律，不斷探索新方法、新方式，充分調動起離退休黨員的積極性，發揮他們人生的余熱，為基層離退休支部工作注入新活力。因此，本文對新形勢下如何做好基層離退休黨支部工作進行了探討。
【關鍵詞】新形勢;基層;離退休;黨支部
引言
隨著我國老齡化程度的加深，離退休人員的隊伍也習益壯大。離退休人員是促進社會穩定和發展的一方重要群體力量，但是伴隨著其工作的不斷發展，也逐步產生了不同的現象以及新的問題，需要不斷對其進行改進和完善，使之更好地順應新形勢發展的需要，符合時代進步的呼聲，近年來如何做好基層離退休黨支部工作已成為各級關注的重要課題。
1.離退休黨支部建設存在的問題
1.1認識不到位
由於思想無法跟上日新月異的時代潮流，造成一些離退休黨員觀念落後，固執己見，不接受或抵觸新鮮事物;還有某些離退休黨員對組織活動和政治學習不感興趣，甚至不願參加，缺乏紀律性，有的黨員還會倚老賣老，認為自己受過多年黨的教育，不需要再繼續「被教育」，對自我的要求不斷放鬆，不願開展批評與自我批評，導致紀律觀念淡漠、思想滑坡等嚴重的問題。這諸多的問題都無不表明離退休黨支部的組織生活在一定程度上已流於形式，支部的戰斗堡壘作用有所削弱。
1.2支部活動的正常開展困難
由於離退休黨員年齡和身體狀況的不一樣，就會造成兩種狀況，為支部活動的正常開展帶來了不同程度的困難。一方面，某些年齡大的黨員會出現「看不清、出不來、聽不見」的狀況，這就使得其參加組織活動的頻率較低，另一方面，年齡較小的黨員，身體狀況良好、思維較活躍，有著較強的精神文化需求，對支部活動的參與程度較高，也不斷的為組織活動的建設提出了很高的要求。由此可見，這兩種狀況的存在造成支部活動難以協調統一。
1.3管理方式不當
離退休黨支部建設雖然具有一定的制度規范，但是落實狀況卻不容樂觀，，沒有落實措施的保障，使得很多組織活動難以正常開展。管理方式的不當或者滯後，缺乏新意，無法適應社會發展的要求，支部的凝聚力和向心力不足。
2.加強基層離退休黨支部工作的措施
2.1提高認識，擴大支部影響力
加強基層離退休黨支部工作的首要環節就是將這—工作重視起來。簡單來講，就是提高認識，擺正位置，擴大支部影響力。具體而言，擺正基層離退休黨支部工作的位置，全面統籌，提高每一位離退休黨員對黨建工作的認識;建立責任制度，進行目標管理，將這—工作落實到人、落實到實處，形成一種積極有效的良好局面，根據時代發展、改革需求的變化並結合退休老黨員的身體、生活、學習情況，不斷更新管理觀念，更好地做好新形勢下退休黨員的建設工作。
2.2加強教育，增強政治責任感
任何工作的有效途徑之一就是教育宣傳，當然也適用於基層離退休黨支部工作。充分發揮教育的引導作用，擺正老黨員的政治立場、更新思想觀念，對這項工作要常抓不懈，增強潛意識的黨建工作的重要性，充分發揮他們人生的余熱。不僅僅是簡單意義上的關愛退休老黨員生活的工作，更是一項穩定社會、增強政治責任感的重要工作，幫助他們克服不良心態、及時更新他們的時代思想，接受新事物、真正弘揚時代精神。總之，要想做好新形勢下的基層離退休黨支部工作就要利用好教育這一關鍵，這樣才能真正展現效果，發揮黨建工作的社會效益和政治效益。
2.3加強人才建設，提供隊伍保障
首先，要想使退休黨員發揮作用，就要做好對這一群體的服務工作。將素質高、黨性好、工作能力強的工作人員分配到這—工作崗位上來，為其建設任務作出更大的貢獻;其次，要為人才和工作人員提供合適、舒適的工作環境，例如聯系便利、辦公方便的辦公場所，再次，合理布置和運用隊伍中的活躍分子，發揮他們的積極性和調動作用;然後，加強對工作人員的教育和培訓，不斷提高人才隊伍的業務素質，定期召開會議，深入學習並貫徹黨中央的各項方針政策和上級文件精神，加強宣傳，集思廣益，將黨支部工作提高到新的高度。最後，密切黨群關系，及時關懷離退休黨員，開展一對一的幫貧扶困工作，在黨組織工作的建設和開展中，贏得離退休黨員的支持和信任，從而樹立起黨支部的威信，為基層離退休黨支部工作的順利開展提供人才隊伍保障。
2.4豐富黨組織活動的內容和形式
豐富黨組織活動的內容和形式，使每一名成員都融人其中。黨支部開展每一個活動之前都要了解民意，針對離退休老黨員的特點以及他們的需求來策劃活動，採取靜與動相結合的方式，即戶外和室內雙管齊下，鼓勵離退休老同志參與到文化培訓班的學習中來，讓他們在閑暇的時間內能夠不斷提升自我，了解現代化發展，讓他們真正做到緊跟時代腳步，為國家為社會做出貢獻。
3.結束語
綜上所述，在新形勢的社會大背景下，基層離退休黨支部工作是黨建工作的重要環節，要想推進黨建工作就必須做好基層離退休黨支部工作，充分把握其間存在的認識不到位、支部活動的正常開展困難、管理方式不當等問題，解決這些問題可以從提高認識，擺上位置，擴大支部影響力、加強教育，優化管理，增強政治責任感、加強人才建設，為落實離退休幹部的政治待遇提供隊伍保障、豐富黨組織活動的內容和形式等方面入手，在新形勢下要不斷更新思想，順應時代的發展潮流，使黨支部建設工作更上一層樓。
參考文獻
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Ⅳ 如何推進離退休幹部為黨和人民的事業增添正能量活動常態化，長效化理，論文章

