退休人員承擔領導責任

『壹』 北京市離退休幹部工作領導責任制共多少條

總共19條。
北京市離退休幹部工作領導責任制
為深入貫徹科學發展觀，切實落實黨的十七大和十七屆四中全會關於「全面做好離退休幹部工作」的要求，進一步加強和改進全市離退休幹部工作，促進離退休幹部工作規范化、制度化，特製定《北京市離退休幹部工作領導責任制》（以下簡稱《責任制》）。
第一條 各級黨政領導班子要高度重視離退休幹部工作，全面貫徹落實黨中央、國務院及市委、市政府關於離退休幹部工作的各項方針政策。要把離退休幹部工作列入重要議事日程，每年至少聽取一次離退休幹部工作的情況匯報。
第二條 建立健全各級老幹部工作領導小組，形成在黨委的領導下，組織部門統籌協調，老幹部工作部門及相關部門各負其責、齊抓共管的工作機制，協調解決離退休幹部工作中遇到的困難和問題。
第三條 要堅持領導幹部聯系老幹部制度。黨政領導班子成員至少要聯系一名離退休幹部。新任領導幹部在到任的一個月內要與本單位離退休幹部見面，交流思想，聽取意見建議。重視做好離退休幹部信訪工作。
第四條 在研究制定重大決策或重要改革措施、考察領導班子和領導幹部時，要聽取離退休幹部的意見和建議。
第五條 要把離退休幹部工作的方針政策作為幹部教育培訓的一項重要內容，增強在職領導幹部對離退休幹部工作的了解和有關政策把握。
第六條 重視和支持利用社區資源做好為離退休幹部服務管理工作，為離退休幹部在居住地就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用創造條件。
第七條 認真落實離退休幹部政治待遇的各項制度。及時向離退休幹部傳達黨中央、國務院及市委、市政府的重要文件、會議精神，通報經濟社會發展情況。堅持每年召開老幹部座談會。保證離退休幹部按規定閱讀文件。適時組織離退休幹部就近就地參觀學習。
第八條 要把離退休幹部黨支部建設工作納入黨建工作總體規劃，做到與在職人員黨支部建設工作一同部署、規劃、考核和表彰。
第九條 加強離退休幹部思想政治建設，深入開展中國特色社會主義理論體系教育，把社會主義核心價值體系融入離退休幹部思想政治工作。堅持開展思想政治工作與解決實際問題相結合。
第十條 加強老幹部活動中心（站、室）和老幹部黨校、老幹部大學學習活動陣地建設 ，為離退休幹部學習活動提供必要的場所和經費。
第十一條 按照自願、量力和面向社會、面向群眾、面向基層的原則，為離退休幹部發揮作用創造良好條件，做好組織引導工作。
第十二條 要認真落實離休幹部的各項生活待遇。在重大節日、生病住院時，要及時走訪看望，幫助解決實際問題。每年為離休幹部進行體檢。
第十三條 要認真做好企業、易地安置和有特殊困難的離休幹部的服務管理工作，確保離休幹部各項待遇得到落實，服務管理到位。
第十四條 加強退休幹部服務管理工作，組織落實好原領導班子成員和幹部管理許可權范圍內退休領導幹部政治待遇等工作。
第十五條 加強對老幹部工作部門的管理和指導，保持老幹部工作機構相對穩定，人員配備與所承擔的服務性工作相適應。
第十六條 按照政治素質好、工作能力強、作風過得硬、老幹部信得過的標准，選好配強離退休幹部工作領導班子。要關心老幹部工作人員的工作、學習和生活，重視對他們的培養、交流和使用。廣泛宣傳老幹部工作人員中的先進事跡，樹立先進典型。
第十七條 各級黨委要結合實際制定具體措施，認真貫徹落實本《責任制》。每年對落實情況進行自查，要將檢查結果向離退休幹部通報並報上級主管部門。
第十八條 各地區、各部門、各單位要將《責任制》落實情況納入領導班子和領導幹部績效考評內容。市委組織部、市老幹部局定期對落實情況進行抽查。
第十九條 本通知自印發之日起執行，原《北京市老幹部工作領導責任制》同時廢止。

