Ⅰ 女職工52或53可以辦退休嗎
如果社保交夠十五年了，女職工通常五十周歲就可以申請辦理退休了。
Ⅱ 企業具有高級職稱的女幹部55歲未辦理退休,60歲能退休嗎
國家前年曾發文來規定機關事業源單位正副處級和具有高級職稱的女幹部延至6o歲退休。雖未涉及企業，但有些企業為了充分利用高級技術人才也會仿照執行。你既然55歲未辦理退休而單位也不催促辦理，那單位就有用人意向，等你6o歲時再辦理退休手續單位也是允許的！不過單位一般會提前徵求你的意見表明意向然後做出最後決定。
Ⅲ 企業下崗女職工，幹部身份，50歲可以退休嗎
你這種情況，抄50歲一般辦不了退休。因為現政策規定女幹部55歲退休，除非你能提供下崗前你在工人崗位工作證明，當然也有特殊情況--有關系也可以辦。另外你說的下崗原因不知是什麼？企業破產、企業裁員等企業原因你可申領失業救濟金，如個人原因便領不到救濟金。從下崗到退休期間你個人要繳納養老保險金。如屬單位內退下崗，養老金或由單位繳納。退休後職稱待遇一般是沒有了。不過近年來國務院上調退休金時單獨提出具有高級職稱者另外加漲一個數，等你退休後如果再有此政策，你應該自然享受該待遇。當然你按工人辦理退休，可能就享受不到這個待遇了。
Ⅳ 企業下崗女職工，幹部身份，50歲可以退休嗎
如果脫離幹部崗位五年以上，可以按照女工50周歲退休。
Ⅳ 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
Ⅵ 企業女幹部50歲可以退休嗎
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行。
如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同費繳費年限)已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述有關規定的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，也可視同為在工人崗位的時間。
Ⅶ 企業年齡一刀切的女幹部52在崗可以辦理退休嗎
一刀切也是內退。正式退還是要等55歲。你現在退休是不可能的呀。
Ⅷ 企業女職工有高級職稱50歲能辦退休嗎
現在我們國來家規定的法定退休年齡自是女年滿50周歲，男年滿60周歲，特殊工種提前五年，但是女幹部是55周歲！如果你的工作不是國家機關事業單位！你在企業工作而且沒有聘乾的話，且你的勞動合同簽訂的不是幹部崗位，可以正常退休。如果你現在是幹部崗位而且聘幹了，要想正常退休，注意要變更勞動合同！將崗位變成工人崗位,就可以辦理退休手續！詳細請咨詢勞動保障部門！ 不知道我的回答您是否滿意！
求採納
Ⅸ 企業女幹部適用新政策六十退休嗎
近日有媒體報道中組部出台新規，黨政機關、事業單位中具有正處級內職位的女性幹部延遲到容60歲退休。
目前，對於大專院校、文藝團體、國有企業目前並沒有類似的政策出台。這些部門具有高級職稱的女性退休年齡依然是男60、女55退休。但是，延遲退休是既定方針，企業人員延遲退休只是遲早的事。