在這支龐大的離退休幹部隊伍中，既有各級黨政領導幹部，也有眾多的經營管理人才和專業技術人員。他們理想信念堅定、群眾基礎深厚、知識儲備豐富，是黨執政的重要政治力量，是推動發展、促進和諧的重要群體。如何把老幹部的獨特優勢利用好、發揮好，實現為黨的事業增添正能量，既是重視黨的執政資源、愛護國家寶貴財富的必然要求，也是實現「四個全面」戰略目標的現實需求。是新形勢下黨的事業所需、老同志自身所願、老幹部工作職責所在。完成好這項任務，需要進一步提高認識，創新方式，推進為黨的事業增添正能量活動的常態化、長效化建設，增強工作的主動性。
一、主動融入大局，增強發展力
老幹部工作作為黨的組織工作和中國特色幹部人事工作的重要組成部分。黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、老幹部工作部門統籌協調、涉老部門各負其責、社會各方積極參與的工作格局是老幹部工作長期發展的根本保障，推進為黨的事業增添正能量工作也應該在這個格局下推進開展。要進一步發揮好老幹部工作領導小組在統籌協調、組織謀劃、指導監督的重要作用，根據老幹部工作新形勢下發展的要求，深刻認識增添正能量工作對老幹部工作轉型發展的重要意義，站在全局高度，樹立老幹部工作四種理念，加強統一領導，加強工作指導。一是納入黨建工作大局的理念。黨建工作是確保黨的執政基礎和執政地位的根本保障，老幹部黨建作為黨建工作的重要組成部分，必須站在抓好黨建工作大局的高度進行全盤謀劃。要加強理論研究，結合老幹部隊伍的特點，創新老幹部黨組織的設置和活動方式，豐富活動內容、活動形式，增強黨組織生活的政治性、原則性和吸引力、感染力，把離退休黨員全部納入黨組織的教育管理中，確保老黨員離崗不離組織、流動不流失、退休不褪色。真正把離退休幹部黨支部建成為服務老同志學習的主陣地、凝聚老同志思想的精神家園。二是納入人才工作大局的理念。人才不一定只限於年輕人，有知識、有技能、有專長的老年人也是人才，是一塊不可多得的人才寶庫。在當前人才作為核心競爭力的今天，讓眾多老年人才滯留在視野之外，是一種無形的損失。合理地開發利用好，對緩解人才短缺，實施科教興國戰略具有現實意義。要充分認識老幹部的人才價值，注重開發和利用老幹部人才資源，深度發掘、整合老年人才資源，實現人力資本、人才資源的優化配置。積極搭建老年人才輸送平台，鼓勵用人單位通過返聘等有效手段有針對性地組織引導老年人才發揮作用，最大限度地釋放老年人才資源的巨大潛能。三是納入精神文明建設大局的理念。老幹部作為社會重要群體，對精神文明建設有著不可忽視的推動作用。他們長期受黨的教育，政治堅定，始終忠於理想、忠於信仰，有著許多令人敬佩的精神品格。他們對周邊的人，對社會有著不可忽視的影響力，要充分發揮老幹部工作在社會主義精神文明建設中的重要作用，按照弘揚文化、培育情操、鼓舞精神、回饋社會的要求，幫助老同志樹立積極樂觀的人生態度和健康向上的道德情操，推動老同志積極參與社會互動，傳播文明、引領風尚，為促進社會文明水平和公民文明素質的提高提供強大動力，推動社會主義核心價值體系形成。四是納入老齡工作大局的理念。隨著我國老齡化進程的不斷加快，如何解決養老問題，已經成為我國黨和政府以及全社會關注的重大問題。老幹部工作是我國老齡工作的重要組成部分，既是組成者也是先行者。老幹部工作經過30多年的發展，在堅持科學養老、文化養老方面積累了豐富的經驗，對於引領、帶動老齡工作長遠健康發展具有積極作用。要按照多方聯動、突出重點、惠老敬老、形成體系的要求，堅持引導家庭和社會公眾的觀念轉型，實現離退休幹部管理服務與老齡工作相結合，為全社會老齡事業發展提供經驗借鑒。
二、注重教育引導，提升軟實力
