㈠ 退休人員聘用是勞動合同還是勞務合同
退休人員，被公司返聘的，那麼簽訂返聘合同，而不是勞務派遣合同，不然，會影響退休人員領取退休金的。
㈡ 關於退休人員簽訂聘用協議
《
勞動合同法
》第四十四條規定：「有下列情形之一的，
勞動合同終止
：……（二）勞動者開內始依法享受
基本養老容保險
待遇的；……」
所以，勞動合同未到期，勞動合同在其辦理退休時也是終止了，應當從辦理退休生效起簽訂聘用協議。
㈢ 聘用退休人員，簽的聘用協議有法律效應嗎要是不簽如何
簽訂退來休返聘協議有法源律效力。應注意的是退休返聘協議屬於僱傭合同是民事法律范疇，不屬於勞動法范疇，不適用勞動法的有關規定。建議還是簽訂的好，細致地約定有關薪酬和規則以及解約、續約的條件對雙方都有好處。不簽也不會有太大問題，只是發生爭議時雙方缺乏一個明確的約定遵守，很容易鬧僵。
㈣ 聘用退休人員如何簽訂聘用協議
" 原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)在總結實踐經驗的基礎上進一步做出規定："已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。"因此，離退休人員被再聘用時，應依據上述規定或者三方，或者雙方簽訂書面聘用協議，特別是對國家未作規定或規定不明確的，如醫療保險等方面的內容，應作明確的約定，以便共同遵循，若發生勞動爭議，處理起來也可作依據。 另外，上述國發[1981]164號文件第3條規定： (1)退休、退職工人受聘後，聘用單位除了發給"補差"(即退休費或退職生活費與本人原標准工資的差額)外，還可視其工作成績適當發給獎金。 (2)凡符合正常退休年齡而"退休的工人受聘後，其退休待遇一般由原發退休費用的單位繼續發給"。 (3)凡屬於不符合正常退休年齡而按特殊條件"退休、退職工人受聘工作後，其退休、退職待遇由聘用單位發給，省、市、自治區認為有必要時，也可以規定某些待遇由原發退休、退職費用的單位發給"。 (4)退休、退職工人受聘到以安置待業青年就業為主、經濟條件又比較困難的集體所有制單位工作後，其退休、退職待遇由原發退休、退職費用單位發給。