① 今年事業單位退休人員漲工資嗎
要根據官方消息而定 。
每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養版老金能否上調，2005年以來，權企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。
自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。
② 上海事業單位離退休漲工資今年新政策請展示全文
來自上海市人民政府官網的消息，上海市從2016年1月起，對城鎮企業和機關事業退休人員，「鎮保」、城鄉居保按月領取養老金人員增加養老金，6月15日發放到位。
上海市對2015年底以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的城鎮企業和機關事業退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。企業退休人員，一是先統一增加80元；二是按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。機關事業單位退休人員，先統一增加80元；再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。
與此同時，上海市還將對2015年底以前按「鎮保」規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。對2015年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元.養老金調整後，城鄉居民養老保險基礎養老金標准為每人每月750元。
上述各類人員增加的養老金將於6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。
③ 2019年退休人員調整工資，事業單位在職人員漲工資嗎
答:2019年機關事業單位工作人員事實應該還會調整工資待遇。
④ 上海事業單位退休人員漲工資2012
尊敬的市長先生：
你好！迫不得已打擾您，因為事關我們眾多退休教師的切身利益！
盼望已久的事業單位退休人員補貼，終於在3月9日要發放了。各人的經歷與基數不同，發放的補貼各不相同。這是理所當然的。政策規定各級別、各年份的補貼額，再減去原工資中的補貼及共享基金等，結果大部分的退休人員的工資只剩原來的一半左右，即使再加補貼的數額，也還比原來少許多。雖然目前並不倒扣，可是，不僅這次的補貼額是零，未來若干次加工資也成為名存實亡了。這些年，CPI猛漲，象徵性的補貼根本不能補足我們的損失，然而，我們知道政府有難處，我們理解，我們忍受。但是，退休工資制度關系退休人員的切身利益，關系國計民生，是一項非常嚴肅的、比較穩定的政策，怎麼能夠說變就變呢？怎麼能夠任憑少數人閉門造車呢？怎麼能夠借國務院的補貼的機會肆無忌憚地降低退休人員的基本標准呢？為什麼上海執行國務院的有關規定與外省市的差別這么大？這不是明目張膽地利用這次補貼，借題發揮，蓄意破壞上海和諧、安定的社會次序嗎？疑問眾多，事關重大，請求市長，再三斟酌！
鄧小平生前反復提到：改革要有利於廣大民眾。最近幾年，黨中央一再倡導：共享改革的成果。如今，我們不僅沒有「共享」多少「成果」，反而將成為「改革」的對象，經濟利益將受極大的損害。這種改革符合鄧小平的設計嗎？這種改革符合黨中央的初衷嗎？這種改革有利於廣大民眾嗎？我們不想多吃多佔，我們只想維護原本應該享受的權益！衷心地希望市長——我們的父母官，能夠為民執政，高抬貴手；秉公辦事，手下留情，切實保護子民利益。
一、補貼就是補貼，不要趁機改變退休工資制度。退休工資制度不能草率變更，應該在深入調查的基礎上，慎重處置，而且應該有利於退休人員。
二、任何改革，不應該降低現有的退休工資標准。退休工資標準的降低，意味著我們的經濟利益將被永無止境地被侵害，被剝奪，直至死後還不能倖免！這種做法有一點人道嗎？因為：
1，基本退休工資減少了，以後每次加工資的基數就小。那麼，每當按照比率增加，我們都會痛苦，一直要痛苦一輩子！這樣，每加一次工資，不僅不會感謝誰，反而要情不自禁地罵娘！誰能想出這種危害眾人的方案，也真夠缺德的！
2，按照既定的做法，退休工資標准少了一半，將來百年後的撫恤金＝20個月×基本工資，不是也要少一半嗎？墓地比房價漲得還快，恐怕以後死無葬身之地了。想想死後還要被掠奪，我們退休人員是生之心寒，死不瞑目！
市長先生，如果強制按照既定的方案實行，後果是不堪設想的。這不僅直接危害和諧社會，讓人質疑政府的執政能力，而且懷疑政策制定者的能力，甚至揣摩其不可告人的目的。因為，這樣做的結果，老百姓對政府失去信任，不滿情緒激增，長期積累，越來越深。
市長先生，這次「補貼」的做法，太讓我們這些長期聽黨話，跟黨走的老同志心寒了！希望您能夠制止！補救！此致，
敬禮！
一群退休多年的老同志
2012-3-2
⑤ 上海事業單位退休人員漲工資2020年80歲正高職稱為什麼有的加480,有的加500
上海事業單位加工資是百分之三點幾吧，這是根據你的去年工資算的，每人不一樣，而且如果某人的工資偏少會多加一些。
⑥ 2018事業單位退休人員漲工資標准
人社部、財政部已下發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的專企業和機關事業單屬位退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