發揮正能量的前提是要擁有正能量。老幹部工作為黨的事業增添正能量活動的基本要求是凝聚老同志充分釋放積極因素，下力遏制消極因素。老同志離開了工作崗位賦閑在家，思想政治學習的機會少了，加上社會客觀環境和工作的變化，必然會引起一些老同志思想上的變化。必須注意加強對老同志的引導教育，凝聚積極因素。一是重視退休前教育。要有計劃的對即將退休的幹部進行教育培訓，引導他們正確看待身份角色轉變，避免失落感。要正確指導他們退休後的學習活動，讓老幹部知道退休後「做什麼、怎麼做」，克服「退即是休」的消極思想。要鼓勵支持他們充分發揮自身優勢，繼續為黨的事業貢獻正能量，打牢老同志增添正能量前提。二是落實老幹部各項待遇。把政治上關心老幹部、生活上照顧老幹部、精神上慰藉老幹部作為凝聚老同志正能量的基礎性工作。要認真落實離退休幹部政治待遇，通過為老幹部訂購黨報黨刊、定期編印老幹部學習摘編、為老幹部借閱各級重要文件、組織開展專題政治學習等，保障老同志知情權、參與權、監督權。要努力做好老幹部服務管理工作，針對老同志普遍年高體弱、疾病纏身的實際，及時了解掌握他們的情況，通過多層次、多形式的服務舉措，真心關懷老幹部，真情服務老幹部。要時常走訪慰問老同志，積極為他們排憂解難辦實事，使老幹部深切感受組織的溫暖，激發增添正能量的動力和熱情，引導老同志把愛黨、憂黨、興黨、護黨情懷落實到實際行動中。三是加強老同志學習培訓。把為老幹部創作良好的學習活動環境作為凝聚老同志正能量的重要載體。要著眼於滿足老同志精神文化生活需求，不斷夯實老幹部學習活動陣地建設，創新老同志學習平台。要通過老幹部黨校陣地，黨員幹部遠程教育、老年教育平台，開展時事政策專題宣講和熱點問題解讀，舉辦黨建主題培訓，引導廣大老幹部認真學習、深入理解、堅決擁護黨和政府的重大決策部署和方針政策。要及時為老同志充電學習，使老幹部認清當前形勢任務，進一步堅定對全面改革開放、堅持走中國特色社會主義和實現全面小康的信心，增強老有所為的責任感和使命感。
三、積極構築平台，釋放正能量
老有所為、余熱生輝，是廣大離退休幹部感恩黨的教育培養，回報社會、奉獻人民的崇高價值追求。我們要積極創設載體，搭建平台，為老幹部發揮正能量創造條件，拓寬領域，激發他們獻余熱、作貢獻、立新功的熱情，把對黨的事業的深厚情感釋放出來。要緊緊圍繞「展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化」主題活動，就近就便搭建平台，把老同志所能所願與社會所需所盼相結合創新載體，開展有針對性、實效性的主題實踐活動，引導老同志自覺自願地參加到活動中來。一是搭好建言獻策平台。充分運用廣大老同志在長期革命、建設、改革中積累的政治優勢、經驗優勢、智慧優勢，一方面要對政治、經濟和社會生活中出現的熱點和難點問題，建立健全老同志建言獻策工作機制，通過召開座談會、發放調查問卷、上門徵求意見、考察調研等途徑，及時收集、反饋老同志對黨委、政府工作的意見建議。同時要立足老同志黨性原則強、自我要求嚴、敢於監督和批評的威望優勢，開展有關聽證評議、糾風督導等活動。組織老同志參加政策聽證會、幹部述職會、工作評議會等，發揮他們在促進民主監督、政策落實、作風改進、依法行政等方面的積極作用。另一方面要組織專業性較強的老幹部在自身專業領域圍繞經濟社會發展課題展開專題調研，積極為黨委、政府及相關部門的改革發展提建議、出謀劃，為重大項目的實施幫智出力，充分發揮他們在為黨和政府出好主意、當好參謀中的積極作用。二是搭好基層紐帶平台。充分做好利用社會資源、整合社會力量做好老幹部工作。一方面通過深化「四就近」工作，增加服務內涵，使老同志切實做到就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。積極參與社區環境整治、治安聯防、糾紛調解、鄰里互助、結對幫扶、技術咨詢、社情民意反映、黨風廉政監督等工作，在社區、家庭發揮言傳身教、化解矛盾、釋疑解惑等作用。