中秋節探訪退休人員

Ⅰ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(1)中秋節探訪退休人員擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

Ⅱ 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅲ 廣州市退休工人中秋節慰問金有20元，70元，100元區別

廣州市退休工人中秋節慰問金有20元，70元100元區別？這是當地政府對退休人員的慰問金，它們的區別一定是根據文件咨詢的，你只要看一下文件就知道如何領取了。

Ⅳ 春節,中秋節給退休人員發慰金違規否

這些節曰是我國的傳統節日，單位給退休人員發一些慰問金或慰問品是很正常的事兒，體現了黨對退休老人的關懷。過去也一直是這樣做的，這與貪腐是兩碼事背兒，不會劃入違規之列!

Ⅳ 吉林省中秋節退休人員的工資提前發放嗎

吉林省中秋節退休人員的工資提前發放嗎？我覺得吉林省中秋節退休人員的工資是不應該提前發放的。

Ⅵ 退休了八月十五中秋節不發點東西嗎

中秋節是否發放過節費或者禮品由當地規定。
職工退休之後，實行社會化管理，養老金由社會保險經辦機構發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。適逢中秋節，沒有法律規定給退休職工發放過節費或者禮品，是否發放，由當地政府或者社區、原單位自行確定。
從各地實踐，一些省市發放過節費或者節日慰問券，一些省市什麼都不發放。

勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

杭州市勞動和社會保障局 、杭州市財政局
《關於調整企業退休人員節日慰問費標準的通知》
杭勞社退管[2011]7號

各區勞動保障局、財政局：
經市政府同意，增發2010年市區企業退休人員節日慰問費1000元，並調整2011年市區企業退休人員節日慰問費標准為2800元。現將有關事項通知如下：

1、增發2010年企業退休人員節日慰問費1000元。增發對象為2010年享受杭州市企業退休人員節日慰問費待遇的人員。增發辦法：按照春節400元、端午節300元、中秋節300元的標准，根據退休人員2010年實際享受的節日慰問費對應補發。

2、2011年企業退休人員節日慰問費標准調整為2800元。其中，春節1200元，端午節、中秋節分別為800元。

3、增加節日慰問費所需費用，按退休人員退休前單位隸屬關系由同級財政負擔；個體勞動者由市、區財政各負擔50%。
蕭山區、餘杭區按本通知要求調整企業退休人員節日慰問費標准並落實所需經費。
二0一一年一月五日

Ⅶ 2019年中秋國慶退休人員補貼有否

中秋國慶是國家法定的正常節日，給退休人員發放補貼沒聽說有此規定。只是在節日期間有關部門或其工會組織會給退休人員發一些慰問品以示關懷。這個各省也是有明文規定的，許多省規定一年節日慰問費掌握在千元左右！

Ⅷ 國家有沒有給機關離退休幹部定期體檢和每年中秋節國慶重陽節春節等重大節日對退休幹部進行慰問的規定

沒有特別文件規定，但大部分機關單位一直都有離退休每年體檢的照顧和個別節日的問候。

Ⅸ 中秋節走訪慰問離退休職工是否違反中央八項規定

八項規定主要是針對黨員幹部、特別是黨員領導幹部的，這樣情況可以正常進行，只要辦事的人不辦變味就屬於正常的活動。如果要去敬老院慰問年老的孤寡老人，誰能說是違規了？

加強黨風廉政建設是從嚴治黨的要求，並不是不要敬愛與關愛，還要注意廉政的政字，政則是行政、執政、施政的人和權利。