『壹』 辭退已經退休的員工，該怎麼操作沒有糾紛
返聘人員簽訂的勞務合同，不屬於勞動合同法的范疇，所以只要結清工資隨時可以解除合同。
『貳』 退休人員被辭退，是否可以要求賠償
辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
『叄』 如果是在辦理退休手續期間被單位辭退有補償金嗎
如果員工已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不用支付勞動法所規定的經濟補償金。如果還未到退休年齡則需要公司給予賠償金。
『肆』 退休返聘人員可以隨時辭退么
按照勞動合同法的規定，到達法定退休年齡並辦理了退休手續的人，同聘用單位沒有勞動關系，不適用與勞動法和勞動合同法，所以，被辭退後不能按照勞動合同法的規定獲得補償。
退休人員返聘，同用工單位是勞務關系，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退後，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。
『伍』 勞動法辭退已退休的員工如何賠償
退休員工一般可以簽訂勞務協議，裡面同樣會明確勞動報酬和勞動期限
合同到期後
，解除時需要支付你的全部工資即可，無需支付經濟補償金。
『陸』 公司辭退退休人員要提前通知嗎
正常來說，離休員工不屬於正式員工，是返聘的臨時工，單位可以隨時解聘勞動關系。
『柒』 辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎
1、退休返聘人員與用人單位不再簽訂勞動合同，而應簽訂勞務合同；
2、勞動法關於經濟補償金相應規定適用於簽訂勞動合同的當事人；
3、如題所述，該情形用人單位無需向退休返聘人員支付經濟補償金；
4、以上僅供參考，請予結合實際具體情況再作分析判斷，依法操作。
『捌』 公司辭退退休人員要提前通知嗎
要按合同規定，不需要通知的，一般來說，勞動合同的終止，一般並不需要履行回法定的答通知程序，到期即可終止。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(8)退休人員辦理辭退擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料：網路-中華人民共和國合同法