另一方通過組織老同志進學校、入社區，引導老同志講好身邊故事，開展黨的優良傳統、中華優秀傳統文化、社會主義核心價值觀宣講活動，充分發揮老同志在弘揚好傳統、傳承好家風、樹立好風尚中的積極作用。三是搭好文體活動平台。把老幹部活動學習這地建設作為聯系老同志的重要紐帶。依託老年大學、老幹部活動中心等平台組織老幹部開展豐富多彩的文體健身、文藝宣傳、書畫攝影等精神文化活動，將社會主義核心價值觀融入到學習和文體活動之中，讓老同志在愉快學習中凝聚正能量，在參加健康有益的文體活動中傳遞正能量。一方面通過多種形式的文體活動，讓老同志動起來、樂起來、健起來，充分展示老同志們老當益壯、與時俱進、永葆活力的精神風貌。另一方面發揮老幹部對先進文化的傳播促進作用，倡導健康有益的生活方式，宣傳先進文化，弘揚社會正氣，倡導文明風尚。 四是搭建志願服務平台。在堅持自願量力、確保安全、健康向上、適度適當的原則基礎上鼓勵老同志開展志願服務工作。一方面組織老同志圍繞黨委、政府中心工作，開展行風文明督導、社會維穩調解、法律政策宣講等志願服務，在社區中擔當「小區樓院長」、「環境治理員」、「安全保衛員」、「矛盾調解員」、「黨建督查員」、「行風評議員」，積極協助黨委政府做好群眾情緒疏導工作。同時，鼓勵、支持有條件的老幹部到農村擔任黨支部書記、第一書記，擔任非公有制企業和社會組織黨建指導員、聯絡員，同年輕幹部、大學生村官、青少年結對子、傳幫帶，充分發揮他們在加強基層黨組織建設、促進農村經濟發展、社會和諧中的積極作用。另一方面加強關工委、老年保健協會等眾多的涉老團體建設管理，鼓勵老同志積極參與涉老團體的組織領導和服務管理工作，並發揮主力軍作用。通過涉老團體平台，發揮「五老」優勢，在關心下一代健康成長、老年保健教育等各個領域發揮積極作用，把涉老團體打造成為帶動老同志增添正能量的「放大器」。
四、廣泛宣傳發動，傳播好聲音
老同志具有廣泛的群眾基礎，從他們身上傳遞出的幸福感、正能量，更容易被社會認可，對身邊和周圍人們的輻射力、影響力更大，更具有說服力。一方面我們要深入挖掘總結、表彰宣傳老幹部的先進典型和感人事跡。另一方面要充分運用老幹部政治覺悟高、明辨是非能力強、社會影響大的優勢，引導老同志積極發生，唱響時代主旋律。一是選樹典型。要深入基層、老同志之中，認真挖掘總結老同志回報社會、服務人民的生動事跡，定期組織開展離退休幹部先進集體和先進個人評選表彰活動，大力選樹先進典型，通過黨支部學習、事跡宣講、座談交流等形式，號召大家向積極他們學習，讓老同志學有榜樣、比有標桿，發揮他們的示範帶動作用。要充分利用廣播、影視、網路、報刊等多種媒體，大張旗鼓地宣傳老同志的崇高精神和感人事跡，更多、更好地向全社會傳播老同志的正能量，帶動社會風氣回歸好轉，形成「老幹部增添正能量、全社會關愛老幹部」的良性循環。二是引領帶動。充分利用黨報黨刊、內部刊物及其他媒介，引導老同志宣傳本地本部門的發展變化，結合親身經歷和切身感受，以群眾樂意聽、聽得懂的方式宣講中國夢，積極暢談對黨的十八大以來開新局、立新規、樹新風等方面發展變化的切身感受，真誠贊美今天來之不易的美好生活和社會主義建設取得的巨大成就，努力營造感恩社會、回報社會、奉獻社會的濃厚氛圍，在全社會掀起彰顯自身價值，傳遞正能量的高潮，帶動周圍的人理解、支持所在地方、部門、單位和社區的工作。三是積極發聲。拓展老同志發聲空間，組建骨幹網宣員隊伍，樹立老同志「意見領袖」網上品牌。引導老同志發揮自身威望優勢，有計劃、有組織、有重點地引導老同志通過自身感悟，談自身感受，在主要媒體網站積極發聲，批判抵制消極思潮，傳播正面信息，傳遞正面能量，優化社會輿論氛圍，維護當前經濟社會發展的大好環境，維護黨和政府的良好形象。

