在五年內退休人員補祖

① 事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》（豫人社[2017]74號）文件規定：

第一條、發放范圍

2014年9月30日前已獲得省部級及以上勞動模範等榮譽稱號且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的人員、有重大貢獻的高級專家等符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員。

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發勞動人事部關於如何執行<關於西藏幹部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規定提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員，按照本通知規定處理。

發放一次性退休補貼人員的范圍和計發比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、國務院、中央軍委授予的勞動英雄、勞動模範、戰斗英雄、先進生產（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發比例15%。

2、1989年1月及之後獲得部級以上勞動模範、先進生產（工作）者及其他榮譽稱號，且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。1988年12月之前國家各部、委表彰的系統勞動模範、先進生產（工作）者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國青年突擊手（全國新長征突擊手）榮譽稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

3、獲得省政府表彰的勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號，且明確享受省部級勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰斗英雄、先進生產（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大貢獻的高級專家（集體獎指主要發明者或作者）

1、被批准為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受國務院政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優秀專家，提高基本退休費計發比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規定計算的基本退休費計發比例。

2、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得省部級科技進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）、河南省社會科學優秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發比例10%。省政府表彰的河南省傑出專業技術人才，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發明獎、星火獎四等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發比例10%。

(1)在五年內退休人員補祖擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

② 我今年退休需補五年醫療保險需要多少錢

醫保規定，人們必須在退休之間，繳夠一定年限，這樣在退休後才能繼續享受醫保待遇。如果在退休的時候，還差幾年沒有繳滿，可以申請一次性補繳。按照現在的醫保費用，大城市可能需要1-2萬之間，普通城市可能也就大幾千或者一萬出頭。
具體的數額，要根據當地情況而定，不同城市的生活水平不同，每個月繳費金額也不同。此外還要看醫保的檔位，是否打算升檔或者降檔。在不影響生活質量的情況下，建議一次性補繳，這樣就形成了終身權益。《社會保險法》第二十七條規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
《社會保險法》第二十八條規定，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
醫療保險作用：
一、有利於提高勞動生產率，促進生產的發展。
醫療保險是社會進步、生產發展的必然結果。反過來，醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生產的發展。一方面醫療保險解除了勞動者的後顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產率，促進生產的發展；另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生產。
二、調節收入差別，體現社會公平性。
醫療保險通過徵收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。

三、具體費用
具體費用要看兩個條件，一個是當地政策，另外一個是醫保檔位。
當地政策和平均工資基數掛鉤，城市發展越好，所繳費用越高，退休後享受到的權益就越好。像北京、深圳這樣的大城市，一年可能要五六千。如果是普通的三四線小城市，一年差不多兩三千左右。
另外，醫保也是分檔位的，有一檔、二檔、三檔，檔位越高交錢越多，所享受的權益就越多。最高檔位和最低檔位，一年的差距可能就有幾千塊。看自己原來的公司是幫忙繳的幾檔，也可以在退休前考慮升檔，只要繳夠相應的差額就可以。

四、報銷比例
醫療保險的報銷比例是可以隨著年齡增長而變化的，比如說同樣是在北京上醫保，一個在職職工和一個退休職工，後者的報銷比例肯定要高。等到了一定年齡後，保障的功效越來越強，達到85%、90%都是很常見的事情。也正是因為如此，所以國家一直提倡人們買醫保，也強制要求公司給員工辦醫保。年輕的時候可能不以為意，等到老了就會發現它的重要性。所謂看病不用愁，基本就是這樣。