『貳』 單位對本單位已退休人員還需要承擔哪些責任，是否和本單位已離職人員一樣不需要承擔任何責任了

對於已經退休的人員，原則上，單位不再承擔任何責任，但是，由於我們國家實行社會回化管理答還沒有完全到位，還有待時間來完善，因此，除個別已經實行社區社會化管理之外，大部分退休職工，還在單位管理，日常的活動，死亡的申報，黨費的交納，開展慰問等等，對於非統籌項目，還在企業承擔，個別的地方，由於省市調整退休費的辦公系統沒有統一，單位還要承擔每年退休費調整的申報工作，等等事務，因此，在現在的情況下，還沒有完全脫離關系，依然在單位管理，有的單位，依然保留著退休人員的管理機構，比如退休管理辦公室，

『叄』 退休人員上京非訪領導負什麼責任

領導責任。發展是第一要務，穩定是第一責任。

『肆』 退休領導幹部是否承擔在責時所犯的錯誤而承擔法律責任

不能簡單這么說。
如果退休領導幹部在任期間執行的是國家或企業的政策性工作，即便後來證明是錯的，這個責任不由該領導幹部承擔。但如果是個人行為而造成的後果，且在法律時效期內的，可以追訴。
常見被追訴的通常有經濟問題，冤假錯案問題。
對該類問題進行追訴的難點是舉證困難、歷史背景不同時過境遷難以用現行標准衡量，造成實際追訴過程難以立案，難以認定和難以定罪或處分，有時會造成告訴人的誤解。所以這類追訴成功的還不多。

『伍』 退休人員赴京非訪單位領導負什麼責任

企業職工的話，單位領導應該是不需要負什麼責任了。事業單位由於退休職工還在單位開資，沒有社會化管理。可能還會有一點責任吧，不過不會太大的。

『陸』 主要領導責任和重要領導責任的區別是什麼

領導責任分為主要領導責任和重要領導責任。

主要區別是：主要領導責任者是指在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失直接領導人負管理責任的人員。重要領導責任者是指在職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。

(6)退休人員承擔領導責任擴展閱讀：

根據《中國共產黨紀律處分條例》第三十八條規定，違紀行為有關責任人員的區分如下：

直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者後果起決定性作用的黨員或者黨員領導幹部。

主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負直接領導責任的黨員領導幹部。

重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負次要領導責任的黨員領導幹部。

直接責任不限於一般工作人員和普通領導幹部，主要領導幹部如果直接參與研究、決定某一具體問題，或者對某一事項直接拍板決策，那麼就成為直接責任者，而非領導責任者。

損失或者後果是指對黨、國家和人民利益以及公共財產所造成的損失或者後果，包括經濟損失和不良影響等。

網路-領導責任

鳳凰網資訊-什麼是直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者

『柒』 職工延遲退休,領導需承擔哪些責任

延遲退休是國家政策，地方領導個人不承擔任何責任。

『捌』 對於退休員工單位還承擔哪些責任與義務

已經退休，現在各地都實行社區管理，和企業不在發生任何關系，如果沒實行社區管回理的，企業暫時代答替社會實行管理業務，比如退休職工死亡，喪葬費，撫恤金等代為申報，調整退休費報請批准等等，有的地方，調整退休費，都由當地的社保部門進行直接調整，現在企業管理越減弱，逐步實行社會管理，

『玖』 負領導責任到底是什麼責任

領導責任是指有關領導人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。

『拾』 退休人員是否可以承擔涉密項目負責人

可以，按照七類人員中的掛職、借調、返聘人員管理，實際管理措施和在職在崗涉密人員沒有區別。