退休人員管理崗位競聘

❶ 現在開始事業單位3年一大聘競爭上崗，我明年1月份退休，還需要參加竟聘上崗嗎

可以提前退休，空出位置給年輕人。

❷ 請問國家有規定不滿一年退休的職工不用參加單位競聘嗎謝謝

沒有強制性規定。由你單位自己確定。我們單位干不滿三年的不能競聘。
好象是事業單位都有類似於這樣的規定。
參加是一回事，能否競聘上是另一回事。

❸ 離退休不到五年無固定期限勞動合同被要求參加競聘,可以拒絕參加嗎

可以拒絕參加競聘。
拒絕參與競聘，是自己放棄競聘上崗的權利，企業可以以此為由調整員工崗位，員工會因此而失去現有崗位。
競聘上崗是展現自己能力的時機，說明自己有能力勝任崗位要求，為什麼要放棄這樣的機會？

❹ 事業單位中聘在管理崗的女工人多少歲可以退休50歲還是55歲

事業單位中，聘在管理崗位的女工人幾歲退休，50歲還是55歲？依照《事業單位崗位管理試行方法的規則》肉體，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技藝崗位三品種別。工勤技藝崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。

綜上所述，在事業單位中女工人聘在管理崗位，只需在管理崗位的工作時間，在退休前到達五年以上的，都要依照管理崗位辦理退休，即55歲辦理退休；假如不滿五年的能夠依照工勤崗位工人身份，即50歲辦理退休。詳細判別規范是依據個人檔案的記載和幹部考核表的的記載來執行。

❺ 勞動法對滿三十年工齡不滿五年退休職工，在崗位競聘上有什麼規定

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

❻ 事業單位聘為管理崗位可提干嗎

事業單位從事管理崗的在編工作人員常規來說就是幹部身份了，不管級別是辦事員還是科員或者更高級別。這個關鍵不是在於你的崗位名稱而是在於你的工資待遇的是管理崗的，或是其他的。
還有一種特殊情況是，工作人員原來是工人的身份但是通過公開競聘上崗（或是其他人事政策認可的方式）去到了管理崗，也就是我們說的以工代干，那麼他在聘管理崗期間享受的是管理崗待遇，也可視為幹部。但這種方式有個問題就是，如果他任管理崗一直持續到退休，那麼退休後待遇按他退休時所擔任的職位計算，還可以享受管理崗待遇；但如果退休前，他未在聘管理崗恢復到工勤崗位，那麼退休後的待遇按退休時所擔任的職位計算，那就職能享受工勤崗位待遇。

❼ 工勤崗位轉騁到管理崗位上是騁干嗎，是幹部身份嗎

2005年後明確規定不再聘幹了~所以工勤人員聘任管理工作崗位也不能轉變為實職領導幹部，注意工勤編制也是事業編制的一種。沒有國家相關文件支持。目前想轉變身份的只能通過重新招考。
1、事業單位在相應崗位出現空缺的情況下，根據工作需要，確需將工勤崗位人員轉聘到專業技術崗位或管理崗位工作的，必須堅持公開、公平、公正的原則，實行競聘上崗。
2、工勤崗位人員競聘管理崗位一般應具有中專以上文化，並具備下列條件：
（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業道德；
（二）具有所競聘崗位要求的專業知識和工作能力；
（三）近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
（四）競聘七級職員：須現聘在工勤技能一級崗位，或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上；競聘八級職員：須現聘在工勤技能二級崗位以上，或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上；競聘九級職員：須現聘在工勤技能三級崗位以上，或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上；競聘十級職員：須現聘在工勤技能四級崗位以上，或者在工勤技能五級崗位上工作五年以上。
3、根據《事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》（國人部發[2004]63號）精神，由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，須在專業技術或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，方可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。因此，對距離國家規定的退休年齡不足10年（男滿50周歲、女滿45周歲）的工勤人員，原則上不再參加轉崗競聘。