企業退休工人工齡檔次

A. 企業退休工人補交工齡補一年是算兩年嗎

沒有這個說法，不論是正常參保還是補繳，都是是多少就是多少的，不存在折算的事宜。

B. 企業退休職工36年工齡有多少退休金

企業退休刁職工36年工齡，退休金不多，企業是最底檔次，大概就是倆仟元左右

C. 企業退休職工36年工齡有多少退休金

企業退休人員的退休金的多少，是根據每個人的個人賬戶基數，以及工作年限等多個數據組成的，你可以與你同工同酬的剛剛退休的同事做一個比較，他人是無法預測的。

D. 為什麼企業退休員工工齡是按十年一檔計算

工齡是按10年一個檔次計算的。首先我可以很肯定地告訴你，我們的退休職工並不是按所謂的十年一個檔次計算的，10年相當於什麼概念，相當於是120個月。我們養老金的累計繳費年限是精確到按月來計算的。也就是說自己沒哪怕是多交費一個月的，基本養老保險都可以有效的增長，自身的累計繳費年限。

我國建立退休制度是在1957年，《關於工人職員退休處理的暫行規定》，明確國有和公私合營企業、機關事業單位和人民團體的工人職員，到達規定年齡以後，可以領取退休費，直至去世為止。

對於這些國有企業退休人員來說，他們的退休機制跟機關事業單位基本上是一樣的，退休工資的多少主要跟大家的工齡有關系，大家在退休的時候，最終退休工資是按照在職工資一定的比例發放的。

企業退休人員沒有所謂幾年一個檔次，有檔次養老金是機關事業單位與企業退休人員每年上漲養老金調整方案，掛鉤調整繳費年限，繳費年限越多，掛鉤調整的也越多。與我們剛剛退休時領取的養老金無關。

E. 企業職工要退休，如何確定其真實的工齡

企業職工要辦理退休，如何可以肯定其真實的工齡呢？我們要搞分明工齡的概念是什麼？工齡它指的是你養老保險的實踐繳費年限和視同繳費年限，累計相加所得。也就是說你具有養老保險的繳費年限，就相當於是具有了工齡。那麼我們在辦理退休的過程中，自然會認定你社保的繳費年限，包括你的視同繳費年限。

有的人他可能參與工作年限比擬早，比方說1990年之前就曾經參與工作了，並且在1992年以後，都是正常參與根本養老保險的，並且也沒呈現任何中綴的繳費年限，那麼就很好認定工齡，由於你的實踐繳費年限，加上你的視同繳費年限就是你最終的功用，或許是30多年，或許是更長的時間。

至於沒有工作單位的個人，假如說正常參與社保，能夠依照靈敏就業的方式來參與社保。照樣是能夠認定你的工齡，也就是說本人未來就算是分開工作單位以後，那麼我們也仍然是能夠自主去交納社保待遇，仍然是能夠堅持一個時斷時續的交費，從而讓本人取得一個更大的累計繳費年限，未來取得養老金的待遇程度一樣是會很高。

F. 企業退休職工的工齡是怎樣計算的

企業退休職工的工齡是，從參加工作開始算，一直到退休，一共從事了多少年的工作

G. 企業職工退休工資計算與工齡有關嗎

職工退休養老金復計算條件制;
職工實際工齡，養老保險繳費年，視在繳費年(比實際工齡低，比實際繳費年多)，個人繳費賬戶總額。獨子另加八十幾元！
為何有視在繳費年，實際繳納費社會保障養老保險從一九九三開始，在之前工作職工這樣計算！