退休職工出入學校

① 公立學校老師退休後退休工資是單位出的還是由國家出的

公立學校老師退休後退休工資是由財政撥款。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

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退休金改革：

（一）建立合理的養老保險法律體系，強制實行全民統一的養老制度。盡管國務院連續8年給企業退休職工增加養老金，但是如果不解決「養老金雙軌制」這個根本問題，那就會導致許多企業退休職工長期生活在貧困底線。

據了解，一位擁有40多年工齡、享受政府津貼的專家級人才，退休後養老金卻是他在政府機關退休的大學同學的四分之一。

這就導致年輕人工作的積極性降低，引發社會效率低下，社會生產力水平降低等一系列社會問題。現在的問題實質不是理論爭論，而是利益調整。關鍵不是「提辦法」，而是「下決心」。一方面，政府本是政策的制定者和執行者，公務員養老理應帶頭改。

另一方面，與企業工人、事業單位員工相比，公務員數量最少。現在事業單位養老金改革難以推進的背後其實是機關單位養老制度改革滯後在「拖後腿」。

為了公平，機關事業單位的社保改革應該堅持企業社保改革的方向，建立合理的的養老保險法律體系，強制實行全民統一的養老制度。應該說，現在公務員養老制度改革不缺經驗，缺的是決心，改革總會有陣痛。

（二）建立多元養老機制，大力加強社會基本養老。要以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，以基本養老制度為重點，以慈善事業、商業保險為補充，加快完善多元養老機制。按照個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的要求，建立新型社會養老保險制度。

養老金的成分也可以進一步細化。在這一點上，荷蘭經驗值得借鑒。我國可以結合自身國情，確立不同比例的資金來源，按照國家提供基本保障、個人賬戶為主體、「企業年金、公務員職業年金、集體經濟的分紅和土地保障」為增益、個人積蓄和家庭互助為補充的養老資金體系。

通過各方努力，確保養老金的資金安全和資金來源，以充分發揮多元養老機制保障來源、優化渠道、增益基礎、促進和諧的作用。

（三）改革我國現行退休制度，適時提高法定退休年齡。養老金的問題不是孤立的問題，它反映出退休制度甚至是社會保障制度設計上的缺陷和不足，而適度改革我國現行的退休制度則很有必要。這一點，可以向歐洲許多國家學習。

法國、德國的退休年齡都從65歲提高到67歲，在很大程度上都減輕了國家的財政負擔。我國也應該適時提高退休年齡。有研究表明，中國目前的退休年齡如果各提高5歲的話，當前退休人口會減少1000萬，在支付水平不變的前提下，養老金的支出可以減少1/3。

另外，國家還可以建立彈性退休制度。允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。

比如在知識經濟領域工作的人，退休年齡可以適當延長一些；從事體力勞動的人，退休年齡則可以適當提前。這樣為每位勞動者根據自己的具體情況選擇合適的退休年齡留出了充足的空間，這也與世界退休制度的發展趨勢相符合。

（四）穩步推進養老金入市，通過多元投資提高養老金保值增值能力。隨著我國步入老齡化社會，養老壓力日益增大，單純地依靠財政投入解決養老資金來源已經捉襟見肘，因此通過多種投資渠道積極穩妥地增加養老金的資金源十分必要。

這也是世界各國對養老金保值增值的普遍做法。據2010年社保基金年度報告顯示，2010年社保基金逆市取得4.23%的投資收益率成立以來十年間，社保基金年均投資收益率高達9.17%。

養老金如果能夠穩步入市，既可以實現自身的保值增值，又可以提振股市信心，促進市場穩定健康持續發展。但是股票市場是一個高風險的市場，養老金入市必須建立起嚴密的管理體制和投資機制，防止養老金本金流失。

此外，還可以通過對部分資金投入運營的方式來增加基金的收入，利用社會保險基金進行投資，購買國債或者存入國有商業銀行等。這樣一來，國家長期建設需要的資金也能解決一部分。

在進一步規范國內資本市場的前提下，積極開拓基本養老保險基金的投資市場，可以有選擇地以一般投資人身份投資上市流通股，將養老保險基金的投資方向著眼於建設周期較長、有穩定回報的長期投資領域。

也可以有選擇地投資於優良的企業債券或基本建設債券，以真正發揮長期資金的優勢，創造大的經濟效益。經濟效益的提高，不僅將直接對國民經濟產生良好的影響，同時又間接實現了基金收入的穩步增加。

（五）努力消弭行業養老差別，縮小退休養老金差距。繼續穩步提高企業退休人員基本養老金，逐漸縮小企業和機關、事業單位養老待遇的差距，緩解退休養老金「雙軌制」的突出矛盾。國家要對企業的利潤分配進行指導和調控。

各地政府應當適當地組織當地企業將一定規模的企業利潤直接轉為養老基金。對於經營困難的企業，政府可以予以政策支持，幫助企業走出困境，以提升企業經濟效益的方式保障養老金的支付安全。

