企業退休30年以上

A. 全民所有制企業的工人工齡30年以上可以退休嗎

沒有這方面規定的
1、《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

你說的那種情況在公務員中是允許的

祝好

B. 30年工齡與25年工齡退休有什麼區別

分析如下：

1、 在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

2、30年工齡享受的福利比25工齡的更多。退休的年限不同，同時享受的福利政策就會隨每年政策的變化而變化。

3、30年工齡的養老基金比25年工齡的多。同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。

(2)企業退休30年以上擴展閱讀：

全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。

適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約為10%。

C. 工齡30年退休工資是多少

退休金計算方法及公式：

a、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

b、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

c、以上兩項a+b之和為每月領取額。

D. 企業單位滿30年工齡可以提前退休嗎

企事業單位沒有工齡年可以退休的規定，都是達到法定年齡辦理退休並且現在已經取消了工齡，用繳費年限替代工齡

退休條件

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額

(4)企業退休30年以上擴展閱讀：

一、退休辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休

1、根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷

2、其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論

3、職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續

二、申請養老保險

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)

4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

E. 退休人員的工齡30年以上養老金的計算比例是多少

計算公式：
基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養版老金權=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]
個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120
過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調劑金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
公式中：
X為指數化月平均繳費工資
A1、A2……An 為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資
C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資
n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限
H為全部繳費年限

F. 企業有希望30年工齡退休嗎

朋友你好，企業有希望30年工齡退休嗎，按國家目前相關要求企業3O年工齡是不好辦理退休的，只有國家工作人員和公務員滿30年公齡可辦理提前退休哦。

G. 請問：企業職工工齡滿30年能否辦理退休那

四個問號只回答一個即：企業編制繳費年限滿四十年，男性不滿60歲也不能退休。
只有最近「公務員法」修訂後，公務員法第九十三條明確規定：
(1)工作滿三十年的，可以申請提前退休。
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

H. 工齡滿30年可以自願退休，這個政策是真的嗎

應該允許選擇性退休。打個比方，如果60歲法定退休，可以領取3000元退休金，30年工齡願意退休，可領取1500元。這叫相對公平，多勞多得。我國公務員可以30年工齡退休，這里邊的法律依據是公務員法。然而現實是，他們的退休時積極性不高。

而其他人員退休的法律依據是，國家1978年的關於工人退職、退休的有關規定。上面規定，正常的職工，女職工50歲退休，女幹部55歲，男職工男幹部60歲退休。特殊工種和喪失勞動能力，可以提前5-10年。

關於靈活就業人員和農民合同工，是勞動部2001年，關於完善城鎮職工要基本養老保險有關政策的通知。上面規定女性靈活就業人員是55歲辦理退休。男職工是60。

根本就沒有所謂的工齡可以提前退休這樣的一個說法。那麼什麼樣的條件下我們可以提前退休呢，一般是針對於因病完全喪失勞動能力的人群，那麼是可以享受到提前退休，作為男性大概是50歲的時候就可以申請退休，作為女性大約是45歲的時候就可以去申請退休。

還有一個情形就是特殊工種，那麼如果是從事高空高溫井下和特別繁重勞動力的人口，也是可以享受到提前退休的待遇。

當然我們退休年齡雖然說比較晚，但是也是有好處的，因為退休年齡晚就意味著你的自身累積養老保險的繳費年限更長，那麼你最終享受到養老金的待遇水平，也就會更高，所以是有這樣的一個好處。