A. 工會主席的工資待遇
國有企業、集體企業以及事業單位的專職工會主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。其他專兼職工會主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。鄉鎮、街道專職工會主席任職期間，分別享受鄉鎮、街道行政副職同等待遇。工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，並享受本單位職工同等的社會保險和其他福利待遇。
B. 關於國有企業退休國家幹部待遇問題
關於國有企業退休國家幹部待問題，退休時給了一個幹部退休本子，待遇問題沒答服，當時分配是企業，事業，機關待遇都一樣，四十年後？？？
C. 企業單位工會主席的工資參照什麼標准
「國有、集體及其控股企業工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。工會主席按企業黨政同級副職條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低於企業中層正職配備。私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產生。工會主席享受企業行政副職待遇。」
所以工會主席的待遇都是由相當的行政職級來確定的
D. 國有企業幹部退休政策
國有企業幹部，和工人一樣，沒有任何區別，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算。男60，女幹部55周歲辦理退休，
E. 工人身份任事業單位工會主席滿10年以上將近退休了有什麼待遇
依然是工人待遇，身份至少到現在為止還是很重要的。
F. 企業工會主席可以65歲退休嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老回弱病殘幹部的答暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
G. 請問國有企業基層工會主席享受的待遇是什麼那個法律或法規有規定謝謝
五險+工資+獎金
H. 國有企業退休幹部有什麼特殊待遇
截止目前國有企業退休幹部沒有什麼特殊待遇 ，但屬縣團級以上企業退休幹部各地有差異，比方生活補貼類，但這部分支出由當地財政負責。
I. 國有企業領導退休後還可以享受原來待遇嗎
國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人專工資為基數繳費屬的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。