㈠ 職工退休後與企業的關系如何處理
退休後也是企業的退休職工啊，或者說還是企業職工啊，享受企業退休職工應該享受的待遇啊。
退休後的所屬單位應是在哪個單位退休就歸哪個單位管理。以後退休人員有可能實行社會化管理，即退休以後將關系包括黨組織關系轉入所在街道社區進行地方社會化管理!
㈢ 審批企業職工退休時，如何區分退休人員屬於幹部身份還是工人身份有什麼文件
企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。
勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。
附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
㈣ 機關事業單位人員退休後還有單位所屬嗎
退休了就是本單位退休職工了。在職的和退休的，還是以原單位為口徑，計發的
㈤ 退休退職人員是歸人事部門管還是辦公室管
人事局工作職責；1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承縣機構編制委員會的日常工作。4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃，負責有關統計工作。8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。
㈥ 職工退休年齡如何確定，退休後屬於哪個單位的退休職工，謝謝！！
按照我國勞動法規定，男年滿60周歲，女年滿55周歲，參保規定年限，都應該享受
退休金
。在縣勞動局統一管理，你所講的情況，應該到縣勞動局質詢。
㈦ 想了解國企改制職工退休以後的歸屬
根據現行社會職能管理實際，國有企業職工在職時由企業管理，退休後由其戶口所在地的居委會管轄或由實際居所的社區管轄（包括組織關系、社會活動、行政管理等）。
㈧ 國家對於職工退休所在地的問題如何規定的國家對職工退休後居住所在地的問題是如何規定的
退休手續在原來工作的單位辦理。你原來那個單位的就可以辦理。
㈨ 企業退休人員還屬於企業職工嗎
靈活就業人員退休年齡和職工退休年齡相同，沒有區別。