㈠ 社保退休年齡如何界定
第十二條 《規定》第十八條第一款第（一）項所稱達到國家、省規定的退休專年齡，是指下列情形之一屬
男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲）；
職工達到法定退休年齡且個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的（個人繳費年限累計12個月為一年），按月領取基本養老金。個人繳費不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。但是個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。
㈡ 職工檔案年齡認定
職工的身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以職工檔案最先記載的出生時間為准。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。
(2)對退休人員年齡判定的案例擴展閱讀：
案例：職工退休時身份證和檔案年齡記載不一致該如何認定
【基本案情】
原告李某於1955年3月30日出生，1970年11月份其應征入伍，1977年復員後被分配到沈陽市某拖拉機廠上班。1984年，原告調入被告處工作，任電工。2003年2月，原告離崗回家休養。被告繼續為原告發工資和繳納各項社會保險至2014年12月份。原被告因退休事宜產生糾紛。
原告於2015年5月12日以被告遼寧某飯店為被申請人，向遼寧省勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，該委員會以「申請人的仲裁請求不屬於勞動（人事）爭議處理范圍」為由，作出不予受理通知書。原告於2015年5月起訴來院，要求被告補償2014年2月-12月少領10個月退休金22970元和承擔為解決問題多次找相關部門產生的交通300元。
另查，原告檔案一直在被告處保管。2014年12月，被告按照原告身份證上的出生日期，即1955年3月30日，為原告辦理退休審批手續，被審核部門告知因原告檔案中入伍登記表中出生年月（1954年2月）與其身份證上的出生日期不一致，審核部門以入伍登記表上日期核定原告退休時間應為2014年2月，並按該日期核定的退休工資。被告於2014年12月為原告辦理退休，原告於當月開始領取退休金2997元。退休前，原告實發工資為700元。
法院認為被告的人事管理部門在管理員工的人事檔案過程中，應具有核對員工檔案材料和掌握員工基本情況的義務。原告作為被告員工，其人事檔案一直在被告處保管，若被告盡到仔細核查的義務，理應發現原告檔案中入伍登記表記載的出生時間與其身份證上記載出生時間不一致。
根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發【1999】8號）第二條（二）「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。……」之規定，被告應按照原告入伍登記表所記載的出生時間為其辦理退休。
現因被告未盡核查義務，使原告本應於2014年2月退休，推遲至2014年12月，導致原告少領取9個月的退休金。被告在為原告辦理退休過程中存在過錯，故應對原告的損失承擔賠償責任。按照原告退休後每月領取退休金為2997元，扣除被告每月發放給原告的工資700元，故被告應賠償原告20673元。
㈢ 案例分析中簽訂的無固定期限勞動合同怎麼知道他距法定退休年齡還有幾年
這個很容易就可以看出來的呀，因為你在簽訂勞動合同的時候都會有身份證，那麼法定退休年齡是根據身份證年齡來計算的。
㈣ 幹部退休出生年齡爭議案判決案例
現在不存在退休年齡上有爭議了，現在退休年齡均以身份證上出生年齡為准，每版人身份證上年齡是經戶籍部門核准權的各人唯一正確年齡，所以現在辦退休手續前先要核實辦理人員身份證無誤後再辦退休手續，而擋案年齡茌入職填寫時可以任意填大或改小本人年齡的，所以不能廠再作為退休年齡的依據了。
㈤ 退休年齡的界定和標准
1、目前退休年齡沒有變化。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人內年滿50周歲，女幹部容年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
㈥ 退休年齡如何界定
法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
㈦ 對於有些年限是自己補交有些年限是企業給交的人員,退休年齡怎樣界定
單位有按 時參保繳納養老保險、醫療保險， 沒有欠繳的情況下，咨詢人母 親已到法定退休年齡，醫療保險累計繳費不足年限的，個人需要繼續繳費至足夠年限，才可以享受醫療保險待遇，繳納的費用需要個人全部承擔。
㈧ 退休年齡如何界定
我國目前對於職工的退休年齡仍然沿國發[1978]104號《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的專規定：
第一條 全民屬所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。
㈨ 以身份證為准確定退休年齡的案例
【退休 年齡標准】勞動部辦公廳《關於核定職工退休年齡問題的復函》勞辦發〈1993〉8號規定：關於企業辦理職工退休是一檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證、戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為准；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》發布以後，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為准。 【退休 年齡標准】勞動部辦公廳《關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的復函》勞辦發〈1993〉67號規定：我部一九九三年四月十七日《關於核定職工退休年齡問題的復函》（勞辦發〈1993〉8號）與一九九零年人事部《關於辦理幹部退（離）休手續時認定出生日期問題的通知》（組通字〈1990〉24號）基本精神是一致的。在辦理職工退休手續時認定出生日期時，應按勞辦發〈1993〉8號的規定執行，即：凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續時應以職工居民身份證記載的出生日期為准。對於執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按照職工管理許可權和戶口管理許可權批准認定的出生日期為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入本人檔案；對於需要更改居民身份證的，要抄報職工常住戶口所在地戶口登記機關，按有關規定辦理。