Ⅳ 離退休人員幸福感的現狀和對策

財富、情感、健康、理想，這四者和諧均衡統一存在的時候就是幸福。
影響專老幹部幸福的因素屬主要是情感和健康。解決的方法是單位定期關心這些老同志的心理健康和身體健康，適時組織一些有益的集體活動。子女及家人更是要有愛心和孝心，這樣老幹部的幸福感就會越來越強，生活就會越過越好。

Ⅵ 如何做好離退休幹部困難幫扶34

當前,老幹部工作正處在一個重要的轉折期，老幹部「雙高期」特點更加突出，老幹部年齡偏大，身體漸弱的狀況逐漸凸顯出來，如何做好老幹部「雙高期」的服務管理工作，排解他們在政治上、生活上、經濟上、精神上的困難？如何建立健全生活困難離退休幹部幫扶長效機制，使他們擺脫困境，共享改革和發展成果，安享幸福的晚年？這些問題是當前我們老幹部工作的重點和難點問題，也是今後工作實踐中長期面對，不斷研究更新、不斷探索發展的重要課題。

去年8月份，正值全區轟轟烈烈地開展「創先爭優」活動，藉此大好契機，按照「學習討論階段」統一安排，就「如何做好離退休幹部困難幫扶」這一課題，通過走訪、座談、實地考察等形式，進行了專題調研，通過調查了解到的當前造成離休幹部陷入困境的幾種表現情況匯總整理，報告如下：

