退休人員生病單位可以解除嗎

Ⅰ 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎

退休返聘工人，可以辭退；

退休後返聘的勞動者與用人單位之間不是勞動關系，不受《勞動法》調整，所以是可以解除的；

如果雙方之間有協議的，是否有賠償，依據雙方的協議。

Ⅱ 有病以後,單位能給開除嗎

生病之後，單位不但不能開除你，而且還能享受以下的醫保待遇

我們來明確一下開除的定義：

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分

所以說，在生病的情況下，單位是不能以開除的名義和生病的員工解除勞動合同的。

其次，你不用急著自動離職，可以先享受醫療期，等醫療期滿之後再做打算。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工在生病後，可以向單位申請醫療期。醫療期的長短和在本單位的時間、本人的實際工作時間有關。具體標准如下：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）需要說明的是，某些特殊疾病，如癌症、精神病、癱瘓等，可以適當延長醫療期，這個延長期限可以由所在單位決定。

第三，如果有醫保，可以享受以下待遇：

（一）享受退休、退職待遇。

醫療期滿之後，如果不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，可以到當地勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為1-4級傷殘的，應當退出勞動崗位，由單位為其辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

（二）經濟賠償待遇。

被鑒定為5級及以上傷殘的，用人單位可以依法解除勞動合同，但要給予一定數額的醫療補助費或經濟賠償，同時在解除勞動合同時，應提前30日以書面形式通知勞動者，如果沒有及時通知，應該額外支付一個月的工資。

（三）享受病假工資待遇。

醫療期內可享受病假工資，雖然拿不到全額工資，但多少也能緩解一下經濟壓力。

（四）享受單位的大病醫保待遇。

單位的醫療保險裡面含有一個重大疾病保險，每年年初由單位向醫保中心交納一定的費用，如果職工不幸病情嚴重，花費超過15萬，超出部分由醫保中心按比例承擔。

（五）慢性病待遇。

如果你患的疾病屬於慢性病，可以由單位向醫保中心申請慢性，根據病種及病情的不同，可以進行免費的葯物補貼。

（六）其他待遇。

部分省市的工會，針對工會會員開展有大病互助醫療，比如河南省工會就有這個政策，由職工所在單位每年為每位職工交納60元錢的費用，如果被確診為十種重大疾病，省直工會會給予10000-2000元不等的補助。

所以要盡量爭取個人利益。

Ⅲ 退休返聘人員患重病解除聘用協議

1 提出解聘則需要在規定的醫療期限完了以後才可以提出。
2 規定的醫療期限並不是單位方約定的，而是根據醫院以病人的情況定的期限，如果病人情況不好，期限也不好定，可以以雙方協商的形式來解決，但單一進行三個月病假待遇就解聘確有不妥。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形

Ⅳ 退休返聘人員生病不能上班，用人單位可以解聘嗎謝謝！

退休返聘人員與用人單位形成的是勞務關系。
退休返聘人員生病不能上班，無法提供正常勞動，返聘的初衷已不復存在。
單位可以終止聘任。

Ⅳ 員工生病期間可以解除勞動合同嗎

員工生病期間，用人單位不可以解除勞動合同，若用人單位單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅵ 員工生病後單位不能解除勞動關系嗎

在法定的醫療期內，企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。

法律依據：勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

1、第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

2、第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3、第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4、第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

5、第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

6、第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

Ⅶ 生病期間單位可以解除勞動合同嗎

生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(7)退休人員生病單位可以解除嗎擴展閱讀：

用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

Ⅷ 退休人員在生病期間單位辭退他能不能得到賠償

退休人員與單位建立的不是勞動關系而是僱傭關系
而僱傭關系的解除是沒有賠償的

Ⅸ 退休返聘人員生病不能上班，用人單位可以解聘嗎謝謝！

退休返聘人員與公司之間屬於勞務關系，是否能解聘取決於雙方合同的約定。個人認為生病期間可以發放病假工資，但不能直接解除合同。