❶ 吉林省2012年關於機關事業單位調整艱苦邊遠地區補貼標準是按什麼樣標准執行的為什麼同樣退休幹部都不一樣
人事部財政部關於印發「完美硬邊遠地區津貼制度實施方案中通知
中國部發[2006] 61號發文：
BR />
黑龍江省人民政府：
批准，由國務院，在此完美很難在偏遠地區津貼制度實施計劃「印發給你們，請遵照執行。
在邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央，國務院的關懷和照顧的困難，偏遠地區的幹部和工人，這個完美的硬支持硬偏遠地區的幹部和工人增加工資，合理調控地區工資差距將發揮重要的作用。從整體來看，各地區，各部門高度重視，加強領導，精心組織實施，切實做好思想政治工作，努力在國家規定的偏遠地區津貼必須嚴格執行實施的范圍，種類和標准，不得擅自擴大范圍和提高的類別或標准，以確保這項工作的順利實施。教育部，人事部，財政部將與相關部門的艱苦邊遠地區津貼制度的實施，加強指導，監督和檢查。各級人事，財政部門監督，檢查本行政區域內的實施。
完美的硬邊遠地區津貼制度實施方案
根據國務院關於改革公務員工資制度的通知「（國發[ 2006] 22號），制定實施計劃。
一個完美的努力在邊遠地區津貼制度的原則
（一）科學評估。，周圍硬邊遠程度的評估，在邊遠地區津貼范圍和類別的基礎上，努力建立評價指標體系。
（二）合理調整。考慮電流范圍和類別，政策因素
（三）動態調整的工資差距的需要，及時調整之間的經濟區域之間的平衡范圍和類別進行適當調整。和社會的發展，財務狀況，地區??津貼標準的監管;評價指標體系的基礎上，定期評估調整范圍和類別。
（四）加強管理，逐步努力在邊遠地區津貼的管理更加科學化，制度化和規范化的主要內容
完美的努力在邊遠地區津貼制度
（一）建立評價指標體系。
的基礎上的自然和地理環境，人文科學和社會的努力離島的發展程度來評估兩個縣級行政區域內的機關事業單位工作人員工作和生活環境。的天然地理環境的指標：
1海拔，主要反映海拔對人體健康的影響。
2土壤系數，主要反映土壤資源的生產和生活狀況，考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。3適用性水資源，主要反映水資源狀況，並考慮濕度，降水和排水系統密度等因素的影響程度。
4表面堅固耐用度，主要反映地形的影響的工作和生活條件。
5生命景氣指數，主要反映的是氣候適宜，考慮到高溫和低溫，風速的大小，太陽輻射強度等因素的影響。...... / a>
人文社會發展指標：「
1遠程指數，主要反映的是程度的遙控器，考慮的因素，如交通，通訊。基本
2人類發展指數，主要反映的是公共服務，並考慮衛生，教育，文化，財政收入等因素的影響。
上述指標，縣級行政區域的硬邊遠程度的量化評估的評估結果作為確定執行的艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別的基本依據。
BR />（b）確定范圍和類別。
實現硬邊遠地區津貼范圍和類別，以縣級行政區劃單位的基礎上進行定量評估的結果，的評價指標體系，結合政策因素，綜合平衡的基礎上，確定。的機關和事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼的范圍從現有的硬碟在邊遠地區津貼類別。四類調整為六類，由低到高的一類，二類，三，四，五，六（省實施很難在邊遠地區津貼范圍和類別的附件中列出）。 BR />
（三）調整津貼標准。
很難在偏遠地區津貼標准調整為：一類區70元，二類區每人每月每月人均130元，230元，人均400元，人均五類區680元，人均1000元，人均，六類區的三個方面，四個方面的平均標准，各種不同的位置（位置）適當拉開差距。類區為65元和130元，每月第二級區域？120元和240元不等，三區每月215-380元，四個方面的每月370-680元，五類區每月640元至1,050元，六種類型的面積？950-1400元不等（見附件II，III）。
（四）建立一個動態調整的機制。
根據周圍的自然地理環境和社會的發展和情況的變化，每五年進行一次評估調整，從調整的范圍和類別在今年1月1日執行。
國家根據經濟發展，財政能力，需要地區工資差距的調節，以及硬偏離度因子合理確定硬邊遠地區津貼水平，在邊遠地區津貼標准調整硬碟。
硬邊遠地區津貼范圍，類別和標準的調整，建議由人事部門的財政部報國務院批准後實施。
相關政策