③ 2020年上半年退休人員為什麼每個月沒有40元的補助金

退休人員的補助金一般是下半年統一補發發放，各城鎮有所不同，有的六月份，有的最遲九月份補發。

④ 社保己交15年，退休年齡還沒到，醫保未繳滿25年可以一次補足嗎

有兩種方案解決醫療保險沒有繳夠到最低期限：
第一種方案
如果你剛好到了可以退休的年齡，養老保險和醫保都繳納了15年，那麼從你退休之後，想要在退休之後能夠享受醫療待遇，那麼可以在退休的那個月開始補繳未來的醫療保險。
例如你退休時醫保還差10年的話，那你直接補足10年的醫保費用，就可以退休後一邊領取養老金，一邊能夠享受終身醫療險了。
第二種方案
在退休之後延遲繳費，辦理退休後仍然按照在職人員的繳費比例繳納。但是由於你已退休，自然的單位是不會給你承擔這部分費用的，那麼這些費用就要你自己承擔。只要你能按月繳納醫療保險費，就可以繼續享受在職人員的醫保待遇，直到交滿(男25年，女20年)的年限就可以了。
還有一些人，在自己不清楚的情況下，繳滿15年的社保並到達退休年齡後，未考慮其醫保年限是否已達到。就將醫保轉為城鎮居民醫保來繳納，這是很不明智的一種做法。因為我們很清楚，職工醫保要比城鎮居民醫保報銷的比例要高，每個月返還的錢也是不一樣的。所以遇到這樣的情況時，一定要分辨清楚、想明白再決定。

⑤ 員工屬於五年內退休人員，之前公司買斷，重新簽了三年期合同，現在合同到期了，是否屬於保護范圍

主要看是否離職過
連續工作滿15年（從沒離職過），距退休不滿5年的，合同延續到退休
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

⑥ 在2019年退休的人員2020年補發休假補助該怎麼申報

及時的進行補發相關的一些他的資金進行申報處理，包括他的退休人員。

⑦ 每年國家需給退休人員補加工資嗎

國家每年給退休人員漲「工資」，其實是有法律依據的，源於2005年國家發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，也是從這時候開始已經連續14年給退休人員漲養老金了。那國家為什麼要發布這樣的規定，給這些已退休人員漲工資呢？

​根據文件中的規定，養老金的調整會根據職工工資和物價變動的情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平。各地根據本地的實際情況，提出具體的實施方案，然後報原勞動保障部、財政部審批後實施。所以對養老金影響最大的就是職工平均工資和每年物價的變動情況。

首先就是我國在職人員的工資是一直在漲的。從80年代每個月的幾十元，到當前大家普遍工資收入都是2000-5000元，可說漲了上百倍。如果說養老金一直保持不變，對於那些早退休的人員，每個月還只能領幾十元的工資，怎麼生活，如何養老，這也就違背了交養老金的初衷目的。所以養老金每年根據當地的平均工資水平進行調整是有依據的。

​其次就是物價因素。雖然近十來年的物價上漲水平沒有房價上漲那麼誇張，但是也還是一直在穩步上漲。特別是今年的豬肉價格由於受到非洲豬瘟的影響，上漲的更離譜。從國家統計局發布的數據顯示，居民的消費指數每年也是呈現上漲的趨勢，所以對於退休人員來講，生活成本也一直在上漲，養老金也一定要跟上，才有可能滿足生活所需，否則還如何養老。

每年養老金的上漲也能彰顯那些退休人員對於國家的貢獻，這些人在工作的時候都為國家的發展出過力，而且每年都會按時繳納養老保險，特別是對於那些多繳多得的退休人員，每年養老金的上調也是對於這些多繳多得人員的肯定，這樣也能促使更多的人來繳納養老保險。

雖然養老金每年都在上調，但是隨著國家經濟發展近幾年速度放緩，養老金的調整基數已經沒有像剛開始時每年保持在10%左右，2019年的調整幅度只有5%左右。但是這個增長幅度也是符合預期的，因為近幾年職工工資調整幅度和物價上漲等也都放慢了，所以養老金增幅下降也屬於是正常的。

​綜上所述，隨著老齡化的加速，退休人員越來越多，所以每年養老金的上調都會備受關注，這也是政府惠民生的重要內容之一，也會列入多數地方每年的民生實事之一，更是一個國家發展程度和綜合國力的體現，有利於提高廣大退休人員的獲得感、幸福感和安全感。總得來講，國家每年給退休人員漲「工資」是一件利國利民的好事，也希望能夠一直持續下去。

⑧ 退休時沒繳足25年的出須一次性補足保費嗎，可以退休後一年一年交補起來嗎

根據上述規定，單位要給員工增員繳納醫保，有個非常重要的時間分界點，就是到達法定退休年齡：

1、如單位錄用的員工尚未到達法定退休年齡，單位應依法為員工參保繳納醫保；

2、如單位錄用的員工已經到達法定退休年齡，就不屬於《勞動合同法》規定的勞動者，單位就不能為其增員繳納醫保。