在當前的經濟領域中，出於競爭的需要，企業往往將更多的資金投入到再生產之中，忽視了企業員工的基本權益訴求，這一趨勢應當得到及時遏制。即便是剛剛起步的中小企業，也應該在條件允許的范圍內保證員工的合法權益，最大程度地保障養老金的支付安全。

（六）實行「新人新辦法、老人老辦法」，自覺實現退休養老金制度並軌。退休養老金制度最終肯定會走向並軌，但是如果只是簡簡單單的並軌，真正吃虧的主要還是機關事業單位的老同志。

如何讓這些老同志能順利地度過改革的陣痛期，有一個最不容易引起爭議、最妥協也是最和諧的辦法，那就是實行「新人新辦法，老人老辦法」。

即對於新進機關事業單位的公務員和員工，一律參照企業養老辦法繳納社會保險。這樣，也就能做到一視同仁，既激發所有勞動者的工作積極性，又能保證養老金發放的公平性和可持續性。「老人老辦法，新人新辦法」，幾乎是國際慣例，也是被無數事實證明了的解決問題的科學良方。

比如機關住房制度改革中實行的新進機關公務員住房分配貨幣化（即採取住房補貼的方式），就得到了社會各方面的認同，改革也得以順利進行。

② 學校退休工資打在社保卡里學校也發一部分

現在很多學校都是這樣的，學校退休公工資打到社保卡里，除了國家給的一部分，學校也發一部分，還是挺好的

③ 退休職工可以佔用學校宿舍用法律依據嗎

都退休了
怎麼能佔用？
學校肯的話一回事
學校不肯的話
那就是違法的

④ 退休職工可以參加普通高考嗎

您好，高考報名要求：
符合報名
參加高考，首先要取得報考資格。根據國家教育部的有關文件精神，考生報名必須符合下述條件。
1.必須遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.身體健康。
3.高級中等教育學校畢業或具有同等學歷。
4.報考軍隊院校者須注意以下幾點：①必須是高中應屆畢業生，年齡不超過20周歲。男女比例有一定限制；③身體條件必須符合軍隊院校體檢標准。
6.報考公安部所屬院校年齡不超過22周歲(外語專業不超過20周歲)。
7.在中國定居的外國僑民，高級中等教育學校畢業或具有同等學力，身體健康，可以報考。報名時須持有市公安機關填發的「外僑居留證」。
不允許報名
具有高等教育學歷資格的高等學校的在校生；
應屆畢業生之外的高級中等教育學校的在校生；
被普通高等學校開除學籍或勒令退學到報名時不滿一年者；
因觸犯刑律已被有關部門採取強制措施或正在服刑者。

⑤ 我是一名退休職工。退休後在學校當保潔2年多學生放暑假不開工資1個月後學校告訴我不用我了這合理嗎

你在學校當保潔與學校簽合同了嗎，學校暑假不開工資在合同上有嗎，開學後學樣不用你了，如果沒有簽合同，學校這樣做是你不懂沒簽合同造成的，學校是沒違約的，是合理的。

⑥ 一個學校工人已退休，他還有繼續被學校招用的權力嗎

學校工人退休，如果學校需要他，本人又願意去可以返聘學接繼續工作的，只不過工人和學校不是勞動合同工關系了是勞務關系了，也就是學校招聘的臨時工關系了，學校可以根椐學校實際情況隨時辭退勞務人員的

⑦ 企業退休人員隨學校並歸事業單位還是企業人員嗎

都是事業單位。
企業人員是不一樣的。
像這種情況其實你不要擔心，你該得到一些東西，國家依然不會少給你。

⑧ 退休領導還能去私立學校上班

你好，當看到還能兩個字的時候，感覺的出來提問者其實這句話還是說的留有餘地的。
一般的情況下，像教育或者某些咨詢行業，通常都是越老越值錢，所以去私立學校上班，想來也未必是壞事，我只說未必是壞事。對於提問者來說，肯定身邊發生過 經歷過，聽聞過這樣的退休了去返聘後有不好結果的例子的吧！
去學校上班，只有兩種情況，要麼行政，要麼教育。
行政上包括學校運行下去的相關制度的制定。想來這個領導肯定是特別懂學生們的心理的，要不的話 也不會被私立學校請走。私立學校只看能力，不看出處，不論年紀，看到對他有好處，就聘用你。比方說 這個領導如何安排學生自習時間，學生的作業量，學生的勞逸結合的力行程度等等，在這里只要相信領導肯定是一心為了學生好的領導，足以。
如果是屬於教育方面來說的話，其實壓力是不小的，學校的孩子叛逆心理比較重，體力上跟學生有大的差距，開始相處的時候總會有不適應，甚至需要付出一定的體力去和他們好好磨合。
希望這個答案能夠來的及幫到你，感恩！