（一）個月的調整需要調整的結果評估很難在邊遠地區津貼范圍和類別，其中包括在新的范圍或類別的變化，實施新發現的類的補貼標准，調整的范圍，停止執行艱苦邊遠地區津貼。
（二）縣（市，區）的行政區劃范圍的改變，包括在各省（自治區，直轄市直屬中央政府）人事部門的人事財政部部重新評估，以確定離退休人員
（三）執行的艱苦邊遠地區津貼。「
退休2010年7月1日後的工作人員，硬在我的單位所在縣（市，區）邊遠地區津貼標準的離退休人員費用的比例有一定的增加。退休人員退休費用增加地方稅收，在職人員津貼標准，在職人員津貼的退休人員地方稅收標準的最終金額85％的增長。
人員退休6月30日或之前，國辦發[2001] 14號困難的邊遠地區津貼制度實施方案中的規定，提高離退休人員費用和單位，仍然難以在邊遠地區津貼的縣（市，區）范圍內重新計算，從2006年7月1日開始，根據的類別調整補貼標准和規定的比例，離退休費。
離退休人員所在單位的縣（市，區）被調整到停止執行的硬邊遠地區津貼范圍或搬遷不屬於硬邊遠地區津貼范圍實施的，從下個月開始執行偏遠地區的艱苦條件津貼標准，增加離退休人員費用;所在單位的縣（市，區）類別的變化，根據調整後的類別的津貼標准重新計算離退休人員費用。
<BR / （四）工作人員艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）轉移或移動執行從硬碟轉移到縣（市，區）之間不同類別的縣（市，區），轉個月津貼標准;從偏遠地區的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區），從一個月從暫停津貼困難的偏遠地區的實施。
單位派遣人員工作6個月以上硬偏遠地區津貼的縣（市，區），在可執行努力在偏遠地區實施的縣（市，區）補貼標准。
（五）中部各省（自治區，直轄市直屬中央政府），市（地，州，盟）在執行的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）人員的單位，由單位的困難，偏遠地區的縣（市，區）補貼標准。
（F）包括在硬偏遠地區津貼范圍的縣（市，區）的實施，保留原國家批準的工資區類別補貼，地區的生活補助高原臨時補貼，地區津貼實施之日起實施該計劃的執行成本就會停止。
資金來源
>
實施艱苦邊遠地區必要的財政資金，由中央財政承擔。
五，負責組織和實施
津貼
各區域組織努力實施中央有關部門駐艱苦邊遠地區津貼，人事，財務部門的人民政府的省（自治區，直轄市直屬中央政府）的實施
偏遠地區，單位，由國家人事部，財政部，協調，組織和實施的相關部門（單位）。
本實施例中，自2006年7月1日和執行由財政部負責解釋。
馬原與實施方案的有關規定，不符合本實施方案，實施。
附件：黑龍江省艱苦偏遠地區津貼范圍和類別名單;
配件：硬碟在邊遠地區津貼標准表的政府工人;
附件三：硬邊遠事業單位工作人員的地區津貼標准表。
附件一
黑龍江省艱巨偏遠地區津貼范圍和類別列表
（共104個縣，市，區）
一類（32）
BR />哈爾濱市尚志市，五常市，依蘭縣，方正縣，賓巴彥花木蘭，通河，延壽
齊齊哈爾市龍江縣，依安縣，富裕縣
BR />大慶市肇源縣，肇州，林甸
伊春市鐵力
佳木斯市富錦，樺南縣，樺川縣，湯原縣 BR />
雙鴨山市友誼縣
七台河市勃利縣
牡丹江市海林，寧安，林口
BR />在綏化市北林區，安達市，海倫市，望奎縣，青岡縣，慶安綏棱縣
II型（67）
齊齊哈爾市建華區，龍沙，鐵鋒區，昂昂溪區，富拉爾基區，碾子山，梅里斯達斡爾族訥河，甘南，克山
縣，克東縣，拜泉縣
黑河市愛輝區北安市五大連池市，嫩江縣
大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣
伊春市伊春區，南岔區，友好區，西林區，翠巒區，金山梅溪區，屯門區，五營區，烏馬河區，湯旺河區，新青區，
帶嶺區，烏伊嶺區紅星，上甘嶺區，嘉蔭縣
鶴崗山興，朝陽區，工??人和農民區，南山區，興安區，東山區，蘿北縣補貼
佳木斯市同江市，撫遠縣
BR />雙鴨山市尖山區嶺東區的四方台區，寶山區，薊縣，寶清，饒河
七台河市桃山區，新興區，茄子河區
雞西市雞冠區，恆山區，滴道區，梨樹區，城子河區，馬山，虎林，密山，雞東縣
牡丹江市穆棱市綏芬河，東寧縣
綏化市蘭西縣，明水縣
三類區（5）
黑河市遜克孫吳...... />
大興安嶺地區：呼瑪縣，塔河縣，漠河縣
很難在偏遠地區的附件II
政府工作人員津貼標准表 />
單位：元/月
標准
的職務
（工業級）
區
類型II區
三種類型的區四區
