1. 返聘員工工資發放、及做賬方式
直接造工資表,要是去開稅票，那稅錢誰出呢，你想過沒？呵呵
（必要時你公司就跟他簽份合同啊）
2. 退休返聘人員的工資標准有哪些
退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。如果最低工資1560元，是職工實際拿到手的數額不得低於1560.但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。
3. 退休後返聘工資標准
退休之後返聘工資沒有固定的標准，可以和單位協商。
4. 聘用退休人員工資如何列支
問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
5. 退休返聘人員工傷休假期間的工資怎麼發
怎該按在職人員工傷待遇算。返聘多少工資一分不少的發，不然怎麼叫工傷。