退休人員是否為無勞動能力

㈠ 哪些人被法律認定為無勞動能力

是否無勞動能力，

定位范圍：

年齡在不夠法定退休年齡，定位16周歲以上能工作的專人。

【1】去當地殘聯申請殘疾屬人評定級數。

【2】根據《中國殘疾人實用評定標准》，

殘聯會找出有資質的鑒定單位，

進行評殘。

【3】鑒定標准寫著各種評殘具體的情形。

【4】這個評殘等級，可以作為證據使用。

【5】拿到殘疾人等級後，

可以看出殘疾人是否有勞動能力。

【6】智力體力發育健全的，

主要看年齡，

夠法定退休年齡，和16周歲以下的未成年人，

可以定位沒有勞動能力。

㈡ 女職工55歲退休.57歲的農村婦女是不是已無勞動能力

根據公安部的規定，男性農民滿六十周歲，女性農民滿五十周歲，可視為「無勞動能力」。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，應該退休。符合第二項規定精神的男性農民，年滿五十五周歲，女性農民年滿四十五周歲，也可視為「無勞動能力」。57歲農村婦女視為無勞動能力；女職工雖然55歲退休也視為無勞動能力，但由於其有退休收入其不享受被撫養人生活費待遇。

㈢ 達到退休年齡的女性是否屬於不具有勞動能力的范疇

不能這樣講.應當是退休年齡到後的女性不再屬於勞動合同范疇.如果退休再返聘屬於勞務工性質了.不是女性到達退休年齡就喪失勞動能力了

㈣ 已到退休年齡是否為喪失勞動能力的人或要再去相關機構做勞動能力的簽定

此案的關鍵問題是如何認定被扶養人以及喪失勞動能力的問題。最高人民法院《關內於審理人身損害賠償案容件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款規定：「被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。」這里所說的喪失勞動能力，是否需要進行鑒定，應根據賠償權利人的年齡而定。

㈤ 達到退休年齡是否構成法律上的有勞動能力的

根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。回」從答該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。企業根據需要僱傭超過退休年齡的人員，也不違法。

㈥ 已到退休年齡是否為喪失勞動能力的人

摘要：此案的關鍵問題是如何認定被扶養人以及喪失勞動能力的問題。最高人回民法院《關答於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款規定：「被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。」這里所說的喪失勞動能力，是否需要進行鑒定，應根據賠償權利人的年齡而定。

㈦ 達到法定退休年齡是否可視為無勞動能力

這個說法沒有法律依據，。不能這樣說的。

㈧ 如何認定無勞動能力

1、肝、膽、胰腺、食道等惡性程度高的腫瘤，經確診即可定為無勞動能力。

2、肺癌除原位癌外。

3、消化道、乳腺、泌尿、婦科、五官科等系統的惡性腫瘤分期為二期以上的。

4、甲狀腺癌、皮膚基底細胞癌以及腫瘤分期不能確定的其他惡性腫瘤有轉移或復發的。

5、對心血管疾病和冠心病患者而言，將以治療後是否遺留症狀、是否完全重建和是否發生再狹窄作為判定基準。

(8)退休人員是否為無勞動能力擴展閱讀

《關於調整完善全市企業職工和個人參保人員因病或非因工負傷勞動能力鑒定工作機制有關事宜的通知》（渝人社發〔2018〕27號），對全市企業職工和以個人身份參加企業職工基本養老保險人員因病或非因工負傷勞動能力鑒定工作做出規范，以維護用人單位和勞動者的合法權益。

若鑒定結論達到完全喪失勞動能力者，可申請因病提前退休。

隨單位參保的，由本人向用人單位提出病鑒申請，經單位審核後，在本單位將被鑒定人情況公示5個工作日。無異議的，由用人單位向養老保險參保所在地的勞動能力鑒定委員會辦公室申請。個人身份參保人員向養老保險參保所在地的勞動能力鑒定委員會辦公室申請。

㈨ 有退休金屬於不屬於「喪失勞動能力又無其他生活來源」

她不能得到被撫養人的生活費，生活費是給她的孩子的，非法佔用是要負法律責任

不屬於喪失勞動能力又無其他生活來源，退休金絕對不會低於最低生活保障標准

她可以申請困難補助，即有生活來源，但因病、老、孤、殘等原因導致生活困難的，可以申請補助，去民政局申請，但不是申請就一定有的