一、離退休幹部困難的主要表現

隨著進入老幹部「雙高期」，離退休幹部，特別是那些年齡較大、離退休較早的老幹部，普遍存在四個方面的困難：一是離退休較早，離退休金較低，配偶多數沒有工作，經濟狀況較差，生活上有一定困難；二是年齡偏大，身體不好，行動不便，基本上不能參加老幹部工作部門和原單位組織開展的活動，生活空間越來越小，行動上有困難；三是子女不在身邊，老伴身體不好，看

病就醫不方便，家庭困難，護理條件差；四是子女下崗失業的較多，年齡普遍較大，大多處於「4050」階段，求職就業普遍較難。

二、造成離退休幹部困難的原因

（一）年齡增長導致活動開展難。老幹部雖然離開了工作崗位多年，但他們的政治熱情和社會責任感仍然很高，對黨和人民的感情濃厚，他們渴望參加各種活動，感受黨和社會的溫暖。但由於離休幹部已普遍處於「雙高期」，行動不便，體弱多病，常年無法參加活動的人數逐年增多。

（二）健康欠佳導致醫護費用多。伴隨著年齡的增長，離休幹部因病住院的比例日益增長，醫葯費上的開支也隨之增加。國家對離休幹部的醫葯費有財政保障，護理費標准也有所提高，離休幹部們的醫葯費在政策許可的范圍內實行的是實報實銷制度，但對於一些無可替代的特殊葯、進口葯、人工器官等「按規定實報實銷」之外的醫葯費支出，仍然沒有制度保障。此外，離休幹部的護理、照料問題也愈顯突出。隨著勞動力工資的日益提高，聘請保姆的工資、住院的護工費等也隨之增加，對部分離休幹部、特別是對聘請了雙護工的極少部分離休幹部的經濟造成了一定的壓力。

（三）空巢生活導致精神慰藉缺。隨著年齡的增長和身體逐漸衰弱，社會交往越來越少，生活日益孤獨、寂寞，時常湧起孤苦伶仃、自卑、自憐等消極情緒，精神慰藉難。因此，在物質贍

養得到有力保證的前提下，精神贍養越發顯得重要。但是，極少部分子女對老人精神贍養的認識有偏差，認為讓老人過上優裕的物質生活就夠了，就算是盡到孝道了。此外，子女因工作繁忙以及自身生活的壓力等原因也無暇給老人以足夠的精神上的慰藉。以及喪偶獨居等原因，在一定程度上也導致了離休幹部的心理照顧和撫慰工作的脫節。

（四）子女就業困難導致生活質量差。子女下崗失業的較多，年齡普遍較大，大多處於「4050」階段，求職就業普遍較難。一旦下崗失業，再就業難度較大，甚至會導致「啃老」現象的發生，進一步降低了離休幹部的生活質量。

三、採取五項措施，建立健全困難老幹部幫扶機制。

針對上述離休幹部生活中出現的種種困難，我們綜合分析，集思廣益，初步探索出了一套符合當前生活困難離休幹部幫扶所需，且行之有效的工作措施，通過加大宣傳力度、加強走訪慰問、推進社區管理、開辟就業服務渠道、提高服務質量等五項措施，認真做好睏難離退休幹部的管理服務工作，收到了較好的效果。希望為下一步建立健全生活困難離退休幹部幫扶長效機制，起到一定的借鑒參考作用。

（一）統一思想，加大宣傳力度，努力形成各級各部門齊抓共管的良好局面。困難離退休幹部迫切需要各級各部門的關心和照顧。建立健全困難離退休幹部幫扶機制，認真做好幫扶工作，是新形勢下老幹部工作的重點和難點，需要各級黨組織和老幹部

