改制企業領導不敢退休

❶ 改制企業董事長已到法定退休年齡自己不申請退休的情況下有沒有監管部門來監督退休呢

沒有。改制企業的董事長是佔半數以上股權，即使退休了仍然可以任職，或者由他的子女繼承擔任。因為，這是民企，應當由股東會自己管理，

❷ 我們廠的股份改制，領導想把錢分了。。。。具體問題如下，急求！！！！

改制後的總經理與原來的領導沒有直接關系，需要董事會聘用。董事會的人員一般是股份比較多的50個人，股份改革，一般原領導會持有較大股份，所以，很多領導會繼續擔任領導，不用擔心，他們出錢買了股份，會比以前拚命的！其他員工股份少，可以聯合持股，把投票權委託給一個人，這樣可以保證大家說話的機會。如果領導沒有股份，董事會成立之前，還是由原來的領導暫時代管企業，否則企業的東西都被賣光、偷光了！

❸ 在改制後企業連續工作10年以上,離退休不滿10年的職工解除合同嗎

勞動合同法規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得依法解除合同，你這種情況可以解除合同。

❹ 民營企業董事長已到法定退休年齡不退休國家有規定嗎

民營企業領導不存在退休年令限制問題，個人可根據自己的健康狀況而定，身體好的干到七十八十也沒問題，完全個人說了算不受國家限制。

❺ 企業領導被免職退休時如何認定身份

企業領導被免職退休時身份認定以退休時所在崗位認定。

❻ 為什麼國企的領導和員工都害怕改革和改制 改革和改制後對於領導和基層員工的去留或者是職位有什麼影響

我原來所在國企石油機械廠，
早已改製成股份制有限責任公司。
首先是先解決了一部分人員的分流問題，現職中小學全部人員劃歸地方，已退休者爭求意見，是歸地方還是在油田，願意歸那歸那，按自己意見而定。這部分人的大部分歸了油田。
然後轉崗一部分，轉到了物業公司，這部分現在也已劃歸地方。
其它剩了一小部分，改股份制，每人出錢分股，當然領導是大頭，然後每年除了工資外，按股份制分紅。
到現在已經有四五年啦，說是本錢都已回本，再分都是利息啦。
改股份制後，人的面貌不一樣了，這是在給自己幹活，大家都很努力工作。
改制後領導還是領導，小兵還是小兵，變化不是很大，只是形式變啦，機構精簡很多，幹活的爭加了不少，人人都有危機感。
當然，我這看到的只是皮毛， 深層次的問題可能還觸及不到。
就說這么多。

❼ 改制國企的董事長,總經理退休年齡有限制嗎

職工復退休年齡是指法律所規制定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(7)改制企業領導不敢退休擴展閱讀

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 改制集體企業董事長沒有退休年齡限制嗎

改制後的企業，就要符合公司法
你看看公司法就可以
董事長沒有年齡的限制但董事會可否決他