『壹』 退休人員意外保險該注意哪些問題
如果是綜合意外，一般帶有意外醫療、津貼等，需要注意的是，大多數意外險都是社保內用葯，而意外發生時，尤其是退休老人，發生骨折的概率較大，其中，效果好的要用到進口器材，所以選擇不限社保的意外險更有保障。
『貳』 退休人員的意外保險
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對於退休人員而言，意外是圍繞在其身邊的一大主要風險，考慮到退休人員沒有了主要經濟收入來源，一旦發生意外所帶來的財務損失將轉嫁到其子女頭上，對此，建議退休人員盡早為自己購買份保險，以緩解子女的負擔。
60歲退休人員買意外保險哪種最適合
建議您購買老人意外險，以獲得針對性強的意外呵護。一般來說，老人比較容易發生意外骨折風險，所以建議您最好關注一下這方面的保障。另外，為老人買意外險應該尤為關注承保年齡的限制問題，一般來說，年紀越大投保越難，所以您最好趁早為老人購買意外險。
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『叄』 退休人員能交意外傷害險嗎
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您好，很高興為您回答問題，你說內的社保的話，也就是現在大容家所說的五險，其實另外的還有一個一金，一金的話就是住房公積金，當然了一金不屬於社保中的。而五險就是指包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。而意外傷害險的話，大致可以分為三種：交通意外險、旅遊意外險、綜合意外險。其實還有一種是人身意外保險的一種，至於你所說的意外險要根據具體的情況而定。
『肆』 退休返聘人員意外險
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男性60歲退休，不過要享受養老保險待遇（就是按月領取養老金什麼的）除了達到退休年齡之外，還得累計繳（基本養老保險）費滿15年。
如果公司聘用已經享受養老保險待遇的人，那麼就不需要交社保，事實上就算你想交也不可能交進去，因為享受養老保險待遇的人的賬戶已經關閉了。從公司的角度出發，可以考慮是否給這樣的退休返聘人員買商業保險，比如人身意外險之類的，這樣對於公司也有好處。不過，既然是商業保險，就無所謂必須了，完全在於公司自己選擇。
『伍』 退休人員的意外傷害賠償標准
人身意外傷害賠償標准包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、被撫養人生活費、財產損失的實際賠償金額。直接向公司索賠，賠償費用計算如下：
賠償標准：
1、醫療費。包括：診療費、醫葯費、住院費、其他（憑據給付，外地治療有轉診單；）
2、誤工費。受害人收入標准（天/月/年）×誤工時間（有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業中等標准）；
3、住院伙食補助費。國家機關一般工作人員出差伙食補助標准（元×住院天數）；
4、護理費。（有收入按收入，無收入按誤工標准×天數；最長不超過20年）；
5、營養費。根據受害人傷殘情況和醫療機構意見確定；
6、交通費、住宿費（需要記錄並有憑證）。
『陸』 公司退休返聘人員意外傷害保險
回復一：退休返聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，不再受《勞動合同法》和《工傷保
險條例》的調整。退休返聘人員在崗位受到傷害、突發疾病死亡的，將按《最高人民法院關於
審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人
身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第
三人追償。」，由用人單位按照上述《解釋》對退休返聘人員進行賠償。
回復二：為了防範這一類的風險，建議：一是在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害
險，有一些險種年齡限定在75周歲以下；二是盡量不要讓退休返聘人員參加一些危險性或者發
生危險可能性較大的工作，一般公司返聘退休人員，看中的是其工作經驗和資質，如果讓他們
做一般勞動，反而沒有僱用非退休人員的風險小。三是在協議中界定因工受到傷害、非因工受
傷或崗位上突出疾病後雙方的責任和後續賠償事宜，盡量不要發生退休返聘人員受到傷害後，
員工家屬到單位鬧，沒有任何依據，只是想多要賠償的事情，這種事情很讓公司頭疼。
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『柒』 退休人員工傷意外保險
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退休人員再次參加工作，發生工傷，不能享受工傷保險，但是可以按照工傷保險條例規定的條款進行處理。所發生的費用由單位承擔
『捌』 你好！我是退休返聘員工，考慮想買份意外險
在60以下的，可以買百萬身價險加上一份短期意外險。
理由是：
百萬身價險的優點是低保費，高保障，平安還能返回保費。保障意外傷害身故以及因意外導致住院有住院津貼，住院津貼200元/天，6000元/月。缺點是沒有意外醫療。因此，再搭配消費型的意外傷害短險。
意外傷害短險的優點是個人意外門診醫保不管的也管，但門診免賠額100元。保費非常低，只要100元/份，既有身故保障也有意外醫療。缺點是消費型，保障不高。
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