企業領導退休前

⑴ 國企領導人必須按時退休嗎

是的，必須按時退休，因為這是促進社會整體進步發展的必須要求。
如果國企領導人不按時退休，就會阻礙國企後面人的晉升，就會導致國企盈利計劃僵化，管理僵化。
國企的領導按時退休，是促進社會法制公平自由正義的要求，也是社會發展新陳代謝的必然前提。
如果一個國企領導到了年齡賴著不走，那是違法的，只要舉報就會被查處的，而且它們的屁股都不幹凈，一查一個准，所以必須按時退休。

⑵ 各級別領導退休年齡

領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。注，都是算周歲。版社保要夠十權五年。
退休年齡，依據參保類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
另，省長部長及以上公務員，退休年齡無明文法規，一般60-65、70、75或其他年齡都可能。

⑶ 國有企業領導在退休i前需要提前移交工作嗎

當然需要。作為一個領導有許多事情要提前作好移交給下一任的准備工作。如大政方針，人事近情，財務狀況等等，有些甚至還需要帶一段時間。按常規還需要作好迎接離任前的審計工作。事情是很多的，決不能等同老百姓！

⑷ 企業單位領導退休後還可以繼續擔任原企業的領導職務嗎

當然可以了，只要企業需要，並且返聘你，你就可以繼續擔任原企業領導職務。

⑸ 男領導退休年齡最新規定

退休年齡最新規定
2020退休年齡最新規定了全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
一、幹部退休年齡
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人退休年齡
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、破產國有企業職工退休年齡
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業者退休年齡
城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
五、其他
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
綜上所述，大家對於最新的退休年齡規定都清楚了吧，這對於即將要退休的勞動者來說是比較重要的常識，才能知道自己什麼時候能辦理退休，每個人都要有這方面的知識了解，對自己也有用處。

⑹ 企業領導濫用職權在退休前把企業承包給自己,退休後還可以查嗎

如果是自己不知情的情況下，當然可以糾正相關的錯誤，建議向當地有關部門反映，要求徹查此事，同時給自己證明。

⑺ 40、50歲的職場人，不是領導該怎樣規劃退休前的道路

說起職場生涯，那就話題不斷，如果單說50歲以上的普工比較局限，今天跟大家說說40-50歲以上的普工應該怎樣創造自己的價值。40-50歲的中老人是個很尷尬的年紀，當不上領導又退步下來，混日子的人比比皆是。這不是病，這只是一種常態。

每個人的價值觀是不一樣的，對價值的定義也是不同的。所以也沒辦法去衡量中老年普通該如何創造自己的價值。但對企業來說，這樣的員工雖然不會是什麼核心，但一定是企業的重要組成部分，與其想退休後的事情，不如規劃下現在。

有些人天生具有領袖的氣質，也可以說有些人天生註定就是領導的命。雖然有很多人通過後天努力也達到了一定的高度。但大部分人都不具備成為領導的能力。40-50歲的人沒有成為領導有其必然性，成為不了領導，那就讓自己變成最優秀的普工。

與其規劃未來步入把我現在，人過中年退休是遲早的事情。若說對本職工作的了解程度你敢說第二沒人敢說第一，基礎業務熟練到爆。這是一個優點，不妨往這方面發展發展，如果你是國企，完全可以在退休後跳到同行業私企。做不了領導還可以做指導。要明白您的長處是什麼，不要輕易拿別人與自己比較，幾十年的工作經驗與閱歷那是最寶貴的。如果硬要規劃未來，不妨根據自己的優點和工作經驗來規劃。40-50歲的人，該有的都有了，沒有的還是沒有。兒孫不說滿堂也基本上了，既然在工作方面沒有大的轉變，那就計劃如何享清福吧。畢竟歲數不小了。

⑻ 企業領導被免職退休時如何認定身份

企業領導被免職退休時身份認定以退休時所在崗位認定。

⑼ 企業領導到退休年齡職務是下文免出嗎

企業領導到退休年齡，職務是下文免除的嗎？企業領導到了退休的年齡，再辦理退休手續的同時，由任命單位下文，免去領導職務，這是符合正常手續