工作部門高度重視。我們充分利用廣播電視、報刊、會議等形式大力宣傳，讓全社會形成一股尊老敬老的好風氣，為做好睏難老幹部幫扶工作營造一個良好的輿論氛圍。

（二）加強走訪慰問，結對幫扶，切實解決老幹部的實際困難。老乾局工作人員和所在單位領導或工作人員要與困難離退休幹部建立幫扶對子，堅持經常性的走訪慰問，了解老幹部身體和生活中出現的困難和問題，特別是對參加工作早、離退休早、離退休金低、生活十分困難的老幹部，要積極協調有關部門，本著有什麼困難解決什麼困難的原則，給予重點幫助、救濟。

（三）推進社區管理，構建社區服務平台。隨著離休幹部高齡化的到來，身患重病及生活不能自理的老幹部日益增多，單靠所在單位和老乾局的管理服務已逐漸不能適應新形勢下老幹部工作的需要。我們對年齡大、身體差、行走不便的老幹部，在不改變原隸屬關系和本人自願的原則下，利用社區資源，推進社區管理，將社區服務作為老幹部服務工作的延伸和補充，與老幹部所在社區聯合推行「四就近」服務，即就近參加政治理論學習、就近參加老年文娛活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。

（四）拓寬子女就業渠道，著力幫助老幹部子女就業。老幹部子女普遍處於「4050」階段，有一部分子女因各種原因下崗以後，就業渠道狹窄，就業難的問題尤為突出。我們採取組織協調

的辦法，與勞動部門、工業園區和企業經常性溝通協調，幫助老幹部子女，培訓並介紹他們就業。

（五）提高服務質量，滿腔熱情為老幹部服務。針對困難離退休幹部的特殊情況和問題，我們努力提高工作人員對老幹部服務的意識，大力加強對老幹部工作人員的素質培養，要求工作人員思想上尊重老同志、感情上貼近老同志、行動上深入老同志，要樹立「老幹部工作無小事」的理念，進老同志的門、解老同志的情、急老同志的需、辦老同志的事、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，對困難離退休幹部晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。堅持以人為本的思想，定期走訪老幹部家庭，做到重大節日必訪、生病住院必訪、反映情況必訪、老同志生日必訪，及時掌握他們的各種需求，盡最大努力幫助他們解決問題。老乾工作人員要常懷兒女之心，恪守敬老之責，經常審視自己與老同志的感情問題，夯實與他們的感情基礎，帶著感情去為老同志服務。

Ⅶ 企業如何做好救助困難員工

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一、明確標准，切實做好睏難職工調查摸底和建檔工作

各級工會要集中安排時間，組織力量深入基層、深入困難企業和困難職工家庭，進行認真細致的調查研究，了解掌握困難職工的有關情況，做好睏難職工調查摸底和建檔工作。

（一）建檔范圍。在我市已建立工會組織的企（事）業單位的在職職工（含農民工）。

（二）建檔標准

1.特困職工家庭：家庭人均月收入低於城鄉居民最低生活保障線，經政府救濟後生活仍十分困難的；

2.困難職工家庭：家庭人均月收入高於城鄉居民最低生活保障線130%以內的；

3.邊緣困難職工家庭：家庭人均月收入高於城鄉居民最低生活保障線131%-150%以內的；

4.大病職工家庭：職工家庭成員因患大病，醫療費年度支出10萬元以上或者在後續治療期間，喪失勞動能力、生活特別困難的；

5.遭受意外傷害、災害職工家庭：遭受意外事故，致職工家庭成員死亡或重殘，醫療費年度支出10萬元以上，家庭生活特別困難的。因其他災害造成家庭財產損失10萬元以上，家庭生活特別困難的。

