⑴ 退休人員簽訂勞動合同是否有效
我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。
因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。
⑵ 企業可以和退休人員簽訂勞動合同嗎
退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
⑶ 與退休人員簽訂的勞動合同是否有效
退休人員再工作不屬於勞動關系，不適用勞動法，屬於勞務關系，適用合同法。
因此，退休人員與用人單位的關系，應是勞務合同關系，雖然與「勞動」僅有一字之差，但實際上是千差萬別的。
為什麼呢，因為勞動關系，勞動法明文規定要求必須簽訂書面合同。但是勞務合同適用合同法，合同法上有口頭合同也有書面合同，並不強調凡是達成合意必須簽訂書面合同。
實際上你這個情況，勞務合同本身是存在的，只不過是口頭的。這並不違法，你如果想規避風險，可以要求用人單位簽訂一份書面的合同。如果用人單位不願意，那麼自己平時保留好工資情況、工作時長等相關證據，只要能達到證明口頭合同具體有什麼條款的目的也是可以的。只是風險會大點，也麻煩點。
⑷ 退休人員簽訂的有固定期限的勞動合同是否有效
所謂「無固定期限勞動合同」是指勞動合同沒有固定的解除時間。沒有固定的解除時間並不等同於無固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當出現法律規定的事項後，可以依法解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第21條明確規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」可見，勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達到法定退休年齡時，也應終止。但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續往往需要一定的時間周期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續的時間確定勞動合同終止的時間。