退休人員有烤火費嗎

1. 退休人員有取暖費嗎

靈活就業人員、城鎮登記失業人員在街道社保所辦理退休的，或在職介、人才退休，檔案關系轉到街道社保所的人員，均可享受全暖補貼。算是政府對沒有單位的社會化人員，尤其是下崗人員的人文關懷吧。最高可按60平米，每平米15元的標准享受補貼。

每年3月或9月到社保所提交採暖證明、退休證、房本、身份證、戶口本等材料，通過審核的，每年最高可領取900元的補貼。一般都是直接打款到個人的養老金賬戶上。一般3月提交材料的6月底發，9月提交材料的12月底發。

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（1）、身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。

（2）、歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）、工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。

2. 我們退休人員冬天有四個月烤火費交給社區還有嗎

退休人員的烤火費有沒有是根據你居住面積而決定，超出太大肯定不會有了，弄不好還需補交超出的費用。

3. 個體工商戶交養老保險退休後有烤火費嗎

單位自己決定是否發放。個體工商戶和靈活就業人員養老保險」，同職工養老保險一樣，都必須是累計繳費滿15年、達到法定退休年齡時按月領取養老金

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【解讀】本條系關於享受基本養老保險待遇條件的規定。
1、享受養老保險待遇的條件
（1）必須達到法定退休年齡；
（2）累計最低繳費滿十五年。
2、法定退休年齡
（1）男職工退休年齡為年滿60周歲，女幹部為55周歲，女工人為50歲；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工緻殘，經醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3、最低繳費年限
繳費滿十五年是享受基本醫療保險待遇的「門檻」，但並不代表繳滿十五年就可以不繳費，只要職工與用人單位建立勞動關系，就應按規定繳費。職工達到法定退休年齡但繳費不足十五年的，可以在繳費至滿十五年（一次性補繳或者繼續繳費均可）後享受基本養老保險待遇；也可以採取轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的辦法，解決其養老保障問題。

4. 社保退休有取暖費嗎

沒有取暖費。

《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

勞動保障行政部門應當會同財政等部門，於每年年初根據上年度正常參保人員個人自負情況和社會醫療救助基金的實際承受能力，確定對參保人員中個人自負費用過重的大病重病患者的醫療救助標准。社會醫療救助金由勞動保障行政部門組織發放。

第七十五條全國社會保險信息系統按照國家統一規劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則共同建設。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢其繳費和享受社會保險待遇記錄。

5. 企業退休職工報銷取暖費有規定嗎

各地退休人員取暖費大多都是固定數額，在每年冬季某一個月隨同當月退休金一起發放。如果你們當地沒有這塊錢，也就不存在報銷問題。

6. 退休職工有取暖費，有防暑降溫費嗎

企業退休職工不享有防暑降溫費。

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定。

防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。