五類區
6個類型區的省部級以上
BR />
130
240
局級
200
/ a>
110
380
680
1050
1400
縣處級
90
170
300
> 530
850
1200
鄉
以上部分高級技師
75
140 / a>
245
430
720
1050
文員較高級工以上
65
120
>
215
370
640
950 BR />
附件II
機關工作人員困在邊遠地區津貼標准表
單位：元/月
標准BR />
崗位等級
</一類區
第二類區
/>這三個領域
四類區>
五類區
6類型區
一支專業的技術後一到兩個管理職位
130
240
BR />
三個2至4專業技術職務4個管理職位
110
200
BR />
380
680
1050
1400
技術職務六時五十五專業5級到6個管理職位
90
170
/ a>
300
530
850
1200
八至十個專業技術崗位的七至八個級別的管理職位二，技術工人的工作
75
140
245
430
720
1050
管理職位，9至10，11至13專業技術職務任職三至五年工人的工作和普通工人的工作
65
120
215
370
640 /> >
950
❷ 六類艱苦邊遠地區退休年齡如何規定的
艱苦邊遠地區國家有相應的津貼，但退休年齡同國家規定是一樣的。內
1、國家法定的企業職工退休年齡容是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
❸ 我曾在新疆馬蘭屬4類艱苦地區工作17年後調人其他地區工作退休可以提高比例嗎
不可以，退休待遇按照退休錢最後一次任職單位、職務等作為計算標准
❹ 今年企業退休人員工資怎樣調整
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整回水平為2015年企業和機答關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
❺ 曾在艱苦地區工作過10年,每月退休金可以增加5元嗎
你說的艱苦地區不是你話是就是，這個有政策的，我們這邊叫邊遠山區，回還有的是少答數民族地區，在這些地區工作也是有年限要求，而你只在艱苦地區只有十年也是不夠資格的。象亢我們這里，邊遠山區都分了四類，一類最艱苦補貼大概是70元，我工作的地區是四類，退休的補貼的40元。少數民族地區補貼是20/25年加1%，25/30年加2%.30年及以上補貼3%，這個不是你說是多少就是多少，我們這邊是省政府出的紅頭文件，你這樣的情況應該不算沒有補貼的。
❻ 國家人社部關於退休人員邊遠艱苦地區津貼按有關國家規定執行。請問是哪個規定文號月日。
國人部發[2006] 61號文件
各設區市人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機構：
《陝西省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》已經省委、省政府和人事部、財政部批准，自2006年7月1目起實施，現印發給你們，請遵照執行。
改革事業單位工資制度，建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度，是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，也是深化事業單位改革的重要內容，對於理順分配關系、規范分配秩序、構建和諧的收入分配格局，具有重要意義。
事業單位收入分配製度改革不僅關系事業單位廣大幹部職工的切身利益，而且與其它各項配套改革密切相關，涉及面廣，政策性強，情況復雜。各市、各部門要按照黨中央、國務院和省委、省政府的要求，加強領導，統一認識，精心組織實施。要嚴格執行政策規定，嚴肅組織人事和財經紀律，不得擅自出台和變通工資政策。同時，要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，引導大家正確認識事業單位收入分配製度改革的重要性、復雜性和長期性，切實解決好本市和本部門在改革中遇到的問題，確保改革工作的平穩順利進行。
二○○六年十月十六日
❼ 離退休人員待遇怎麼調整
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
❽ 4類艱苦地區工作15年退休可以提高比例嗎
現在的養老金是根據繳納養老保險費計算的，不是按在職工資乘以比例計算了，所以不存在提高比例一說