㈠ 緊急求助：退休返聘人員上班途中發生交通事故該如何處理
不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。
按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。
通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。
單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。
未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。
㈡ 退休返聘人員上班途中遇車禍受傷，算工傷嗎
應當算工傷，但必須通過工傷認定，不過返聘人員的工傷待遇不受相關法律保護，具體的處理要看勞資雙方簽訂的協議，一般可以參照人身損害進行賠償。
㈢ 退休人員繼續工作，在上班途中遭遇車禍。保險公司在處理賠償方面需要出具正式合同。退休人員沒有怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、退休人員繼續工作的話，這個是屬於僱傭關專系了，即使沒有合同保屬險公司也是需要賠償的。
2、你可以出示能夠證明存在僱傭關系的證明，比如工資條、單位證明等。
3、雙方可以就賠償事宜進行協商，以達成一致處理意見。
4、如果協商不成，可以准備好證據材料後直接向法院起訴要求賠償。
㈣ 退休人員在職，在上班途中遇車禍，現在生活不能自理，公司有沒有賠償
可以申請賠償
㈤ 已退休人員，下班途中發生交通事故，公司有賠償責任嗎
你好，如果是肇事者全責由保險公司進行賠償含住院期間工資（前一年工資的平均數）、陪護費及部分交通費等，公司無責！希望我的回答對你有所幫助！
㈥ 退休後工作下班途中車禍死亡，單位應該賠償嗎
退休或者達到退休年齡後又應聘為員工的遭遇工傷事故的，應依法認定為工傷專。對於退休返屬聘人員的勞動關系和「工傷」認定問題，《工傷保險條例》未作出規定，但法律法規並未將退休或者達到退休年齡後又應聘為員工的排除在認定工傷的范圍之外。《勞動法》對勞動者資格的規定，除禁止使用童工外，並無其他限制條件，未禁止 60周歲以上的公民從事勞動，未禁止其與用人單位建立勞動關系。從憲法規定來看，勞動既是權利也是義務，有勞動能力的人都可以參加勞動，就可以與用人單位建立勞動關系，衡量能否參加勞動的，是勞動能力而非年齡。所以，用人單位應對退休人員打工期間的亡進行相應的補償。
㈦ 退休職工上下班途中發生車禍，工作單位是否有賠償責任
你的父親已經來退休，和用人單位源不是勞動合同關系，不屬於工傷保險條例調節范疇，工傷保險條例只調節在職人員，再有，即使按照工傷保險條例執行，你的父親也不能按工傷處理，工傷保險條例明確規定，職工上下班途中發生交通事故，非本人主要責任的，可以認定工傷，你的父親的責任是一半，不符合條例規定，所以，你父親的事故，單位不負責賠償，只能按照交通事故處理，
㈧ 退休人員再工作上班途中出車禍僱主負什麼責任
如果不負事故的主要責任或全部責任，是工傷。
交了工傷保險，享受工傷待遇;沒交，由僱主代替出相應的部分。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
㈨ 返聘退休員工上下班途中的事故按照人身事故處理應當如何索賠
和正常交通事故索賠沒有區別，以前是不可以要求誤工費，現在提供勞動合同也可以要求誤工費。
㈩ 聘用的退休人員，下班途中發生交通事故當場死亡，單位怎麼賠償
退休人員聘用單位已經無法為其繳納工傷保險，應該不屬於工傷條例中規定的專職工，所以工傷賠屬償不太可能。可以申請單位民事賠償，首先與聘用單位進行協商，如果不滿意賠償要求，可以去人民法院進行起訴。
至於賠償標准，可以參照工亡標准：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
當然補償要扣除原單位已經給過如喪葬補助金、遺屬費、一次性撫恤金等的金額。