㈠ 行政事業單位喪葬費列支什麼科目
行政單位列支「經費支出」
事業單位列支「事業支出」
㈡ 公司給員工的死亡撫恤金計入哪個會計科目
公司抄給員工的死亡撫恤金計入襲管理費用中。
《企業會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》第六章第四節第三款「管理費用的核算」規定，管理費用的核算內容中「勞動保險費」包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
分錄如下：
借：管理費用--勞動保險費（喪葬撫恤費）
貸：應付職工薪酬
㈢ 事業單位喪葬費及撫恤金怎麼入賬
如下，建議按「財政補助收入」相關明細科目核算，看你是以什麼方式收到這些補助的，如果屬於下面第三種，則:
借:銀行存款
貸:財政補助收入
供參考，希望有所幫助。
4001 財政補助收入
一、本科目核算事業單位從同級財政部門取得的各類財政撥款，包括基本支出補助和項目支出補助。
二、本科目應當設臵「基本支出」和「項目支出」兩個明細科目；兩個明細科目下按照《政府收支分類科目》中「支出功能分類」的相關科目進行明細核算；同時在「基本支出」明細科目下按照「人員經費」和「日常公用經費」進行明細核算，在「項目支出」明細科目下按照具體項目進行明細核算。
二、財政補助收入的主要賬務處理如下:
（一）財政直接支付方式下，對財政直接支付的支出，事業單位根據財政國庫支付執行機構委託代理銀行轉來的《財政直接支付入賬通知書》及原始憑證，按照通知書中的直接支付入賬金額，借記有關科目，貸記本科目。
年度終了，根據本年度財政直接支付預算指標數與當年財政直接支付實際支出數的差額，借記「財政應返還額度——財政直接支付」科目，貸記本科目。
（二）財政授權支付方式下，事業單位根據代理銀行轉來的《授權支付到賬通知書》，按照通知書中的授權支付額度，借記「零餘額賬戶用款額度」科目，貸記本科目。
年度終了，事業單位本年度財政授權支付預算指標數大於零餘額賬戶用款額度下達數的，根據未下達的用款額度，借記「財政應返還額度——財政授權支付」科目，貸記本科目。
（三）其他方式下，實際收到財政補助收入時，按照實際收到的金額，借記「銀行存款」等科目，貸記本科目。
期末，將本科目本期發生額轉入財政補助結轉，借記本科目，貸記「財政補助結轉」科目。
㈣ 喪葬費用放入什麼會計科目
工會財務，喪葬費用計入職工福利費。
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
㈤ 工會財務，喪葬費用計入什麼科目
工會財務，喪葬費用計入職工福利費。
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸版：銀行權存款
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
㈥ 事業單位自收自支退休人員死亡喪葬費會計科目
要看死者的退休費是誰發放的，如果是社保中心發放的，那死者的撫恤金和喪葬費都專有社保中心屬負責，如果退休工資是單位發放的，當然撫恤金和喪葬費也有單位支付了，退休職工一般享受二十個月的撫恤金和一千五百元的喪葬費。
㈦ 企業職工死亡撫恤金應計入什麼會計科目
企業職工死亡撫恤金應計入「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。
職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業根據公司內部制度或者國家相關規定，發給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬於企業的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據，會計處理和稅務處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會計和稅務處理進行分析。
一、會計上屬於企業的福利費支出
根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規定，撫恤金屬於企業發生的其他職工福利費，但在制度和准則下，會計核算的明細科目有所不同：
1、企業執行《企業會計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項，在「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。
《企業會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》第六章第四節第三款「管理費用的核算」規定，管理費用的核算內容中「勞動保險費」包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
2、《企業會計准則（2006）》沒有再對「管理費用」下各明細子科目的核算內容進行限定，企業可根據自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質類似於職工福利費，賬務上在「管理費用」下的「福利費」科目核算，較為合理。
《企業會計准則（2006）》附件《會計科目和主要賬務處理》對「管理費用」科目的解釋，該科目核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費。
二、稅務上屬於職工福利費，在企業所得稅前限額扣除
企業對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動法的有關規定，且一般在企業的工薪福利制度中也有明確規定，稅法中明確可列為企業職工福利費支出，在企業所得稅稅前限額扣除。
《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規定發生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫恤費等），也屬於企業職工福利費。
目前部分地方有專門出台文件（如粵勞薪[1997]115號文），規定企業應按一定標准支付離世職工家屬喪葬補助費、撫恤金等類似費用，如企業內部制度規定的標准高於法規明確的標准，也可作為福利費；稅務上因該筆補助屬於職工福利費范疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。
需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個人，企業可憑發放補助的內部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。
《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，准予扣除。
三、家屬取得撫恤金免徵個人所得稅
離世職工家屬取得企業發放的撫恤金等類似費用，屬於免稅收入，即使該筆撫恤金超過地方有關規定的發放標准，也無需計繳個人所得稅。企業作為款項支付方，應保存好發放撫恤金的相關入賬資料，作為該款項屬於免徵個人所得稅范圍的證明，企業無需代扣代繳個人所得稅。
根據《個人所得稅法》第四條的規定，福利費、撫恤金、救濟金免繳個人所得稅。
㈧ 支付給職工的喪葬費和撫恤金應計入哪個科目需要計提職工福利嗎借：管理費用 貸：應付職工薪酬—
屬於職工福利費用，上述處理正確
㈨ 事業單位人員喪葬費列入什麼會計科目
要看死者的退休費是誰發放的，如果是社保中心發放的，那死者的撫恤金和喪回葬費都有社答保中心負責，如果退休工資是單位發放的，當然撫恤金和喪葬費也有單位支付了，退休職工一般享受二十個月的撫恤金和一千五百元的喪葬費。
㈩ 員工喪葬費入帳怎樣做會計分錄更合理
員工喪復葬費應屬福利費，應付福制利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取，可以在職工薪酬據實列支
發給員工喪葬費時
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金
按受益對象分配時
借：管理費用 （或生產成本）
貸：應付職工薪酬-福利費