企事業未按時交納養老金，需要補繳之後，退休職工才能按時領取退休金。
補繳范圍：
享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。
關於未參保單位和人員補繳：
實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。
關於中斷繳費人員補繳：
實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。
整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳後，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬後的下月起納入基本養老保險統籌范圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。
因終止勞動合同，按國家和省規定一次性結清有關保險待遇終止養老保險關系的人員(不含達到法定退休年齡一次性領取養老保險待遇人員)，在城鎮從事個體經營或靈活就業的，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准補繳或重新繳費滿15年後按月享受養老保險待遇，原一次性結清待遇的繳費年限不再計算。現已達到或超過領取基本養老金年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)的固定工、勞動合同制職工也可按此辦法補繳。
Ⅱ 因原單位未交社保而造成的退休金損失的訴訟費多少
你可以去找一下律師咨詢一下
Ⅲ 要退休了,單位沒給職工繳納養老保險和醫保怎麼辦
如果你馬上要退休了，或者是進兩年就要退休的話，單位沒給你交，那養老保險也沒關系，因為你不需要考養老保險，仍然靠退休金生活
Ⅳ 單位未及時繳納養老保險導致批退休時間晚了幾個月沒領取養老金
既然2月份已經離職，那就不存在欠費的說法，應正常辦理退休，如果用人單位未及時辦理暫停則出現欠費，應由原單位補繳費用後才能退休。
如果當地社保機構不論用人單位欠費與否都要求補繳的話，可以轉為靈活就業人員養老保險繳納3月份社保，然後退休。建議抓緊時間，以免導致當事人少領養老金。
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Ⅳ 退休前企業一直未按實際收入繳納保險，退休後是否還可以主張補繳社保
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領專取基本養屬老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
按照你的說法，大姐已經交足15年，並且已經退休，可以不補交了，符合1）1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年
Ⅵ 企業未繳納養老保險，退休時企業應如何補償我
7年不繳社保……不繳社保就無法享受基本養老保險待遇，不符合終止勞動合同關系且無需支付經濟補償的條款，也就是說依然得支付經濟補償……如果員工以未繳納社保提起仲裁申請，基本上一告一個准，仲裁委會判企業補繳在職期間應繳而未繳的社保。如果企業有證據證明每月應繳納社保的費用已以補助金形式發給個人，可以要求其退回並補繳社保；如果企業無法舉證，那麼已發的補助金很難讓員工退回來。另外就算員工有書面材料要求公司不予繳納，同樣是違法的，仲裁或訴訟仍然一告一個准……所以，以後還是給員工辦吧，說的不好聽一點，員工退休時夠不夠15年是員工自己的事，和員工離職時提起仲裁或訴訟相比，哪個更可能讓企業承擔法律風險並造成損失呢？查看原帖>>
滿意請採納
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Ⅶ 企業多年未繳養老金，導致退休人員無法領取退休金
我國境內的來用人單位均應依源法繳納社會保險，不為職工繳納社會保險的行為是不合法的。
請參考中華人民共和國社會保險法的相關規定：
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅷ 企業未繳納養老保險，退休時企業應如何補償我
在為你辦理退休手續時經辦機構或是社保部門會為你准確的計算出你的養老金標準的。
至於補償問題，協商可能是最好的辦法吧？
Ⅸ 企業未給職工繳納養老保險 職工達到退休年齡卻無法享受退休金 企業該怎樣賠償職工
你可以向當地人力資源和社會保障局下設勞動監察大隊報案，有他們立案調查。符合的會限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。請參考以下法律條例：
根據《社會保險法》的規定
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(9)退休領養老金告企業未給繳納保險擴展閱讀：
《社會保險法》還指出關於繳納養老保險的若干問題：
第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條 違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。