19年3月退休的企業員工

1. 為什麼19年三月退休的員工都退休一年了,工資發的還是17年的臨時基數

為什麼19年三月退休的員工都退休一年了,工資發的還是17年的臨時基數？
山東省煙台福山去

2. 2019企業退休人員工資怎麼計算

說的不明確，2019年退休人員不調整退休金，2019調整范圍是2018年12月31日前退休人員。版
如果是指2019年調整退休金，權這個說法與你的說法概念不同。 如果就是指這個，或許你是第一年調整退休金沒有經驗吧。退休金調整辦法、計算辦法一個省一個樣，各省有各省的辦法，不知你何許人也，誰也無法告知你。現在全國各省市早已調整完畢，自己網上搜索你所在省2019退休金調整辦法。

3. 2019年企業改制職工退休年齡規定是什麼

企業改制職工退養年齡規定是什麼？

4. 我想問一下，這都2020年3月了，這2019年退休的人員，什麼時候能拿到正式退休工資

這是不正常的。不知你們是那個地區的?
如果說你們是2020年退休版的，那麼，由於退休金的計算基數以所在權地區上一年度（即2019年）社平工資為依據，而該數據的公布，往往在次年的4~6月份，所以上半年的退休人員，有時可能因沒有計算基數，無法拿到准確計算的退休金；有的即使拿到了退休金，也是參照2019年退休人員的工資暫發的，待社平工資公布後，重新計算並發放准確的退休金，同時一次性補發差額。
而你提到的卻是2019年退休人員的工資至今沒有得到，這就是不正常到了。因為2019年度的退休人員，其退休金的計算基數是2018年度的社平工資，早已公布，且是公開的，並不存在因缺少數據而無法計算退休工資的可能，這也就是認為是不正常的根本所在。
基於以上分析，建議咨詢原單位，也可以直接咨詢社保中心，弄清楚拿不到退休工資的真實原因，再有針對性的向社保中心領導、政府投訴，請求干預並查處，以確保退休人員的合法權益得到保障。

5. 19年2019年企業退休職工是不是重新核算退休金現在已經都十二月份了

我認為2019年企業退休職工不必要重新還算退休金，只需要按照文件精神，照常規計算內就可以了，無論是幾容月份都有幾月份的計算方式的，如果不是這樣，那就不公平了，對不同時間段退休的職工就會造成誤解，產生矛盾糾紛了。

6. 我19年三月份退休今年才辦理能領多少退休金

同行業本崗位臨近期退休的同事或者朋友作為參考。大體相當。可以自己計算。到社保網查。如果個人賬戶高退休金就高。

7. 我19年11月退休到2020年3月還沒拿到工資這是啥回事

你好，

很高興回答你的問題

你的問題是

你是19年11月份退休的，

但是到2020年3月份

還沒有拿到工資

是怎麼一回事兒？

這種情況

建議去社保部門

和原來工作的單位

去咨詢一下。

應該是你的退休信息

沒有及時錄入到社保部門的。

所以造成這種情況。

還有一種可能就是屬於內退的企業

，只是發給你相應的工資

，並不由社保部門承擔。

自己抓緊去跑一跑自己抓緊去跑一跑看看究竟是什麼原因？

8. 2019年對企業退休工人公傷退休有什麼優惠

工傷認定需要被鑒定為一級至四級傷殘的退休後才有政策優惠。根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

(8)19年3月退休的企業員工擴展閱讀

《工傷保險條例》關於工傷致傷殘的其他的補助政策如下：

1、第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

2、第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

9. 我是遼寧營口的,19年3月退休的企業職工,34年工齡,今年漲工資應怎樣計算

遼寧營口的19年三月退休的企業職工，34年工齡，今，應該漲多少錢？我認為你會整工資都是同齡的，根據下面的文件也是19年三月退的，也就應該長臉兩年的兩年34年工齡七八十