關於女職工推遲退休的說法

㈠ 女職工延遲退休年齡，到底在哪年開始實行

1、延遲退休目前還沒有確定，如果有定論，一定會正式發布消息。現國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

㈡ 女職工延遲退休年齡多少歲退休

關於事業單位聘用制女幹部退休有關政策問題。原人事部下發的《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發〔2004〕63號）規定：「對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇」。

㈢ 已到退休年紀的女工人能夠申請延遲退休嗎

己到退休年紀的女工人不能閂延遲退休，國家規定女工50周歲退休。如果單位需要可以繼續使用。

㈣ 聽說今年開始女職工會延遲退休是真的嗎

今年女職工開始延遲退休的消息不確切!國家曾發文規定機關事業單位正副處級女幹部和具有高級職稱的女技術人員延遲至60歲退休!

㈤ 女職工延遲退休年齡是多少

女職工退休年齡的最新規定
據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡回每3年延遲1歲，男性答退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步
2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

㈥ 延遲退休女職工退休年齡

延遲退休要看具體規定，每個單位都有所不同你這樣問回答不了。

㈦ 女職工延遲退休一下子就到55歲退休是嗎

不是的。50、50歲零兩個月、50歲零4個月、50歲零6個月、50歲零8個月，類似這樣延回遲。 現在還沒有實答施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。 按人社部部長尹蔚民的說法。 漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。 2017年，推出。至少2022年之後才實施。 反對節奏太快、反對一刀切。 建議1： 2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。 到2072年，實現所有人60歲退休。 到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。 建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。 有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。 希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。 日本：社保交滿25年即可退休。 智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

㈧ 關於延遲退休，人社部如何回應的

9月3日，人力資源和社會保障部官網“部長信箱”欄目發布了一則“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”。

隨後，廣東省人力資源和社會保障廳在回答該網友時回復：十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。目前，國家正在開展相關政策的研究制定工作，屬於國家頂層設計，各省沒有自行出台相關政策的許可權。

㈨ 關於女職工延遲退休有什麼新的規定

目前沒有出台任何政策，女性仍然是五十周歲退休。