各省（市、區）政府正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後發放，並從2018年1月份起補發。
⑦ 上海市事業單位離退休人員漲工資今年消息
來自上海市人民政府官網的消息，上海市從2016年月起，對城鎮企業和機關事業退休人員，「鎮保」、城鄉居保按月領取養老金人員增加養老金，6月15日發放到位。
上海市對2015年底以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的城鎮企業和機關事業退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。企業退休人員，一是先統一增加80元；二是按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。機關事業單位退休人員，先統一增加80元；再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。
與此同時，上海市還將對2015年底以前按「鎮保」規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。對2015年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元.養老金調整後，城鄉居民養老保險基礎養老金標准為每人每月750元。
上述各類人員增加的養老金將於6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。
市民如需咨詢，可撥打上海市人社局咨詢電話12333。
⑧ 上海事業單位退休人員什麼時候加工資
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費專年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基屬本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
⑨ 上海事業單位退休人員漲工資2012的調整明細是那些
市政府出台的《對事業單位退休人員的補貼》方案愚弄人應徹底調整
上海各區縣中小學各位退休同仁，你們好：
二月底市府出台的《方案》，三月九日將實施。這是一個用愚弄群眾的手段，達到「消極貫徹」中央有關精神為目的的錯誤方案。
方案總體框架是拿出每個退休教師社保卡中的養老金的一半左右，再加上財政卡中的補充養老金與共享費的全部，去充當每人每年不同職級的生活補貼。換句通俗一點的話，拿你左口袋（社保卡）中的較大部分的養老金連同右口袋（財政卡，內有共享+補充養老金）中的全部鈔票湊起來（或財政再添一點）放在上衣口袋中，美其名為「生活補貼」，以此向中央表功：上海是如何好地落實了中央精神。
舉一個個案說明該方案的荒謬：某高級教師，1940年12月出生，大學本科學歷，1962年秋開始擔任教師，一直在教學第一線，可稱為區學科帶頭人，直至2000年退休。其養老金構成，財政卡內原有1215元，社保卡內原有3020元，共計4235元。現在按照新辦法，不僅要掏空財政卡上的全部金額一千餘元，居然還挖掉社保卡中一半1300元左右共計2500元左右去充當第三隻口袋中的所謂「補貼」。但按所謂的2010年補貼標准只有2160元，所以他2010年的增資部分為零（實際為倒掛）。2011年標准提高為2510元，所以他該年的增資部分僅為10元。2012年標准提高為3020元，所以他今年的增資額為500多元，在這個方案中他還算是得益的。方案標榜可以補發兩年，但他實際能拿到手的只有區區120餘元，而且還有不少人實際的得益數還不如他。這就是市府所謂的「這個方案讓大部分（95%）人都得益」。用朝三暮四的伎倆忽悠人，真是荒謬絕倫！
韓正市長在最近記者招待會上信誓旦旦（電視轉播和報紙登載的我們都看了）：「關於企業310萬退休人員增資…節前到位，關於事業單位的近35萬退休職工，我們將按中央精神給予補貼。方案在二月出台…」這一表述說明這個方案要實施補貼，而拿什麼補貼呢？市府的方案是所謂的對「退休金的改革」實行「歸並」，既可以名正言順地挪用退休金充當補貼，減少地方財政的投入，又應付了中央，真是一舉兩得。可就是不考慮切實改善退休教工的民生。同樣是實施退休補貼，蘇州市政府2012年1月6日補發前兩年補貼，就不剋扣基本工資。如蘇州市某事業單位退休人員（高級職稱），每月增加退休補貼1750元，並且已拿到前24個月補發金四萬余元。這才是實實在在為民謀福利！
我們的養老金是有關單位按上級政策計算核發的，如需改革也要按有關法律和中央文件精神來進行。《教師法》規定教師待遇必須略高於或不低於當地公務員待遇（當然也包括退休教師。上海地區科級退休公務員養老金也有6000餘元）。比起周邊南京、寧波、蘇州等省市，上海作為堂堂直轄市，自詡經濟如何發達，財政收入如何增加，為什麼對增加退休教師待遇如此吝嗇苛刻，而挖扣他們原有養老金如此精湛嫻熟？如按這個方案執行後，我們的基本退休金就縮水成了原有的一半左右。今後每年按比例增加退休金，甚至去世時按若干月退休金領取撫恤金，都會大打折扣。市政府這次名義上發放生活補貼，實際上給我們退休教工今後生活福利埋下了無窮的隱患，還奢談什麼執政為民，改善民生呢？
基於此，我們呼籲，市政府切實學習領會中央精神，重新研究調整方案，在此過程中要召開退休教師聽證會，尊重民意。執政為民不是掛在嘴上，而要落實在行動中。發放生活補貼，要「沖抵」原有的一些補貼本也無可厚非，但要有度，不能把基本工資也沖得七零八落。我們有權知道：沖抵掉哪些項目，多少金額？實際獲益多少？要給每個人一個明明白白的說法！
上海市部分中小學退休教師
2012年3月