退休職工再就業補償

A. 退休人員再就業後被辭，單位可不付經濟補償嗎

這個有勞動合同，應該會有補償，但不能參照退休前的補償標准！

B. 退休人員，再就業被辭退有沒有經濟補償

對於退休人員再建立勞務合同關系而被辭退的，沒有法定經濟補償金或賠償金。

C. 退休職工再就業被辭退應該得經濟補償金嗎

已是退休職工，因此辭退未造成失業的，用人單位可不支付經濟補償金。

D. 退休人員再就業被辭退能不能拿到賠償

你好，如果你來是新來單位不沒自到3個月就被辭退，是沒有補償的。超過三個月有半個月工資補償，超過6個月就有1個月工資補償。然後按每做1年得1月算。前提是你別需被單位無理由辭退，如違法或違反廠商規定是沒有補償的。

E. 關於超過法定退休年齡人員，再就業後的補償及賠償問題。

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲.
<<勞動合同法>>第44條規定勞動者依法享受養老保險作為勞動合同終止的條件之一,並未提及退休年齡.但<<勞動合同法實施條例>>21條規定勞動者達到法定退休年齡作為終止勞動合同的條件.
<<社會保險法>>16條規定,參加基本養老保險的個人參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金.
在<<社會保險法>>實施後,出現已經達到退休年齡但未享受養老保險仍然可以繼續繳納養老保險的情形,個人認為<<勞動合同法實施條例>.21條已經不再適用.
另外,<<最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三>>第七條迴避了達到退休年齡但未享受養老保險待遇人員的問題.
另外,廣東省關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見(廣東省高級人民法院)第十七條規定, 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。

F. 退休後的職工再就業又離職有補償金嗎

補償金是勞動合同法的規定，而勞動合同法的適用范圍不包括已經開始享受養老保險的退休人群，所以不能主張補償金。

G. 退休人員，再就業被辭退有沒有經濟補償

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。」

因此，當事人已退休，並且已領取退休金，其退休後應聘到某公司工作，與該公司並未形成勞動關系，雙方存在的是勞務關系，不受勞動合同法的約束，勞動者不能依照勞動合同法的規定，要求用人單位支付經濟補償金。

(7)退休職工再就業補償擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

H. 退休人員再就業被新單位辭退是否有補償

退休人員再就業被新單位辭退，是否有補償需要根據具體合同來判斷，因為退休人員不是正常的勞動合同，一般屬於返聘關系，企業支付的屬於勞務收入。