工廠退休人員怎麼解除合同

㈠ 退休人員解除勞動合同的法定規定有哪些

單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據，但又有前提條件。登報公告解除勞動合同原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規定，「企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件

㈡ 關於解除勞動合同退休

根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償，

㈢ 如何與已到退休年齡的員工解除勞動合同

員工達到法定退休年齡，享受養老待遇，勞動合同自動終止。用人單位通知員工在最後工作日按照公司規定辦理交接手續。

《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

鑒於二者的法律位階，後一規定應是對前一規定的補充。即在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對於未辦理養老保險卻已達到退休年齡員工的勞動關系終止問題作出了補充規定，員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。

(3)工廠退休人員怎麼解除合同擴展閱讀：

《廣東省高院、勞裁委關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法（2012）284號）第11條規定：用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

《江蘇省高級人民法院關於印發<關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）>的通知》第12條規定，勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。

中國人大網-勞動合同法

墊江人大常委-勞動合同法實施條例

大律師網-關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要

常熟市人民政府網-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

江蘇人社-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

㈣ 員工快要退休的 單位可以解除勞動合同嗎

如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈤ 退休再就業人員單位提前解除合同怎麼辦

你可以與單位進行協商。協商不成或者不願協商的可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。

㈥ 退休人員的解除勞動合同證明書怎麼打

職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動版者達到法定退休年齡的，勞動合權同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 退休人員 再就業 單位提前解除合同 經濟補償金如何支付

仍然是按照勞動合同法的規定辦。

1、沒有提前一個月通知的行為合法，只需要加發一個月的工資就可以了。

2、關於補償金，你在這家公司等於已經工作了3年4個月，應當再給你相當於3個半月工資的補償金。

㈧ 員工到達退休年齡 解除合同的問題

因為企業女性年滿50周歲且身份為工人的，那麼已經到達了法定退休年齡，企業有權利終止勞內動合同不再續聘。容如果該職工交納養老保險不足15年的，那麼可以考慮以下方法1、到社保辦理退保手續，退還養老保險個人帳戶本息，並終止養老關系；2、以靈活就業人員身份繼續交納養老保險直到繳費滿15年再辦理退休；3、根據當地有關補繳政策，一次性補繳滿15年後辦理退休。
關於職業病，應該到當地勞動部門申請認定。
公司在履行完簽訂的用工勞動合同期限後，可以單方面終止勞動關系，那麼該職工符合領取失業金條件的，可以到社保部門辦理失業手續享受失業金待遇。沒有勞動合同，由單位單方面解除勞動關系的，建議到當地勞動仲裁委員會投訴，要求補償。
這些規定可以參考《勞動法》，以上回答僅作參考，不為最終答案。

㈨ 退休人員退休後如何終止勞動合同

就是勞動者和用人單位不再存在勞動關系了。1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止；(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止；(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定；(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止；(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼並後，原有企業不復存在，其合同也告終止。