女職工52歲拒退休

㈠ 女職工5o歲不退休,52歲能否退休

女職工50歲不退休，52歲能否退休？
一般的正規單位人事部門，你到了退休年齡就給你辦理退休手續，不可能讓你再延長兩年。
因為在延長的時間內萬一出了安全事故，公司是有不可推卸的責任的。
人力資源的負責人是絕對脫不了干係的。
所以說，檔案如果沒有什麼問題，是不可能讓你拖到兩年以後去退休。

㈡ 女職工是工人身份52歲退休,工齡算到50還是52

退休工齡是按照參加工作的年限來算的。例如30歲參加工作但是35歲到40歲斷了繳納社保而41歲又開始繳納。如果是在50歲辦理的退休就算有15年工齡，如果是52歲退休則有17年工齡。

㈢ 我是企業下岡女職工，工人，現52歲可以退休嗎

根據目前政策，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。其中女職工法定退休年齡為女幹部周歲、女工人50周歲。

如果當事人作為參保繳費滿15年的女工人，那麼是可以在2018年按時退休的。雖然人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，但是也提到了公布5年後方開始實施的概況。據此當事人是不會涉及到延遲退休的。

在身份證上滿五十歲後，可以辦理退休手續。 男達到60周歲，女50周歲，如果你是女幹部要55周歲。養老保險繳足15年。

醫療保險繳費男25年，女20周。符合你的條件就可以辦理退休。現提供退休有關事項。 退休一個月前你需要提供你個人的居民身份證，戶口本，三張免冠標准照片，交給單倍分管人事的負責人，由他們負責幫助辦理，不用你操心因為，有單位的員工，社保局不接受個人辦》。

如果退休年齡是當月的15日前，工資仍然在單位正常全額發放，15號後次月的工資將有退管中心發放退休金。需要公示七天，如無異議你的退休就辦理完畢。 根據目前相關政策，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。

其中女職工法定退休年齡為女幹部55周歲、女工人50周歲。 如果當事人作為參保繳費滿15年的女工人，那麼是可以在2018年按時退休的。

雖然人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，但是也提到了公布5年後方開始實施的概況。 據此當事人是不會涉及到延遲退休的。

㈣ 本該女職工50歲退休而沒有退,52歲可以退嗎

本來50歲就可以申請退休現在52了當然可以申請退休了

㈤ 普通女職工50歲的年齡不願意退休怎麼辦

法定退休年齡是強制的，不能由當事人自己選擇，只能強制退休。50周歲退休是國家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續，辦了退休手續，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。

根據規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理退休手續，當事人不提交退休資料的話，沒有辦法辦理退休手續，但是社保也沒有辦法繼續為其參保繳費。待其提交資料時，中間時間是因為個人原因沒有辦理退休手續，因此社保不會補發50歲至其提交資料這一時間段的養老金。

現在有些地方對一些技術骨幹、優秀管理人員或者技術骨幹，允許延遲到55歲退休，這里有個前提是，雙向選擇，即如果單位不願意繼續幹下去，或者單位願意本人不願意干，那就達不成一致，必須55周歲退休。

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案例：

人民網北京3月1日電 （記者喬雪峰）國務院新聞辦3月1日上午在新聞發布廳舉行新聞發布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞介紹就業和社會保障有關情況，並答記者問。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在發布會上表示，將繼續深入、認真地研究延遲退休年齡政策，結合我國實際情況，繼續深入研究，適時地推出這項政策。

尹蔚民表示，延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策，涉及到每一個人的切身利益。這項政策對於應對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展，都有著非常重要的作用。

但是由於這項政策直接涉及到每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩慎地來把握。

尹蔚民進一步表示，當前，我國就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力也非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個背景下，在制定這個政策的時候，就更加穩慎。

㈥ 簽了無限期勞動合同女工人有權要求延長到55歲退休嗎

勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。

㈦ 女職工5o歲不退休,52歲能否退休

如果你是企業女工，按照規定是50周歲辦理退休，到了退休年齡，勞動合同自然就回終止答了，不再是企業職工，必須辦理退休，即使不辦理，多餘的兩年時間，也不計算繳費年限。除非你繳費不足15年，需要補繳的，才可以自己去繳費，補足15年之後，自己辦理退休，和企業沒關系了。

㈧ 女職工50歲到退休年齡可以不退休嗎

應當辦理退休手續，如用人單位需要，你自己也願意，可以按返聘之類的方式處理即可。