㈠ 重陽節~~公司退休老職工的活動方案
1、召開座談會
2、全體人員合影
3、適宜打牌、象棋等文體游戲比賽。
㈡ 退休工人中秋過節費是多少
這個沒有統一的規定，各省只是對一年的節日慰問金定了個控制數，至於專怎麼用就看各單位了！屬對於退休人員有些單位非常關心，逢節必有。有些是春節有其他節日不考慮！還有極個別的一律不考慮！說心裡話退休了拿有養老金也不值望這點慰問品過日子！可這卻反映了一個單位對辛辛苦苦千一輩子為企業做過貢獻的老人的態度如何？你說呢！不過有沒有不要為此而生氣！
㈢ 中秋節走訪慰問離退休職工是否違反中央八項規定
八項規定主要是針對黨員幹部、特別是黨員領導幹部的，這樣情況可以正常進行，只要辦事的人不辦變味就屬於正常的活動。如果要去敬老院慰問年老的孤寡老人，誰能說是違規了？
加強黨風廉政建設是從嚴治黨的要求，並不是不要敬愛與關愛，還要注意廉政的政字，政則是行政、執政、施政的人和權利。
㈣ 退休職工還要發節端午節、中秋節、春節福利費嗎
這要看單位
㈤ 退休了八月十五中秋節不發點東西嗎
中秋節是否發放過節費或者禮品由當地規定。
職工退休之後，實行社會化管理，養老金由社會保險經辦機構發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。適逢中秋節，沒有法律規定給退休職工發放過節費或者禮品，是否發放，由當地政府或者社區、原單位自行確定。
從各地實踐，一些省市發放過節費或者節日慰問券，一些省市什麼都不發放。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
杭州市勞動和社會保障局 、杭州市財政局
《關於調整企業退休人員節日慰問費標準的通知》
杭勞社退管[2011]7號
各區勞動保障局、財政局：
經市政府同意，增發2010年市區企業退休人員節日慰問費1000元，並調整2011年市區企業退休人員節日慰問費標准為2800元。現將有關事項通知如下：
1、增發2010年企業退休人員節日慰問費1000元。增發對象為2010年享受杭州市企業退休人員節日慰問費待遇的人員。增發辦法：按照春節400元、端午節300元、中秋節300元的標准，根據退休人員2010年實際享受的節日慰問費對應補發。
2、2011年企業退休人員節日慰問費標准調整為2800元。其中，春節1200元，端午節、中秋節分別為800元。
3、增加節日慰問費所需費用，按退休人員退休前單位隸屬關系由同級財政負擔；個體勞動者由市、區財政各負擔50%。
蕭山區、餘杭區按本通知要求調整企業退休人員節日慰問費標准並落實所需經費。
二0一一年一月五日
㈥ 2019年中秋國慶退休人員補貼有否
中秋國慶是國家法定的正常節日，給退休人員發放補貼沒聽說有此規定。只是在節日期間有關部門或其工會組織會給退休人員發一些慰問品以示關懷。這個各省也是有明文規定的，許多省規定一年節日慰問費掌握在千元左右！
㈦ 廣州市退休工人中秋節慰問金有20元，70元，100元區別
廣州市退休工人中秋節慰問金有20元，70元100元區別？這是當地政府對退休人員的慰問金，它們的區別一定是根據文件咨詢的，你只要看一下文件就知道如何領取了。
㈧ 中秋福利、給退休人員發什麼好
發錢最實在