女幹部和女職工退休待遇有區別嗎

❶ 女職工和女幹部退休同樣工齡退休工資有區別嗎

應該會有差別，首先女職工退休早5年，那麼個人額戶內的資金分攤月數就多，女幹部晚5年分攤月數就少，因些這項也會多一些。再就是女幹部在職時工資高，可能繳納社保的錢也比職工多。

❷ 企業女幹部和工人退休工資區別

在計算退休養老金的辦法上沒有任何區別，都是一樣的計算，領取差別多少，關鍵在本人的繳費基數，繳費年限。繳費基數越高，繳費年限越長，領取養老金越高，不分幹部工人。

❸ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

1，2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2，2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

拓展資料：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為准。

此後，2001年國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合發布的國經貿企改[2001]230號文件中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出台，打破了原有的身份區分標准，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。

結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。

❹ 女幹部和女職工退休工資待遇區別在哪

1、兩者退休年齡不同

女幹部和女職工最大的區別在於退休年齡，女幹部的退休年齡55歲；而女職工的退休年齡50歲，退休待遇企業主要就是看工資標准和社會保險的繳費標准。

2、兩者工資基數不同

女幹部和女職工的工資基數也不同，女幹部的基數一般比女職工高一點，按照工作基數，工齡30年以上退休享受工資基數百分之九十的工資，這樣工作多5年的女幹部，就可能退休工資高一些。

3、兩者繳費年限不同

由於女幹部和女職工的退休年齡不同，因此女幹部在繳費年限上比女職工更長，自然領取養老金越高，並不分幹部工人。

(4)女幹部和女職工退休待遇有區別嗎擴展閱讀：

女幹部和女職工的退休工資待遇從理論上說沒有區別，都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。

對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲的規定。

《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

❺ 幹部編制的女職工退休工資與普通女職工的退休工資有區別嗎

從理論上說沒有區別。都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。

❻ 企業單位的女幹部和女職工退休待遇有區別嗎

退休養老金的待遇區別，與社保繳費多少、繳費年限多少有關，與你的身份無關。

❼ 新政策退休年齡女職工和女幹部退休工齡一樣嗎

還沒有新政策，只是在研究推出延遲退休方案，推出後才會擇時實施。如果開始實施漸進式延長退休年齡了，到最終女職工與女幹部都是一樣的。

❽ 現在退休還有女幹部與女工人的區別和女工人之分嗎

【1】根據勞動和社會保障部 《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 （勞社部發[1999]8號）的規定： 國家法定的企業職工退休年齡是： 男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 【2】在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部， 應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。 人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲； 未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲【3】如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位， 應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。 （黑龍江省大慶市就是這樣做的， 以工代乾的工人都參加轉乾的全市統一考試了）

❾ 企業的女工人和女管理人員退休工資的區別

企業女工，和女管理人員，退休年齡是不一樣的，女工為50周歲，女幹部為55周歲，但是在計回算退休金的辦法上答，是沒有任何區別的，都是按照繳費年限，繳費基數計算，如果說有區別，那麼就是女幹部退休晚五年，繳費年限要長些，會比女工能多領取一些退休金，但是這個也不是絕對的，因為還涉及到繳費基數，如果女工的繳費基數較高，也可能會減少差距。