『壹』 企業未及時給員工繳納社保,員工退休時企業再不交可以嗎
再不交的，你可以主張讓用人單位支付因為沒有繳納保險給你造成的損失。
『貳』 "企業未參保退休人員基本養老保險問題"農村戶口的怎麼辦
在企業工作現已滿60歲的職工但未買養老保險怎麼處理？
回答：去年6月份左右，有個針對企業工作但未參保的職工辦理的補繳養老保險的政策，政策為《關於解決企業未參保退休人員基本養老保險問題的通知》，文中詳細規定了在企業上過臨時班，但未參加養老保險的職工如何辦理養老保險；我是河北省的，我們這里的時限是截止到2011年12月31號，但今年5月份起又開始辦理了，不知道你所在的地區具體是什麼情況，你可以到當地的人力資源和社會保險局社會保險科或社會保障中心去詢問一下具體情況。
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『叄』 達到法定退休年齡未參保人員如何維權
確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。
就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。
目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。
『肆』 公司未交社保怎麼辦理退休
如果是單位原因造成欠費（欠費、與沒有交齊，是不同的概念），單位在給你辦理退休手續之前，必須補繳，否則給你辦不了退休手續。
如果所謂不齊是不夠最低繳費年限，而又到了法定退休年齡，不齊的原因並非單位責任，到了退休年齡單位就再也給你繳不上費了，社保也不接受了，你只有離開單位自行繳費。
按規定不允許一次性補繳退休，只允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足最低繳費年限辦理退休。
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『伍』 未參保社保企業員工退休
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
關於解決未參保集體企業退休人員基本生活保障問題的通知
勞社〔2005〕84號
各市、縣(區)勞動保障局、財政局：
集體企業職工為我省經濟社會發展做出過重要貢獻，保障集體企業退休人員基本生活，是解決群眾實際困難和逐步完善社會保障制度的重要內容。為解決部分未參保集體企業退休人員基本生活，經省政府同意，現就有關問題通知如下：
一、已經破產倒閉或名存實亡、停產多年，沒有繳費能力且未參保的城鎮集體所有制企業中，符合國家原政策規定錄（招）用的固定職工，在本通知下發時已達到或超過法定退休年齡，生活確有困難的，不分原企業隸屬關系,按照屬地管理原則，由當地發給基本生活費。
二、符合上述條件的退休人員，已經享受低保或其他生活補助，但水平達不到當地城鎮居民最低生活保障標準的，補齊到當地城鎮居民最低生活保障標准；未能享受低保待遇或其他生活補助的，按當地城鎮居民最低生活保障標准發給基本生活費。
三、享受補助金由本人申請，是否符合享受條件由原企業主管部門審查，無主管部門的由當地政府指定相關部門負責審查，勞動保障部門負責調檔復審。已經享受低保待遇的退休人員，由民政部門提供享受低保數額，按其差額確定補助，審查結果報同級財政部門核定。
四、上述基本生活費及補助所需的資金，市級由當地政府統籌安排，縣級由省與縣按1:1配套解決，並由當地社會保險經辦機構發放。
五、本通知從2006年1月起執行，各地要按通知精神，在2006年第一季度執行到位，落實情況以市為單位報告省勞動保障廳、財政廳。
勞動和社會保障廳財政廳
二○○五年十二月三十日
『陸』 超過法定退休年齡的企業未參保人員如何辦理養老保險
根據《勞動合同法實施條例》二十一條，員工達到法定退休年齡，單位可以終止勞動版關系權。所以你是否符合領取養老金的條件與單位無關，單位不必再為你繳納社會保險，而且不必支付你補償金。如果單位繼續聘用你，也是和你建立勞務關系而不是勞動關系，沒有為你繳納社保的義務了。當然，如果你們單位人性化操作，繼續幫你繳納社保，直到你符合領取養老金的條件（繳費滿15年）也是可以的。
『柒』 關於解決企業未參保退休人員基本養老保險問題的通知
關於解決未參保集體企業退休人員基本生活保障問題的通知
勞社〔2005〕84號
各市、縣(區)勞動保障局、財政局：
集體企業職工為我省經濟社會發展做出過重要貢獻，保障集體企業退休人員基本生活，是解決群眾實際困難和逐步完善社會保障制度的重要內容。為解決部分未參保集體企業退休人員基本生活，經省政府同意，現就有關問題通知如下：
一、已經破產倒閉或名存實亡、停產多年，沒有繳費能力且未參保的城鎮集體所有制企業中，符合國家原政策規定錄（招）用的固定職工，在本通知下發時已達到或超過法定退休年齡，生活確有困難的，不分原企業隸屬關系,按照屬地管理原則，由當地發給基本生活費。
二、符合上述條件的退休人員，已經享受低保或其他生活補助，但水平達不到當地城鎮居民最低生活保障標準的，補齊到當地城鎮居民最低生活保障標准；未能享受低保待遇或其他生活補助的，按當地城鎮居民最低生活保障標准發給基本生活費。
三、享受補助金由本人申請，是否符合享受條件由原企業主管部門審查，無主管部門的由當地政府指定相關部門負責審查，勞動保障部門負責調檔復審。已經享受低保待遇的退休人員，由民政部門提供享受低保數額，按其差額確定補助，審查結果報同級財政部門核定。
四、上述基本生活費及補助所需的資金，市級由當地政府統籌安排，縣級由省與縣按1:1配套解決，並由當地社會保險經辦機構發放。
五、本通知從2006年1月起執行，各地要按通知精神，在2006年第一季度執行到位，落實情況以市為單位報告省勞動保障廳、財政廳。
勞動和社會保障廳財政廳
二○○五年十二月三十日
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