① 退休職工死亡待遇
按現行的《北抄京市職工死亡待遇》襲 二、職工因病死亡待遇 （一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。 （二）國家機關工作人員、人民警察病故後，按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定發給一次性撫恤金，標准為 20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇。 （三）自 1995年1月1日起，去世離休幹部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元；去世離休幹部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元。 （四）職工死亡後有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運屍、火化、骨灰盒及存放等項費用按 800元標准發給其家屬包干使用。
② 退休人員 再次工作 在崗死亡 該公司負責嗎
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定：提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據各自的過錯承擔相應的責任。
你父親的情況單位需以公平原則適當補償
③ 單位退休職工去世該怎麼辦
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘專幹部的暫行辦法》（國發屬[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
④ 退休職工返聘在工作崗位上因病死亡,應如何處理
退休職工返聘在工作崗位上因病死亡，應該與普通員工一樣享受工傷待遇！
已經到達法定退休年齡的女員工，並辦理退休手續回聘的，仍然可以參加工傷保險的。
在上海2010年年底就有一個案例，一位回聘的退休女工不慎發生工傷事故，申請工傷基金補償；經過勞動仲裁判定：作為特種勞動關系成立，予以工傷補償。
此事在上海的平面媒體上都作了報道
⑤ 退休人員返聘工作中因病死亡該怎麼賠償
退休返聘工作，因病死亡，這種情況與公司無關，不需要進行賠償，因為退休返聘一般是簽的勞務協議。
⑥ 退休人員返聘工作中因病死亡該怎麼賠償
退休職工返聘工作中突發疾病死亡按返聘合同約定處理。
退休職工不具有法定的勞動者回資格，答返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，工作中突發疾病死亡也就不能認定為視同工傷。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休職工返聘的屬於勞務關系，工作中死亡的應當按返聘合同約定處理。
⑦ 退休人員打工期間死亡用人單位如何賠償
退休或者達到退休年齡後又應聘為員工的遭遇工傷事故的，應依法認定為工傷。對於退休返聘人員的勞動關系和「工傷」認定問題，《工傷保險條例》未作出規定，但法律法規並未將退休或者達到退休年齡後又應聘為員工的排除在認定工傷的范圍之外。《勞動法》對勞動者資格的規定，除禁止使用童工外，並無其他限制條件，未禁止 60周歲以上的公民從事勞動，未禁止其與用人單位建立勞動關系。從憲法規定來看，勞動既是權利也是義務，有勞動能力的人都可以參加勞動，就可以與用人單位建立勞動關系，衡量能否參加勞動的，是勞動能力而非年齡。所以，用人單位應對退休人員打工期間的死亡進行相應的補償。
⑧ 退休職工工作時間死亡
抱歉，我可能不是之前您咨詢過的律師。依據我的常識，我的回答如下：首先確認駕校人員參與你父親第一時間救治的人員是否有人接受過急救培訓，或者是否有廠醫參與。如果沒有，那麼需爭取傷者或傷者直系親屬同意。否則構成侵權行為。醫院若無法確定死亡原因，可請法醫鑒定，是否運送途中存在不當的治療舉措，存在，校方需要承擔責任。第三，你父親在工作崗位上致死，校方無論如何是要承擔責任的。