職工家庭人均月收入均按城市居民最低生活保障標准計算。

（三）建檔程序

1.符合條件的困難職工（含農民工，下同）個人向所在單位工會提出申請，填寫《萊州市困難職工建檔申報表》（一式三份，以下簡稱申報表），並如實提供有關建檔材料。

2.所在單位工會按照建檔標准，對困難職工提供的材料進行初步審核，並在一定范圍內進行公示。

3.所在單位工會將《申報表》和有關材料報送其所屬的鎮街、系統工會，直屬單位工會直接報市總工會。鎮街、系統工會對困難職工家庭情況進行核實，報市總工會。

4.市總工會對上報的《申報表》進行審核，對符合救助條件的職工實施救助，並將其信息按要求錄入《全國工會幫扶工作管理系統軟體》。

二、多措並舉，扎實開展幫扶救助活動

各級工會要採取有效措施，開展多種形式的救助幫扶活動，切實為困難職工解決實際問題。

一是要積極爭取有關部門的重視和支持，把困難職工救助納入城鄉困難群眾愛心救助范圍。要在調查摸底的基礎上，搞好與困難職工所在社區、鎮街的對接，按照《萊州市城鄉困難群眾愛心救助辦法》要求，最大限度地將符合萊州市城鄉困難群眾愛心救助標准和條件的困難職工，納入救助范圍。

二是要積極做好睏難職工救助的申報工作。市總工會對未納入全市城鄉困難群眾愛心救助范圍，且符合困難職工建檔標準的家庭實施救助。申報困難職工救助，除填寫《萊州市困難職工建檔申報表》外，需提交職工本人書面申請、身份證復印件、失業證復印件、病殘證明、新農合結算單和醫保部門結算憑證及相應的醫療單據等證明材料。

三是要做好職工互助互濟儲金會會員救助的申報工作。各基層工會要按照《儲金會章程》規定和救助程序，做好儲金會會員救助的申報工作。申報儲金會救助，需提交職工本人書面申請、身份證復印件、新農合結算單和醫保部門結算憑證及相應的醫療單據等證明材料，並填寫《萊州市困難職工建檔申報表》。同時要藉此機會，做好儲金會的宣傳工作，進一步擴大儲金會的覆蓋面，不斷壯大儲金會的勢力，提高儲金會的救助能力。

四是要爭取黨政的重視和支持，全面做好睏難職工的救助幫扶工作。各基層工會要積極爭取同級黨政的重視和支持，在單位內部開展行之有效的困難職工救助幫扶工作。同時要對具有代表性的特困職工、勞動模範、待崗失業人員、進城務工人員和離退休人員進行走訪慰問，並將日常救助與年終集中救助相結合，根據致貧原因，「輸血」與「造血」相結合，採取多種措施幫助他們解決突出問題和困難，讓困難職工、農民工群體共享改革發展成果，維護社會和諧穩定。

三、注重結合，將困難職工幫扶救助工作落到實處

各級工會要把開展救助幫扶送溫暖活動與推進工會幫扶工作、加強工會幫扶工作建設結合起來，及時向黨和政府反映職工的利益訴求，進一步完善幫扶平台，為職工提供多元化服務，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益。

一是開展調查研究，實施政策幫扶。各級工會組織要廣泛開展惠民政策的宣傳活動，宣傳黨委政府在就業、勞動報酬、醫療、社保、教育、住房等方面出台的各項保障和改善民生的政策措施，並推動各項政策的落實，幫助符合條件的各類困難職工享受城鄉困難群眾愛心救助政策，幫助困難職工家庭子女享受教育救助政策。

二是落實責任，嚴格標准和程序。各基層工會要根據困難職工救助的標准和條件，進行認真調查摸底。同時，要增強工作的透明度，做到公開、公平、公正，將本單位、本轄區確定上報的困難職工救助名單張榜公布。困難職工和儲金會會員救助申請，務於2011月30日前由各工會工作委員會、直屬基層工會按照職工的困難程度匯總排序後，統一報市總工會生產保障部，聯系電話：2213159。市總工會根據各單位上報的困難職工名單逐戶審核，初步確定困難職工救助名單，按程序報主席辦公會研究確定救助對象。

三是擴大社會宣傳，營造輿論氛圍。各級工會要充分發揮工會宣傳陣地作用，積極做好對工會幫扶救助活動的宣傳報道工作，宣傳工會開展維權幫扶工作的創新成果，努力營造全社會關愛困難職工、幫扶困難職工的良好氛圍。

本解答由【謝小夫】友情提供！ 若有不足之處望諒解， 希望本次解答對您有幫助！ 望您能及時【採納】，在此表示謝謝！有緣下次再見！！！！

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