1. 退休後再就業不簽合同怎麼辦
滿足退休年齡的即便不再具有勞動者資格。在就業時，只能算做勞務關系或僱傭關系，可以口頭約定。
但最好與單位簽合同，免得日後有糾紛。
2. 退休人員再就業簽什麼樣的合同
退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 報酬，第二，醫療，第三，你工資待遇或者保險待遇，必須約定清楚。
另外，再就業人員年齡超過60周歲，不能稱為勞動者。
3. 退休後再就業還要簽訂勞動合同嗎
退休人員不具有勞動合同主體資格，不能成為勞動法意義上的勞動者，因此不能簽訂勞動合同，但可以簽訂勞務合同。如滿意，請採納。
4. 退休人員再就業並簽訂勞動合同被單位違法解除如何維權
抄退休人員再就業並簽訂勞動合同被單位違法解除，退休人員再就業不具備勞動合同簽訂主體，與用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到法院提起民事訴訟，維護合法權益。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
5. 退休後再就業，能簽訂勞動合同嗎
勞動者達到退休年復齡，制從單位退休後，即不再具有勞動法意義上的勞動者身份，退休人員如果再就業的，不能與單位簽訂勞動合同。此時退休人員與再就業單位之間是普通的民事勞務關系，雙方的權利義務可以通過簽訂用工協議來確定
6. 退休人員再就業簽勞動合同需要備案嗎
不應簽勞動合同，與退休人員建立的不是勞動關系。